A túlkínálati alap (többletalap és társfinanszírozás) kiszámítására vonatkozó módszertani ajánlások jóváhagyása,
A "Társfinanszírozási alap (többletalap és kiegészítő kifizetések) kiszámítására vonatkozó módszertani ajánlások"
Szentpétervár kormánya
EGÉSZSÉGÜGYI BIZOTTSÁG
A "Módszertani ajánlások elfogadása a számításhoz
túlfizetési alap (többletalap és kiegészítő kifizetések) "
1. "Módszertani ajánlások elfogadása a nem tarifális alap (többletalap és kiegészítő kifizetések) kiszámítására" (a továbbiakban: Módszertani ajánlások).
2.1. Újra kell számítani a munkaerő javadalmazásának szükségességét, figyelembe véve az iránymutatásokat.
2.2. Számoljon ki arról, hogy az Egészségügyi Bizottságban bérekre van szükség.
3. A megbízás végrehajtásának ellenőrzése F.Kadyrova, a Gazdasági ügyekért felelős Egészségügyi Bizottság elnökhelyettese.
A bizottság elnöke
az egészségről
Yu.A. Shcherbuk
A megrendelés 1. melléklete. Módszertani ajánlások a túlterheléses alap (többletalap és társfinanszírozás) számításánál
A munkabér-járadékalap (a továbbiakban: béralap) egy intézményben létrehozott pénzeszközalap, amely az intézmény alkalmazottait megilleti, figyelembe véve a törvény által előírt valamennyi kifizetést.
A Bérezési Alap (vámalap) (a továbbiakban: FDO) a munkavállalók fizetésére szánt pénzeszközök alapja, beleértve a fizetési rendszert, figyelembe véve a növekvő együtthatókat. Az alapilletmény-alap a fizetésképtelenné vált munkaerő-számlázás eredményeként kapott fizetett hivatalos fizetések összege (alkalmazott és betöltetlen).
Over-tarifa alap (juttatások és bónuszok Alap) - az összeg meghaladja a tervezett bér a tervezett alap fizetést, a célja, hogy kompenzálja a további munkát az alkalmazottak, amelyek kapcsolódnak a munkakörülmények, a természet bizonyos típusú munkára, és magában foglalja a kiegészítő kifizetések fizetések visel stimuláló .
A fent említett díjalap (többletalap és kiegészítő kifizetések) felépítése a következő célokra fordítja a forrásokat:
- a szabadságon lévő személyek helyettesítésének költségei;
- ünnepnapok kifizetése;
- éjszakai fizetés;
- 2 munkanap ideiglenes munkaképtelenség fizetése;
- a tanulmányi célból távozó személyek pótlásának költségei;
- díjak és ösztönző juttatások;
- otthoni fizetés esetén;
- fizetéskülönbözet kifizetése.
A szabadságon lévő munkavállalók cseréjének költségeinek kiszámítása
Tervezés a bér alap a csere távozók nyaralni, attól függően, hogy a terhelés (vagy idő munkahelyek - medregistratora stb) a tervek mind a 12 hónapos vagy csak az előre munka specialista (ünnepnapok kivételével). Így a helyzet az orvos-traumatológus traumatológia pontokat kell elfoglalni tartósan, és a csere a fogorvosok és más szakemberek (ha több szakértő) nem készülhet fel: részvétel az ünnepek alatt, a nyár, ősz. Különösen a járóbeteg (ágazatok), akiknek a jövedelme a kötelező egészségbiztosítási rendszer képződik száma és nyújtott szolgáltatások költségét, a csere minden orvos járóbeteg vétel és szolgálja a nővérek nem szükséges.
Gondoskodás a csere a kimenő nyaralni őrszem orvosi személyzet nem kell biztosítani, mivel a számítás a létszám normák figyelembevételével számítják ki, hogy cserélni kell induló nyaralni. Ha az álláshelyek száma Sentry személyzet talált kisebb mértékben, mint a standard előírásoknak (figyelmen kívül hagyva a hozzászólásokat szükséges cseréje induló nyaralni), amelyet meg kell erősíteni számítások hagyjuk díjazás tervezés fél helyére lejáró nyaralás őrszem egészségügyi személyzet.
Ha a szabadságon lévő személyek cseréje nem adható meg a havi munkaidőben (az orvosi személyzet teljes terhelésével), akkor a helyettesítői díj a ténylegesen megterhelt időért fizethető.
Az alábbi bejegyzések nem helyettesíthetők, és nem vehetők fel ebbe a listába:
- minden szinten vezető, akik teljes munkaidős helyetteseik;
- idénymunkások (kertészek, öltözködők stb.);
- szűk személyzeti szakemberek az ünnepek időtartama alatt, akik tanácsadó orvosokat vesznek igénybe (ezeket a forrásokat a tanácsadók díjazásának alapjába kell tervezni);
- a kollektív szabadságra távozó egységek alkalmazottai;
A foglalkoztatottak arányának várható növekedéséről nincs lehetőség a szabadságon lévő személyek pótlására.
A kimenő alkalmazottak helyébe lépő személyek munkaerőköltségének kiszámítására vonatkozó rendszert az 1. táblázat tartalmazza.
