Hogyan válhatsz jó vezetővé és vezethetsz embereket magadért?
Az emberekkel való együttmûködés képessége a minõség minden vezetõ számára. Sokkal fontosabb, mint bármely más. A legtöbb főnök előbb vagy utóbb rájön, hogy egy menedzser, aki tudja, hogyan kell dolgozni az emberekkel, csak az a személy, akit fel akar emelni.
Megvásárolhatja a munkavállaló idejét, fizikai jelenlétét egy bizonyos ideig megvásárolhatja, óránként számos professzionális izommozgást is vásárolhat. De nem vehetsz lelkesedést, kezdeményezést, odaadást a szívnek és a léleknek. Mindezt meg kell érdemelned, és jó vezetővé válhatsz.
Az emberek jobb irányba való elmozdulása megkönnyíti a tiszteletet, a tiszteletet, a személyes érdemek elismerését. Ehhez ismernie kell néhány dolgot a menedzsment művészetéről:
1. Emlékezzen az alárendelt nevére, és ne csak.
2. Ne felejtse folyamatosan az alárendeltjeit, hogy jobban tudjátok. Készítsen javaslatokat szerény mindennapi módon. Ez sokkal jobban kielégíti az alárendeltedet, különben egyszerűen csak gyűlöl.
3. Ne szoros pártfogolni az embereidet, próbálj meg belemenni a munkájuk minden apróságába - ez véget vet a kezdeményezésüknek. Elég, hogy ismerjük az általános helyzetet annak érdekében, hogy felmérjük az alárendeltek nehézségeit, segítsük őket és bátorítsuk őket. Hagyja, hogy a munkatársai úgy érzik, hogy ők is hozzájárulnak a nagy feladathoz, ne vegyenek túl gyakran tanácsokkal.
4. Tanuld meg, hogy megfelelően válaszolsz a beosztottak panaszaira, tanulj meg hallgatni őket. Az a tény, hogy az emberek soha nem teljesen elégedettek. A panaszok meghallgatása része annak az árnak, amelyet meg kell fizetnie a vezetésért.
5. Legyen a vezető, akinek minden lehetséges - az alárendelt javaslat, a megoldás, a javaslat által javasolt ötlet végrehajtása. Ösztönözni a kezdeményezést.
6. Ha problémák merülnek fel a munkában vagy a munkafeltételekben, ne fusson el a problémáktól. Éppen ellenkezőleg, mondja meg alárendeltjeinek, hogy emlékszel a problémára, és próbáld meg megoldani.
7. Mindig legyen őszinte és tartsd meg a szavadat.
8. Az alárendelteknek konzultációra van szükségük, sok döntés meghozatalakor konzultáljanak. Így érezni fogják, hogy a csapat tagjai és befolyásolják a munkáját. Együttmûködni - csapatmunkát érzünk a csapatban, mert az egyik elme jó, és tíz jobb.
9. Mutassa be alárendeltjeinek a dolgok valódi állapotát! Az emberek szeretnék tudni, mi történik körülöttük, és végül valószínűleg találnak valamit. Nem lenne jobb nekik, hogy megtanulják a tényeket, nem pedig a torzított verziót? A jó vezetőnek teljes körűen tájékoztatnia kell alárendeltjeit arról, hogy mi történik a vállalatnál. A személyzet értékelni fogja a főnök nyitottságát, aki mindent elmesél.
11. Mindig támogassa alárendeltjeit, ha valamilyen lépést tesz, különben nem lenne bölcs dolog számítani jó eredményre. Vezess, vezesse el alárendeltjeit, de ne nyomja. Adj nekik segítséget és inspirációt. A vezetőnek olyan emberre kell gondolnia magát, aki köteles segíteni mások munkáját.
12. Használj olyan kifejezéseket, mint például: "Ez létfontosságú". Ez a leghatékonyabb módja az elképzeléseinek elfogadásának. Ilyen kifejezésekkel azt tapasztalja, hogy az emberek figyelmesen hallgatják a szavakat, kevésbé élesen. Impresszod a nézőpontodat, de óvatosan csináld.
