Hogyan vonzza a munkáját
Amikor üresedést helyez el az interneten, akkor legalább a szlogennel kiemelheti nagybetűkkel és 1-2 szünetet a szlogen felett és alatt. Ha ezen kívül a szlogent félkövérrel és / vagy nagyobb betűvel is kiemelheti - jelölje ki. A szlogen azonnal felkeltse a pályázó figyelmét, amikor megnyitja az üresedést. És az érdeklődés, "fogás" elég erős ahhoz, hogy a versenytárs mindenki számára kiosztja üresedését. És szerettem volna elküldeni önéletrajzomat, és munkát vállalni a társaságában.
A szlogenben tükröznie kell azt a legvonzóbb dolgot, amelyet egy munkát kereső személynek kínál. Adok néhány példát.
- Készen áll arra, hogy az embereket munkatapasztalat nélkül és a karrierlétrán keresztül mozgassa:
- Vonattal a karcmentes értékesítésről és a menedzsmentről. A legjobb alkalmazottak számára gyors karrierfejlesztés!
- Pálinkafőzde:
- Stabil és megbízható működés. Termékeink iránti kereslet következetesen magas Oroszországban.
- Három ember családi társasága:
- Stabil munkát azok számára, akik értékelik a csapat megbízhatóságát és meleg kapcsolatait.
Oroszországban a legtöbb munkavállaló számára a munka stabilitása és megbízhatósága fontosabb, mint a magas jövedelmek. Ezért nagyon helyénvaló ezeknek a kulcsszavaknak a szlogenjeidban való felhasználása!
Mit tegyek és mit tegyek?
Itt a fantázia csak fáj. Példa a helyes szövegre:
Moszkva, Ermolaevsky pereulok, 27. ház, 1. épület, 311. iroda, Mayakovskaja, Tverskaya, Pushkinskaya, Chekhovskaya
Grafikai tervezés és kialakítás az üresedés blokk
Hagyja, hogy a tervező vonzó vagy tiszteletre méltó képet választson Önnek. Ha a cég kereskedik valami ismert vagy valami híres terméket, vonja be a blokkba! Eladja a Mercedes-t? Kép a blokkban a márkanév. Még jobb - a limuzin "Mercedes" ezzel a jelzéssel a lökhárító!
Gyakorlati tanács
A blokk mérete szintén fontos. Először is, túl kicsi egy blokk, amit nem lehet láthatóvá tenni. Másodszor, a versenytárs összehasonlítja az üresedést a többi cég üresedésével. Ha az egység kisebb, akkor kevés pénzed van. Miért küldi el önéletrajzát?
Ezenkívül meg kell határozni, hogy milyen lehetőségek állnak rendelkezésre a fényképek betöltésére az üres álláshely szövegében, amikor elhelyezi állásajánlatait a regionális munkahelyeken. Bizonyos esetekben elég kérni a webhely adminisztrátorait, és megkapja a lehetőséget, hogy fényképeket tegyen közzé. Ráadásul eddig kevesen kérdeztek róla! Más esetekben felár ellenében, de kicsi.
Mindenesetre, ahol senki sem zavarja a képek számának elhelyezését - ez a saját vállalati weboldalán feltüntetett álláshelyek szövege. Emlékeztem Önöket arra, hogy ha álláshelyeket töltenek be a munkahelyeken, és a saját vállalati weboldalán ugyanazok az üres álláshelyek nem kerülnek közzétételre, akkor ez nagyon negatív benyomást kelt az álláskeresőkre. Azt gondolják: vagy van valami rendetlenség a Társaságban, vagy valami nincs rendben a versenyben.
Mi van, ha sokk-versenyen akarsz részt venni? Mi a teendő, ha teljes házat szeretne biztosítani, és olyan emberek tömegeit szeretné gyűjteni, akik szívesen dolgoznak a vállalatnál?