1. táblázat A szabadságon lévő munkavállalók cseréjének költségeinek kiszámítása
Annak a ténynek köszönhetően, hogy a különböző szakmák, egységek és beosztások alkalmazottainak szüneteltetése eltérő, a különböző időtartamú ünnepnapokra vonatkozó számításokat külön kell elvégezni.
Meg kell jegyezni, hogy az átlagbér ebben az esetben a munkaszüneti napokon és az éjszakai munkán kívül esik, mivel az ünnepnapok és az éjszakai munka költségeit külön kell elvégezni minden alkalmazott számára, függetlenül attól, hogy a fő alkalmazottai vagy helyettesítőik.
A szabadságnapok számának megtervezése csak a szabályozási aktusok által megszabott alap- és kiegészítő szabadság időtartamán alapul. Ugyanez vonatkozik azokra az esetekre is, amikor az intézmény saját költségén kiegészítő szabadságot hoz létre (fizetett szolgáltatásokból származó jövedelem révén stb.).
A munkavállalóknak éjszaka végzett munkaért járó kiegészítő kifizetések költségeinek tervezése
Az LC RF éjszaka 96. cikke szerint 10 órától 6 óráig (22 órától 6 óráig). Az éjszakai munkavégzés fizetési sorrendjét az LC RF 154. cikke határozza meg.
Az éjszakai éjszakai munkavégzést a rendes körülmények között végzett munkához képest megnövekedett összegben kell kifizetni, de nem haladja meg a törvények és más szabályozási jogi aktusok által megállapított összegeket.
Az éjszakai munkavégzés megnövekedett fizetése a munkavállaló éjszakai munkaórájához kapcsolódó járulékos fizetések révén valósul meg.
Az éjszakai munka pótlékát a hivatalos fizetés (kamatláb) alapján kell kiszámítani anélkül, hogy figyelembe vesszük az egyéb pótlékokat és a kiegészítő kifizetéseket.
A munkavállalóknak az éjszakai munkavégzéshez járulékos kifizetések költségeinek tervezését csak az intézmények (divíziók) végzik, ahol a munka módja éjjel-nappali munkát biztosít (éjszakai munka). Az intézményben össze kell állítani az éjszakai munkahelyi alkalmazottak pozícióinak listáját, jelezve a pótdíjak százalékos arányát minden egyes beosztásban. Az éjszakai munkahelyek listáját csatolni kell a számításhoz.
Az éjszakai munkaért a munkavállalóknak járó kiegészítő kifizetések költségeinek tervezése csak aktív állásokra, brigádokra vonatkozik.
A számítás a beosztások számát jelenti (függetlenül attól, hogy hány hozzászólás vagy személy nyújtja be a poszt munkáját).
A sürgősségi orvosi ellátásra, működtetésre és egyéb esetekben a csapatok munkájára vonatkozó intézmények (egységek) esetében a számítás a brigádon belüli állások számának figyelembevételével történik.
Az éjszakai munkaért fizető személyzet költségeinek kiszámításának egyik lehetséges formáját a 2. táblázat tartalmazza.
2. táblázat Az éjszakai munka költségeinek kiszámítása
Tekintettel arra, hogy az éjszakai munkavégzéshez szükséges pótdíjak összege két szinten van, a társfinanszírozás szintjén külön számításokat kell végezni.
Az éjszakai munkavégzésre járó kiegészítő kifizetések kiszámítása (Dn) más formában is megjeleníthető:
Дн = П 365 дн. 8 óra ZPCH Kd,
ahol: P - álláshelyek száma;
365 - évek száma (és ennek megfelelően éjszakák száma);
8 - éjszakai órák száma;
ЗПч - azon alkalmazottak átlagos óránkénti bére, amelyekre felár fizetendő;
A Cd egy olyan együttható, amely a felár méretét jellemzi.
Ünnepnapokon végzett munka kifizetésének költségeinek kiszámítása
Az ünnepnapokon történő munkáért fizetendő eljárást az LC RF 153. cikke határozza meg.
A hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munka nem kevesebb, mint az összeg kétszerese:
- munkások - nem kevesebb, mint kettős darabszám;
- azok a munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjban fizetik - a napi vagy órabér legalább kétszeresét;
- alkalmazottak, akik megkapják a havi - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel egy fizetést, ha a munka, hétvégén és munkaszüneti belül tették a havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint a kettős óránkénti vagy napi mértéke meghaladja a fizetést, ha a munka a havi normát meghaladó mértékben.
Egy hétvégén vagy munkaszüneti napján dolgozó alkalmazott kérésére egy másik pihenőnapot kaphat. Ebben az esetben a nem munkaszüneti munkát egy összegben kell kifizetni, és a pihenés napját nem kell fizetni.
A meghatározott összegű fizetés a munkavállaló által ténylegesen dolgozott munkaidőre vonatkozik.
Tekintettel arra, hogy az alap a fizetések már előírt munka ellenértékének ünnepnapokon az egységes árfolyam alapján számítva a működési költségeket a szabadság lehetséges egyetlen méret (vagyis amellett, hogy a már számolt egyszeri kifizetés).
