Az adatbázis adminisztrátora (oracle adatbázis)

előző ◈ a következő

Az adatbázis-támogató csoport szakembert igényel # 40, vezető / vezető szakértő # 41, amely biztosítja:

  • adatbáziskezelés Windows, UNIX, Linux operációs rendszereken alapuló;
  • az Oracle Database, az IBM DB2 for LUW támogatása;
  • adatbázisok karbantartása magas rendelkezésre állási és hibatűrési megoldásokon alapuló DBMS szinten # 40; klaszter, tükrözés, replikáció # 41;

A felajánlott adatbázis-támogatási szolgáltatások listája a következő tevékenységeket tartalmazza:

  • nyomkövető kulcsmutatók # 40; kiszolgálhatóság, rendelkezésre állás, térfogat és szabad hely az adatbázisokhoz # 41 ;;
  • adatbázisok karbantartása;
  • az adatbázisok működésével kapcsolatos kérdések gyors megoldása;
  • az adatbázis-kezelő rendszerhez szükséges kiigazítások elvégzése;
  • a szoftver verziók időszerű frissítése, az adatbázis-kezelő rendszer elemei # 40; relevancia támogatása # 41 ;;
  • biztonsági ellátás;
  • a szükséges dokumentáció karbantartása;
  • az adatbázisok legfontosabb teljesítménymutatóinak összeállítása és jelentése;
  • az adatbázisok munkájának javítására irányuló javaslatok kidolgozása;
  • adatbázisok és adatbáziskezelő rendszerek optimalizálása.
  • Operációs rendszerek: Kötelező - RedHat Linux, Oracle Linux, SUN Solaris
  • Adatbázis-kezelő rendszer: Kötelező - Oracle Database 10g - 12c
  • Szkriptnyelvek: Kívánatos - Shell parancsfájlok, kötegfájlok, SQL, Oracle PL / SQL, VBS, PowerShell
  • Hálózati technológiák és protokollok: Kötelező - OSI, TCP / IP, DNS, DHCP
  • Szükséges - az Oracle Enterprise Manager Grid / Cloud Control
  • Kívánatos - SCOM, Zabbix, Nagios
  • Azok a dolgozók, akik átmentek a próbaidőszak alatt # 40; 3 hónap # 41;, kínálunk:
  • Kompenzációs csomag:
    • Hivatalos foglalkoztatás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
    • Stabil fizetés # 40; havonta kétszer # 41;
    • A negyedéves bónuszok rendszere a személyes eredményeknek megfelelően
    • 13. fizetés
    • A szabadságra vonatkozó kiegészítő kifizetések és a munkavállaló életében jelentős események
    • Jelzáloghitel-kamatok megtérítése
  • Munkaszervezés:
    • Állandó projekt foglalkoztatás
    • Önkéntes egészségbiztosítás # 40; LCA # 41;
    • Sportkompenzáció kifizetése és sportpályák bérbeadása
    • A cég által fizetett parkolóhelyek
    • Kedvezmények étkezéshez
    • Munka az irodában
  • Képzés és karrier:
    • Technikai képzés lehetősége # 40; beleértve a mentést és a tanítást a Fujitsu Lab # 41-ben;
    • A cég szervezi és fizeti a minősítő vizsgák átadását
    • A nyelvi készségek fejlesztése # 40; Angol nyelvű képzés, rendszeres interakció a külföldi ügyfelekkel, üzleti utazás Európába lehetséges # 41;
    • A személyzeti tartalék programokban való részvétel lehetősége # 40; technikai, vezetői # 41;

alkalmaz

Bizalom a jövőben

Képzés és fejlesztés

  • A technikai képzés és tanúsítás lehetősége a vállalat költségén
  • Rugalmas készségek képzése: interperszonális kommunikáció, időgazdálkodás stb.
  • Részvétel IT konferenciákon, fórumokon, kiállításokon és bemutatókon
  • Saját tesztközpont és képzési osztályok
  • Kényelmes irodák autó- és kerékpárparkolókkal
  • Irodákban - kávézókban, étkezőben étkezőkamrával és konyhával az irodában
  • Kedvezmények a vállalati étkezőben

Egészséges életmód és sport

  • A sportos előfizetések költségeinek részbeni kompenzációja
  • Ingyenes tornaterem a sportoláshoz
  • Belső és külső bajnokság a labdarúgásban és a röplabdában
  • Orvosi irodák irodákban. Vakcinázás, fluorográfia és LCA *
    * Attól függ, hogy melyik állást keresed. Ha VHI van, a feladat leírása jelzi
  • Életbiztosítás és egészségbiztosítás különleges körülmények között, gyakori utazások során

A legtöbb ICL menedzser nő a cégnél. Például a divízióink legtermékenyebb részében a vezetők 70 százaléka mérnökként kezdett. Nagy kilátásaid vannak! Ön is mérnökként növekszik, rendszerintépzővé vagy üzleti elemzővé válhat. Vagy, hogy új karriert adjon a karriernek, és egy új tevékenységi területre költözik.

Kifizetések és bónuszok

  • Stabil fizetési kifizetések havonta kétszer
  • Tizenharmadik fizetés
  • Bónusz az üdüléshez
  • További szabadság és fizetés az örömteli (esküvő, gyermek születése, 50-60 éves évfordulók) rendezvényeinek
  • A jelzáloghitelezéssel kapcsolatos monetáris kölcsönök és kamattámogatások (magas hatékonysággal és a központ igazgatója bemutatásával)
  • Vállalati kedvezmények 30 üzletben, utazási irodában stb.
  • Vállalati rendezvények Önnek és szeretteinek
  • Kedvezményes utalványok a vállalati rekreációs központ számára
  • Részleges kompenzáció a gyermekszanatóra szóló utalványok költségeire
  • Újévi ajándékok és ajándékok gyerekeknek

Az ICL alkalmazottai automatizált, szövetségi méretű megoldásokat hoznak létre és IT-támogatást nyújtanak a legnagyobb produkciók számára. Ön egy erős csapat tagja, ahol sokat tanulhat.

előző ◈ a következő