13. Ha valaki jó munkát végzett, akkor mondja meg, és hangosan megteszi, hogy mindenki hallja. Dicséret nélkül vissza gondolat. Biztos lehet benne, hogy egy személy nem részesül a dicséretedből. Valójában a következő alkalommal törekszik arra, hogy még jobbá tegye a dolgokat. De ha megjegyzést szeretne tenni, ne kritizálja az alárendelteket nyilvánosan, hanem személyesen és magánként kell eljárnia. Ellenkező esetben megalázol, és kollégái abbahagyják tiszteletben tartását. Hasznos lesz számodra és bármely más vezető számára. Örökké gyűlölni fog - és gyűlölni fogja.
14. Az alárendeltek gyakran félreértik a feladatokat. Készítse el őket a saját szavaival kapcsolatos követelmények megismétléséhez, majd ellenőrizze újra. Csak akkor merül fel a remény, hogy minden rendben lesz.
15. "Főnökünk egy kedves, barátságos srác. Soha nem túlzik. Az ajtó mindig nyitva van. Bármelyik alkalmazott bármikor megkeresheti őt - megbeszélheti a problémákat, gőzölheti a levegőt, és még a rosszindulatú anyjáról, vagy a hüvelykujjában kallusztól is beszélhet. Ezért van egy jó főnök, és az osztálya feltörti a teljesítményét.
16. Ne fenyegesse, ha nem tud eredményt elérni. A fenyegetések nem részesülnek Önnek vagy bárki másnak.
17. Még az elnök ceruzáján is van egy radír a hátoldalon. Mindannyian hibákat követtünk el. Ezért van a ceruzák beillesztése. Tehát ne féljen elismerni a hibáit. Ironikus módon az emberek olyan tisztelettel rendelkeznek, aki hamar elismeri a hibákat. Ez egy nagy főnök vonása.
19. Pihenés nem neki, nem. Túl elfoglalt. Mi történik a munkában, amikor nincs ott? Tehát vezetőnk gondolkodik (és helytelenül gondolkodik). A tanszék úgy működik, mint egy óra, még akkor is, ha a főnök nincs a helyén. A vezetőnek meg kell tanulnia átruházni hatalmát az alárendeltjeire. Ebben az esetben elég idő lesz a nyaralásra. Időközben az emberei megfelelő képzésben részesülnek és tapasztalatot szereznek.
20. Tudja, hogyan kezelje magát. Néhány gondatlanul azt mondta, hogy a kellemetlen szavak örökké megsemmisíthetik az évek során kialakult emberek közötti kapcsolatokat.
21. Emelje fel egy személyt, és 20 másikat mélyen csalódni fog. Elkezdenek kérdezni: "Mi van velem?" "Miért nem neveztem ki az üresedésre?" "Mi jobb, mint én?" Ez az emberi természet. Ez gyakrabban történik, mint gondolná. Ez felháborodást és félelmet kelt. Ezért győződjön meg róla, hogy minden pályázatot tisztességesnek tekintettek, és a legmegfelelőbb jelöltet választották ki.
22. A bajonettek, akik követik a parancsnokukat a golyók és a sáfrányos jégeső alatt, nem vicc, és a katonák ritkán félnek a harci kötelességükből. És nem, hogy különösen jól fizetnek. Nem, ez a hadsereg fegyelme. A hadseregben a parancsnok gondoskodik arról, hogy katonái cipője ne dörzsölje lábát, hogy otthonaik rendszeresen leveleket írjanak. Ha bajban vannak, látja a feladatát, hogy segít nekik. A parancsnok csak akkor ül az asztalnál, ha meggyőződött róla, hogy népét megfelelően táplálják. A parancsnok legyen az első, aki a tűzvonalon tartózkodik. Így megnyerik a tiszteletet és az odaadást. Van egy nagyon szoros és valós megértés a tisztek és a rang és file között. Talán polgári életben kell lennie.
23. Ne árulja el a céget és az embereket, akikkel együtt dolgozik.