Az ünnepnapokon fizetett személyi bérek költségeinek kiszámítására vonatkozó rendszert a 3. táblázat tartalmazza.
3. táblázat. A személyi költségek kiszámítása ünnepnapokon
A szabadságon lévő munkavállalók számának kiszámításánál nem a munkahelyek számát kell figyelembe venni, hanem figyelembe kell venni a munkahelyi elmozdulást - a napi munka és a kötelesség szükségességét.
A munka ideiglenes munkaképtelenségének 2 napos fizetési költségeinek kiszámítása
Az ideiglenes munkaképtelenség (H) 2 napos fizetésének költségeinek kiszámítása a következő képlet segítségével történik:
Н = ЗПдн Чсл.нетр. 2 nap,
ahol: FPD - átlagos napi bére egy alkalmazottra;
Chsl.netr. - az intézmény ideiglenes munkaképtelenségének eseteinek száma (az előző év adatai alapján számítva).
A kényelem érdekében és a számítások helytállóságának további ellenőrzése céljából az előző év következtében az ideiglenes munkaképtelenség első 2 napjának kifizetése összege megemelhető az aktuális év hivatalos fizetési alapjának növekedés% -ával (együtthatóval).
A tanulmányi célból elhagyni szándékozó személyek helyettesítésére vonatkozó bérköltségek kiszámítása
Prémiumok és ösztönző támogatás
A túlkínálati alap magában foglalja a bónuszokat és ösztönző juttatásokat (a tervezett díjszabási alap 3% -a), az alábbiak szerint:
- 2% -os bónusz alap;
- az ösztönző bónusz alap 1% -ig.
Az otthoni munkavégzés költségeinek kiszámítása
A számítás az alapok vámfizetési otthon történik alapján a tervezett órák száma szolgálat otthon és fizessen 01:00 szolgálat otthon (figyelembe véve az alkalmazottak fizetését részt a megadott vám). Pozíciók és az embereknek a száma, ugyanakkor vonzott nézni otthon, valamint a specifikus vámot napig (szabadság stb) vannak beállítva intézet rendje szerint a sorrendben a felsőbb hatóság vagy egyetértésben az anyavállalattal (ennek hiányában a szülői szervezet a sorrendben).
A fizetések különbségeinek kifizetésére szolgáló eszközök kiszámítása
A méretének meghatározása az átmeneti különbségek nem tekinthetők kompenzációs és ösztönző kifizetések, kifizetések, rajta egy egyszeri és átmeneti jellegűek, beleértve a személyi juttatások, a pénzügyi támogatást, bónuszok és egyéb kifizetések által létrehozott megrendelések az intézmény vezetője.
Ha egy állami intézmény alkalmazottja több mint 1 kamatot dolgoz fel, akkor a fenti különbözetet legfeljebb 1 kamattal fizetik.
A pótdíjat a megmunkált idő arányában kell megfizetni.
Ez a különbség szerepel a bérrendszerben, és figyelembe veszi az átlagbér számításánál, valamint az éjszakai és egyéb, a törvény által előírt esetekben.
A különbség nagyságának meghatározásához két fő lehetőség van:
1. lehetőség. érdekében kiadvány, amely meghatározza a különbség a fizetés után 1,0 sebességgel (vagy a munka mennyisége által töltés, ha az kevesebb, mint 1,0 arány), a havi számítás alapján ez nagyságrendnyi különbség fizetett alapján a tényleges térfogata munka (a ledolgozott órák száma). A megadott megbízás ebben az esetben nem adható ki havonta. A bérkülönbség fizetési megbízásának hozzávetőleges formája az 1. függelékben található.
A második lehetőség. A havonta megjelenő kiadvány a rend, ami azt jelzi, a nagysága a különbség a fizetés után 1,0 sebességgel (vagy a munka mennyisége által töltés, ha az kevesebb, mint 1,0 arány) és a munka mennyisége (ledolgozott órák száma), és ennek megfelelően a tényleges munkamennyiség alapján fizetett különbözet összegét. A bérkülönbség fizetési megbízásának hozzávetőleges formáját a 2. függelék tartalmazza.
1. függelék: A bérkülönbség kifizetésére vonatkozó megbízás hozzávetőleges formája (a megrendelést egyszer adják ki)
3. Irányítom a megbízás végrehajtását.
2. függelék A bérek különbségének megfizetésére vonatkozó megrendelés mintája (a megrendelés havi kiadásával)
A bérek különbségének fizetésére vonatkozó megbízás hozzávetőleges formája
(a megrendelés havi kiadásával)
A bérkülönbség kifizetéséről
Fizetés az aktuális hónap 1. napján
A fizetés különbsége 1,0 dollár, rubel.
A munka hatóköre (ajánlatok száma)
A fizetés különbsége a fogadások számának, a rubeleknek megfelelően.
Óránkénti díj havonta
Valójában dolgozott
Hónapos kiegészítés, dörzsölje.
2. A megrendelés végrehajtását ellenőrizem.
A "Társfinanszírozási alap (többletalap és kiegészítő kifizetések) kiszámítására vonatkozó módszertani ajánlások"