Hogy tetszik a toborzó
Egy interjúban, mielőtt ülsz:
Titkár (kezdeti interjúkat folytat) / tapasztalatlan regisztráló
Tapasztalt toborzó, de dumbass vagy szűk gondolkodó
Tapasztalt jó recruiter
Az Ön közvetlen felügyelője
A csapat tagja, ha a kiválasztás a munkacsoport valamennyi tagja között meg van elégítve
Néha egy személy nem jelenik meg, például a Google-on belüli interjúk történetében
Hogy tetszik ezek az emberek?
Tényleg szüksége van egy munkára? Szükséges tehát, mit ne a demagógiára? Próbáld meg kifejezni ebben a pillanatban ezt a személyt. Hallgasd meg többet, az emberek mind beszélgetnek, és minden kérdésre kérdések merülnek fel.
Kérdezd meg magad. Mindig szép, ha az ellenkező személy nem közömbös.
Impress a férfi - erős, problémamentes, nagyon szükséges cég, optimista, és nem egy whiner.
Nem szeretsz minden embert egy sorban - és hagyd, hogy szakemberként látlak? Akkor légy önmagad és ne zavarja ezeket a nehézségeket. Lesz egy alkalom arra, hogy elmondja barátainak, hogy egy nem-szakmai interjú volt újra.
Az a kockázat, hogy nem fogsz bérelni, mert nem szereted magad, nagyon nagyszerű.
És ezzel a kémikával semmit sem lehet tenni.
Ez nem könyvekben íródott, hanem csak az élet igazsága.
De vannak olyan idők, amikor nem tetszik neked, de tényleg tőled - örömmel.
Csak vigyázzon az ülésen. Gyere. Kevesebb szórakozásért és kevésbé a kudarcokért.
Bármelyik interjú - egy érmedobozba helyezve. 10 és még unalmas interjúk után érdekes lesz számodra)
Az interjú magabiztos átadásának készsége csak ilyen módon, csak a lábakkal dolgozott ki, csak beszélgetéssel és kérdések megválaszolásával.
Ne ragaszkodjon túlságosan ehhez. Egy kis hivatásos munkatárs elég jól látja, hogy mihez közeledik a munkához, és ahol "buktatókat". Sem szükségtelenül jó, sem feleslegesen rossz oldalon nem mesterségesen hozhat véleményt önmagáról.
Elég, hogy természetesen tartsa magát. Az egyszerű trükkök univerzálisak:
1) találsz valamit, amit nagyon szeretsz a toborzóban, szellemileg erre koncentrálsz. Nem kell semmit megjeleníteni. Nyugodt szemkontaktus.
2) Csatlakozás. Hangosság, beszédmérték, mozgások stb.
3) Belső pozíció: "Azt akarom, de nem kell". Valójában nemcsak belső: közvetlenül közvetítheti. Értelem: Természetesen szeretnék dolgozni érted! - De semmivel sem. Rám nézel, és én is megnézem a vállalatot és a feltételeket, kölcsönös. Ez így van. Az interjúk átlagos száma, annak érdekében, hogy munkát kapjon, ami mind a tartalom, mind a kilátások szempontjából érdekes lehet - kb. 40-50. Nem hangzik optimista, de fontos tudni. Ellenkező esetben az első 5-10-es csalódás után, és ha ismeri az átlagos számokat, minden sokkal nyugodtabb.
5) Ez is jó benyomást kelt - amikor nyugodtan beszélnek erősségeiről, és néhány nyilvánvaló "mínuszról". Csak nem kínos vagy legyőzve magát, de nyugodtan. Két szabály van. Az első - a mínuszok azt mondják, nem befejezett, hanem azonnal vagy egy történet közepén magadról. A második - intonáció - kétségtelenül, és a CARES. Vagyis érdekel, hogy mindent figyelembe vegyenek, de NE gyanakodjon abban, hogy tökéletesen együtt tud dolgozni velük.
Például: "Csak azt akarom mondani, hogy nincs tapasztalatom ebben a pozícióban, miért gondolom, hogy jól tudom ezt ellátni." - Először. "
Svetlana Ivanova nagyon jól írja a foglalkoztatási helyzetet: "Jelölt, Kezdõ, Munkavállaló", "A személyzet kiválasztása". A foglalkoztatási helyzetekben (többek között) dolgozott, mennyi idős, nagyon jó dolgokat ír.