A részvénytársaságok tevékenységének dokumentálása - törvény, 2. oldal
A személyzet szerkezete és létszáma.
A Charta olyan jogi aktus, amely meghatározza egy vállalkozás szerkezetét, funkcióit és jogait, vagy egy adott kérdésre vonatkozó jogszabályokat, szerződéseket és rendelkezéseket. 3
A részvénytársaság chartája meghatározza "a társaság nevét, helyét, a társaság tevékenységeinek irányítására vonatkozó eljárást, valamint az adott típusú jogi személyekre vonatkozó törvény által előírt egyéb információkat". 1
A társaság alapító okiratának tartalmaznia kell és tartalmaznia kell a nemcsak a "részvénytársaságokról" szóló törvényre, hanem más szövetségi törvényekre is előírt és nem ellentmondó információkat. 2
Az alapszabály szerint a részvénytársaság összes munkájának alapvető szervezeti pillanatait nyilvántartásba vették, a szervezet munkájának elveit rögzítik benne.
A rendelkezést először egy olyan jogi aktus határozza meg, amely meghatározza a társadalom alapvető szabályait. Másodszor, mint a jelen ügyben egy adott tevékenységi területet szabályozó szabályok, kereskedelmi). A részvénytársaságok a charter alapján rendelkezéseket hoznak fióktelepeikre és képviseletükre vonatkozóan, amelyekben meghatározzák a feladatokat, a funkciókat, a jogokat, a munkaszervezést stb.
A rendelkezések nemcsak egyéniek, hanem tipikusak és példaértékűek is, amelyeket egy magasabb szervezet alakít ki hasonló alárendelt struktúrák számára.
A pozíció a szervezeti és adminisztratív dokumentumok egységes formáinak albumában szerepel. 3. A rendelkezés szövegének szerkezete a következő:
Jogok és kötelességek;
A tevékenységek ellenőrzése és ellenőrzése;
Reorganizáció és felszámolás.
A helyzet leggyakoribb formája a strukturális felosztásra vonatkozó rendelkezés. Ez minden szervezet minden osztályához kifejlesztett.
A részvénytársaság, élén az Igazgatóság kidolgozott rendelkezése az igazgatóság, amelyben a rögzített állapotát a Tanács hatásköre, az eljárás megválasztásának a tanács hatásköre tagjai és hivatali idejük, az eljárás az ülések összehívására, és meghatározzák a napirend, találkozó eljárások és a döntéshozatal, fakitermelés, felelős tagjai az Igazgatóság és egyéb szervezési kérdésekben. 1
Szabályok - előírások, rendeletek, megbízás létrehozása valami mûködésében. 2
A szabályok egyfajta szervezeti dokumentumként kerülnek kifejlesztésre, amikor szükséges meghatározni a munka elvégzésének módját, milyen sorrendben.
Belső szabályzat a szervezet - a helyi szabályozás a társadalom szabályozásában összhangban az Mt. 3. és más szövetségi törvények, az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő alkalmazható a munkavállalók az ösztönzők és szankciók valamint a munkaügyi kapcsolatok szabályozása a szervezetben. 4
Az utasítás alárendelt jogi aktus, amelyet a jogalkotási aktus alkalmazási rendjének tisztázása és meghatározása céljából hoztak létre, a vezető rendje; tág értelemben - a technikai sorrend megjelölése.
Az utasítások lehetnek egyediek és tipikusak.
A munka leírása meghatározza a munkavállaló szervezeti és jogi státusát, feladatait, jogait, felelősségét.
A szervezet és a személyzet száma - jogi aktus, amelynek előkészítését a társaság alapító okirata biztosítja. Megállapítja az összetétele az egységek (osztályok) száma és a személyzet minden egyes részleg és a közösség egésze számára. Ez a dokumentum felsorolja a szerkezeti alosztályok (osztályok) nevét kódjaikkal és a személyzet számával. A szöveget táblázatos formában adják meg.
A személyzetlista nemcsak szervezeti dokumentum, hanem elsődleges könyvelési dokumentum is, az űrlap az elsődleges könyvelési dokumentumok egyesített formáinak albumán szerepel a munkaerőkönyvelés és fizetés tekintetében. 1 A személyzeti táblázatban megállapítottak: szerkezeti egységek (név és kód), foglalkozás (pozíció), személyzeti egységek száma, fizetés (díjszabás), juttatások, havi béralap.
A személyzet ütemezését a vállalat vezetőjének megbízása alapján hagyja jóvá. 2
Az adminisztratív dokumentumok a következők:
Az adminisztratív dokumentumok létrehozása összefügg azzal a szükségességgel, hogy elfogadjanak egy jogi aktust a társaság kompetenciájának főbb kérdéseiről és tevékenységéről. 3
Az adminisztratív dokumentumok megoldják az adminisztratív funkciókat, és alárendelik a társadalom termelési tevékenységének napi irányításának célját. 1
2.2 Az alkotóelemek jellemzői
A részvénytársaság számára a fő alkotóelem a charter, amelynek követelményei kötelező érvényűek a társaság és annak részvényesei számára.
Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerint a jogi személy alapszabályának meg kell határoznia:
a jogi személy neve;
helyének helye;
a társaság vezetésének rendje;
a társaság engedélyezett tőkéjének összege;
a társaság irányító testületeinek összetétele és hatásköre, valamint az általuk hozott döntési eljárás;
egyéb, a részvénytársaságokról szóló törvény által előírt információ. 2
A törvény szerint a charter a részvények által biztosított jogokat is szabályozza, korlátozza a társaság azon jogát, hogy további részvényeket bocsásson rendelkezésükre a jelen jogszabályok hiányában. 3
A fentiek mellett a részvénytársaság alapszabálya a következőket tartalmazza:
a társadalom típusa (nyitott vagy zárt);
a közgyűlés előkészítésére és lebonyolítására vonatkozó eljárást, beleértve azon ügyek listáját, amelyekről a társaság ügyvezető szervei minősített többséggel vagy egyhangúlag hoznak döntést;
a cég fiókjairól és képviseletéről szóló információk;
az e szövetségi törvény által előírt egyéb rendelkezések.
A társaság alapszabálya korlátozhat egy részvényes tulajdonában lévő részvények számát és teljes névértékét, valamint egy részvényesnek leadott szavazatok maximális számát. A társaság alapszabálya tartalmazhat olyan rendelkezéseket, amelyek nem ellentétesek e szövetségi törvényekkel és más szövetségi törvényekkel.
A részvényes, a könyvvizsgáló vagy bármely érdekelt személy kérésére a társaság ésszerű időn belül köteles lehetőséget biztosítani arra, hogy megismerkedjenek a társaság alapító okiratával, beleértve annak módosításait és kiegészítéseit is. A Társaság kérésre köteles részvénytulajdonost a társaság aktuális okiratának másolatával ellátni. A társaság által a másolat készítésére felszámított díj nem haladhatja meg a gyártás költségeit.
A vállalat tevékenységének tárgya és célkitűzései feltüntethetők. 2
A törvény határozza meg nem csak az eljárás megválasztásra az éves közgyűlés tagjainak az igazgatóság (felügyelő bizottság), hanem a rend összehívásának és a gazdaság ülésein az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság), a döntéshozatali eljárások és a tagok száma.
A Charta megalapozhatja a tanácsban megválasztott személyekre vonatkozó követelményeket is. A társaság alapító okirata meghatározza az igazgatótanács (felügyelő bizottság) ülésének határozatképességét, de a törvény korlátozást vezet be - az igazgatótanács választott tagjainak száma nem kevesebb, mint fele.
Charter nyújthat a casting szavazás az elnök az Igazgatóság döntési által az Igazgatóság esetén Szavazategyenlőség tagjai az Igazgatóság. 1
Meghatározásra került a társaság alapító okiratának megváltoztatására vonatkozó eljárás bevezetése a fióktelepek létrehozásával, a társaság képviseleti irodáinak megnyitásával és felszámolásával kapcsolatban.
A változások az igazgatótanács (felügyelő bizottság) döntése alapján történnek. 2
A törvény kötelezi a társaságokat arra, hogy az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció vagy egy önkormányzati szervezet által az Orosz Föderációban működő társaság vezetésében való részvételre vonatkozó különleges joggal ("aranyrészvény") való felhasználásra vonatkozó különleges jogot a társasági szerződésben meghatározza.
Hozzátéve, hogy a társaság alapszabályában használati adatok vonatkozásában a társadalom különleges igaz, hogy az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció vagy a települési kialakulását a vállalat vezetése ( „golden share”) végzik alapján, illetve a Kormány döntése, hatóság a téma az Orosz Föderáció vagy a helyi önkormányzatnál, felhasználásának említett különleges jogokat, és kizárása az ilyen információk - alapján döntéseiket megszűnését ilyen jog. 1
A charter biztosíthat egy tartalékalap létrehozását a társadalomban. Méretét a törvény korlátozza - az engedélyezett tőke legalább 15% -a. 2 A tartalékalap éves juttatásainak összegét a chartában is biztosítja, és törvényi korlátozza - a nettó nyereség legalább 5% -a a társaság alapító okiratában meghatározott összeggel.
A charter egy különleges alap létrehozását biztosítja a vállalat alkalmazottainak nettó nyereségének megszervezésére.
A részvénytársaság további alkotóeleme az egyesülési megállapodás.
A részvénytársaság megalakítására vonatkozó megállapodást írásban kell megkötni. 3
Az alapító szerződésben az alapítók vállalják, hogy létrehoznak egy jogi személyt, meghatározzák a létrehozásához kapcsolódó közös tevékenységek eljárását, a tulajdonátruházás feltételeit és a tevékenységében való részvételt.
A megállapodás meghatározza a résztvevők közötti nyereség és veszteség elosztásának feltételeit és eljárásait, a jogi személy tevékenységeinek irányítását, az alapítók (résztvevők) visszavonását a tagságból. 4