A probléma az, hogy szükség van-e a munkavállalók megismerésére a megbízással az ingyenes, jogi felhatalmazással
Az intézmény az LDF rendeletek bónuszokat, amely rendelkezik egy havi bónusz, hogy a munkavállalók a százalék formájában és egy egyszeri bónusz, az úgynevezett „intenzitásának a” nem korlátozott méretűek. Meg kell jegyezni, hogy a százalékos prémium minden különböző méretben: Ivanov 60%, és Petrov 360% lehet. És az intenzitásért járó prémium ugyanakkor egyedülálló, de gyakran mindenki számára fizet (fontolóra veszi, havi ritka kivétellel).
Kérdés volt, vajon szükséges-e megismertetni a munkavállalókat a prémium megrendelésével?
Összhangban a formák T11 és T11 és van egy oszlop „ismerik a rend” szerint a számviteli törvény a számla beérkezett dokumentumok formájában állítjuk elő, ha olyan formában a törvény által előírt.
És van egy 22 TC záradék is, amely szerint a munkáltató köteles megismertetni a munkavállalókat a munkájukkal kapcsolatos összes LNA-val.
Általánosságban elmondható, hogy olyan, mint minden, ami bevezetésre szorul, de számunkra nagyon nehéz és nemkívánatos. Ezen kívül vannak olyan példák IVF, ahol senki sem vezet pusztán a végzés mellékletében összegek a megrendelés be csak gl.buh, és minden tartjuk a biztonságos, a számviteli osztály. Mit gondolsz?
Az összes LNA-val a TD aláírása előtt a munkáltató köteles megismerni a munkavállalót a 68. cikk szerinti TC RF alkalmazásával.
Most pedig a T megbízások formáját használja, mert látszólag az 1C programban dolgozik, ahol ezek a formák létre vannak hozva, de a törvény már régóta megszünteti a munkáltató kötelességét az Állami Statisztikai Bizottság egységes formájának megrendeléseinek felhasználására. Csak ebben az esetben a munkáltató köteles saját formáját kifejleszteni.
És arról, hogy meg kell-e ismerkedni a bónuszrenddel, vagy sem, akkor mondjuk csak, hogy a munkáltató köteles havi rendszerességgel értesíteni a munkavállalót az RF Munkatörvény 136. pontjának elemeiről. ez természetesen egy elszámolási lapot készít, de ettől még meg kell tennünk.
Aztán írsz. hogy a kamatprémium minden más, de ha mégis, és minden hónapban a munkavállaló változik, úgy tűnik, a díj függ az elvégzett munkát, annak mennyiségét, és ez a fajta prémium a munkavállaló lesz elég ahhoz, hogy kiadja a fizetési jegyzéket, azt hiszem, mint egy szakember.
És itt van a második díj, amelyet az intenzitása, amely alkotja egyes mutatók a munka, a munkafegyelem, stb .. és így is különbözik minden hónapban, vagy lehet, hogy nem fizet, a munkavállaló ezt a díjat elérhetővé kell tenni, különösen a prémium veszteség esetén.
Igen, és minden prémiummal, ha a megrendelés meghatározza a nélkülözését, akkor csak meg kell ismerkednie.
Humánerőforrás menedzser
Több mint 10 éves általános tapasztalat 1. Személyzeti ellenőrzéseket végeznek, a személyzet nyilvántartását "nulla" -ról, szabályzatokat, munkaköri leírást és más helyi szabályozást készítenek. 2. Megoldom a konfliktushelyzeteket, meg tudom győzni, kompromisszumot találni. 3. Az LC RF és igazságügyi gyakorlat kiváló ismerete. 4.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Altai Terület
- Amur régióban
- Arkhangelsk régióban
- Astrakhan régióban
- Bashkortostán Rep.
- Belgorod régióban
- Bryansk régióban
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Volgograd régió
- Vologda régióban
- Voronezh régióban
- Dagestan Rep.
- Zsidó szerzők. régióban.
- Zabaikalsky Krai
- Ivanovo régióban
- Ingusszia Rep.
- Irkutszk régióban
- Kabardino-Balkar Köztársaság.
- Kalinyingrádi régióban
- Kalmykia Rep.
- Kaluga régióban
- Kamchatka Krai
- Karachay-Cherkess Köztársaság
- Karelia Rep.
- Kemerovo régióban
- Kirov régióban
- Komi Rep.
- Kostroma régióban
- Krasznodar Terület
- Krasznojarszki Terület
- Krím
- Kurgan régióban
- Kursk régióban
- Leningrádi régióban
- Lipetsk régióban.
- Magadan régióban
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moszkva
- Moszkva régió
- Murmansk régióban
- Nenets Autonóm Terület. env.
- Nizhny Novgorod régióban
- Novgorod régióban
- Novoszibirszk régióban
- Omsk régióban
- Orenburg régióban
- Oryol régióban
- Penza régióban
- Perm régióban
- Primorye Terület
- Pszkov régióban
- Rostov régióban
- Ryazan régióban
- Samara régióban
- Szentpétervár
- Szaratov régióban
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Sakhalin régióban
- Sverdlovsk régióban
- Szevasztopol
- Észak-Oszétia - Alánia Rep.
- Szmolenszk régióban.
- Stavropol Terület
- Tambov régióban
- Tatarstan, rep.
- Tver régióban.
- Tomsk régióban
- Tula régióban
- Tyva Rep.
- Tyumen régióban
- Udmurt Rep.
- Ulyanovsk régióban
- Khabarovsk Terület
- Khakassia Rep.
- Khanty-Mansiysk Autóbusz env. - Ugra
- Cseljabinszk régióban
- A csecsen rep.
- A Csuvas Köztársaság.
- Chukchi Autobus env.
- Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.
- Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.