Például, ha keresnünk kell egy kereskedelmi igazgatót, akkor hiba lenne egy üres álláshely felállítása egy kereskedelmi igazgatónak. Természetesen sok önéletrajz lesz, és az interjú is sok pályázóhoz fog jönni. Csak sokan követelései és pénzügyi kérelmei teljesen hiányosak lesznek. És amikor gyakorlati ellenőrzésekről van szó, kiderül, hogy ezeknek a meredek és drága "szakembereknek" minősül a fájdalmas. A "hideg" hívások nem tudják, hogyan veszik el az árcsökkentésről szóló kemény tárgyalásokat. Meg fogja kérdezni, hogyan tervezik megépíteni az értékesítési részleg vezetését - nyíltan "úszni" kezdenek. Ezért sokkal inkább ésszerűbb, ha a "kereskedelmi igazgató" pozíciójára nem egy üresedést, hanem az "értékesítési osztály vezetőjét" választják. Még jobb - a helyét "helyettes vezető értékesítés". Ezen a versenyen nem kevesebb, mint összefoglaló, és nem kevesebb, mint a pályázók jönnek neked egy interjú. Mondjuk, hogy a pályázók nagy része a "kereskedelmi igazgató" versenyére jön. Csak az ilyen munkakeresők megfelelősége nem lesz több példa, és nem is akar keményen dolgozni és keresni. És a kérések, beleértve a pénzügyieket is, sokkal szerényebbek lesznek.
Hogyan erősíthetünk ilyen versenyt? Egyszerre két vagy három "különböző" pozíciót betöltünk. Egy - az értékesítési részleg helyettes vezetője. A második - "VIP-ügyfelekkel dolgozó vezető" - közönséges üzletembernek tűnik, de nem egészen közönséges, de elit, kiváltságos. A harmadik, például a "regionális képviselő" félig vezető pozíció: olyan üzletember, aki jelentős hatalmakkal rendelkezik, és önállóan jelentést tesz a régióban végzett munkáról. A betöltendő állások szövegének jelentősen különböznie kell: mindegyiknek megvannak a saját szlogenjei, mindegyikük "élesítve" a pályázók különböző alapvető igényeihez. Például az egyik a stabilitás és a megbízhatóság. A másik az a kép, a státusz és az üzleti kapcsolatok a vállalatok első személyeivel. A harmadik - a karrier-növekedés kilátásai alatt. Az önéletrajzok befogadásának határideje ezen üres álláshelyeken legalább egy napig másnak kell lennie. Általánosságban elmondható, hogy mindennek úgy kell kinéznie, mintha egyidejűleg három különböző versenyen három különböző pozícióban lenne. Ha mindent megtesz, akkor 2-3 alkalommal több önéletrajzot fog kapni, mint egy üresedés. Természetesen a végén az összes legvonzóbb jelöltet meghívja Önre ugyanarra a versenyre. Függetlenül attól, hogy az üres álláshelyek közül melyiket küldték tovább.
Ennek eredményeképpen az üres álláshelyek elhelyezésére az önéletrajzok több százra kerülnek. Amire szükséged van.
Esettanulmány
Néhány évvel ezelőtt olvastam Timothy Ferris "Hogyan dolgozom heti 4 órát" című könyvét. És szerette volna felvenni a személyes asszisztensét. Munka - ingyenes menetrendben, freelance módban, fizetés - néhány száz rubel óránként. A munkaerőpiacon gyakorlatilag nincs olyan alkalmazott, aki ilyen munkát keresne. Hogyan tarthatunk egy versenyt? Azt hittem, négy órán keresztül dolgoztam. A meglévő állásajánlatok alapján három álláshelyet állítottam össze - "az író személyi asszisztense", "személyi asszisztens vezető" és "szabadúszó fordító". Miután az álláshelyeket 2 héten belül közzétettük, több mint 700 önéletrajzot kaptunk a jelentkezőktől. És ez Moszkvában van, ahol a pályázók a leginkább elkényeztetettek. Ezek közül 120 összefoglalót választottunk meg a legérdekesebb jelöltek közül - egy meghívásra egy interjúra. A versenyre negyvenöt pályázó érkezett. A verseny nagyon sikeres volt. És a személyes asszisztensek mellett (egyszerre három embert vettem fel - egy alapvető és két "backup"), jó munkatársat vettem fel az ügyfélosztályban.