Hibák a vállalati identitás létrehozásában
A vállalati identitás megkülönbözteti az egyik vállalatot a többiektől az árupiacon. Valaki számára az identitás tűnik a legegyszerűbb linknek a tervezési láncban, de minden sokkal komolyabb. A helyesen megtervezett és sikeres vállalati stílusnak sok éven át kell szolgálnia a céget anélkül, hogy megváltoztatni kívánták volna. És ami a legfontosabb, a cég nem egyszerű betűkészlet és kép. Ez egy hatékony eszköz. Ez segíteni tudja a vállalat termékeit vagy szolgáltatásait.
Vannak olyan hibák, amelyek torzíthatják a vállalati stílust, és jelentős kárt okozhatnak a vállalatnak, amelyre fejlesztették. Ezért kell tudni, hogy milyen hibákra van szükséged.
Színhiba
A vállalati stílus színének kiválasztásakor nagyon óvatosnak kell lenned, hiszen gyakran az ügyfél elhúzza a szín preferenciáit, nem veszi észre, hogy a személyazonosságnak tükröznie kell a vállalat stílusát. célközönség, foglalkozás. A biztosítási vagy pénzügyi szolgáltatásokat nyújtó vállalat vállalati stílusa nem tartalmazhat piros színt, hiszen tudjuk, hogy ez a szín a veszélyhez kapcsolódik. Ismételten, ha a vállalat célja a fiatalok közönsége, akkor kiválaszthatja a világosabb színeket, ami nem érhető el a célközönséggel - 40-65 évvel.
Ne felejtsük el, hogy a vállalati stílus színeit nemcsak a közönségnek kell érzékelnie, hanem más médiumokra is. legyen ez egy weboldal, névjegykártya, füzet vagy napló.
Képhiba
Ráadásul egy ilyen holisztikus vállalati identitás nem kerülhet el más márkák vagy versenytársak körében, egyszerűen azért, mert könnyen felismerhető lesz a vállalat ügyfeleinek.
Betűtípus-hiba
Még akkor is, ha arra a következtetésre jutottunk, hogy a betűtípus helyes csere lenne, ne csinálj túl drasztikus változásokat, hanem próbálj meg ragaszkodni a cég képéhez. Ebben az esetben az ilyen tevékenységeket alaposan meg kell vitatni és koordinálni kell az ügyféllel.
És mégis, csak egy igazi és tapasztalt szakember, aki több céget hozott létre, világosan tudja megmondani, hogy mely hibák elfogadhatatlanok az identitás fejlesztésekor. Ebből a célból úgy döntöttünk, hogy tanácsot kérünk a Freelance.ru egyik legelső szabadúszójától.
- Sok hiba történt a vállalat fejlesztésében, amit el kell kerülni. Néhányuk jelentéktelen, mások ezzel ellentétben jelentősen károsíthatják a vállalat stílusát. Én öt fő hibát vetnék fel:
1. Hasonló stilisztikai döntések és a divat-trendek alkalmazása
Maguk a trendek nem hordoznak magukban semmi rosszat, szükségük van rá és használhatók, valamint teljesen művészi és stilisztikai eszközökkel. De emlékeztetni kell arra, hogy az identitásnak egyedinek kell lennie.
Ne használja ezt a tervet, mert nagyon tetszik neki, vagy megkérdezi az ügyfelet. A vállalati identitásnak meg kell különböztetnie a vállalatot, és meg kell őriznie a vállalat helyes pozícionálását. Innentől kezdve az alábbi hiba követheti a vállalati stílus létrehozását.
2. A tervezés nem egyezik meg a kampány természetével
Például túl gyerekes vagy éppen ellenkezőleg túl szigorú. Emlékeznünk kell arra, hogy kinek és milyen tervezést fejlesztettünk ki, és hogy ne vegyünk részt a "rajzolásban". A tervezők egy adott feladat elvégzésére szolgálnak, és nem szabad művészként. Egyszerűen fogalmazva meg kell fejezni a kreativitást a feladat keretein belül. És hol van a munka? Valójában, még egy nagyon száraz és szigorú stílusban is, a keret meglehetősen széles, a legfontosabb a megfelelő megoldás megtalálása.
3. A vállalati stílus elemeinek "elválasztása"
Ez akkor történhet meg, ha a vállalati stílust egyszerre több tervező hozza létre, vagy a projekt időben meghosszabbodik, és a tervező már nem látja a teljes képet.
A probléma elkerülése érdekében a munka megkezdése előtt áttekintheti az összes munkát, valamint emlékezhet arra, hogy leírja ötleteit a jövő stílusának fejlesztése érdekében. Valószínűleg most ez az ügyfél nem igényel vagy túlmegy a költségvetésen, majd egy idő után fordul hozzád.
Senki nem fogja pazarolni az idejüket a "kreatív" betűtípus elemzésére. A betűt bármilyen méretben problémamentesen kell olvasni, különösen, ha fontos információkat írnak rá.
Most van egy csomó irodalom az identitás és a logók létrehozásáról, a helyes és helyes megoldásról. De gyakran egy igazán kiváló és egyedülálló vállalati identitás megteremtéséhez szükség van minden szabályra. Az újonnan érkezetteket azonban csak felborítom, csak azok, akik hatalmas tapasztalattal rendelkeznek ezen a területen a hátuk mögött, erős identitást hozhatnak létre, vagy nem valószínű, hogy szerencsés és különleges múzsát kaptatok.