A munkáltató nem fizet fizetést, szerződés nélkül dolgozik
Dmitry, jó estét.
A hazugság-detektor lehetősége
Dmitry
A poligráf (hazugságérzékelő) ellenőrzése nem ad semmit.
Itt a bíróságnak először meg kell állapítania a munkavégzés tényét, és bizonyítani kell, hogy fizetést kell fizetnie. Ehhez a megfelelő követelést benyújtják.
Bizonyítékként, biztosítani tudjuk információra így megrendeléseket, tájékoztatás az elvégzett munka és jelentés vallomását, amely megerősítheti a teljesítményt a megbízás a munkát.
Kérdése van az ügyvédnek?
Peres eljárásban bírósághoz fordulhat a munkaviszony tényének megállapítása és az esedékes pénzösszeg kifizetése. Az Art. 16 az LC RF:
A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató is felmerülnek alapján tényleges felvételi a munkavállaló a munkát a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője ebben az esetben, ha a munkaszerződés nem szabályszerűen kivégezték.
A munkáltatónak három munkanapon belül kell teljesítenie a munkaszerződést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke). Ezen felül fellebbezhet a GIT-re és az ügyészségre.
Tiszteletben, Hope.
Meg kell teremteni a munkáltatóval a munkaszerződést a bíróság előtt, és fizetni kell az adósságot.
16. cikke szerint az Mt. munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződéssel általuk kötött összhangban ez a kódex.
Azokban az esetekben, és az eljárás által létrehozott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog vagy a charter (szabályozás) a szervezet, a munkaügyi kapcsolatok felmerülő munkaszerződés alapján eredményeképpen: a bírósági döntés megkötéséről szóló munkaszerződés;
a személyes munkavégzéssel összefüggő és a polgári jogi szerződés, a munkaügyi kapcsolatok alapján felmerülő kapcsolatok elismerése.
Önnek joga van arra is, hogy a munkáltató intézkedéseivel kapcsolatban panasszal forduljon a munkaügyi felügyelőséghez a szerződés megkötésének elkerülése érdekében.
Szerint a kódex közigazgatási szabálysértések st.5.27 4. Evasion a regisztráció vagy helytelen végrehajtása a munkaszerződés vagy a határozatot a polgári szerződés ténylegesen irányító közötti munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató - kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők az összeg 10000-20000 rubel; a jogi személyiséggel nem rendelkező vállalkozói tevékenységet végző személyekre - öt ezerről tízezer rubelre; a jogi személyekre - ötvenezer és százezer rubel között.
A poligráf ebben az esetben nem számít.
Város nincs megadva
Hello, van egy probléma a munkáltató nem akarja visszafizetni a pénzt a hülyeség nem kötötte meg a lehető legegyszerűbb módon, hogy visszavonja a pénzét! lehetőség van a hazugság detektor áthaladására
Dmitry
Dmitry, jó estét! Ebben a helyzetben csak az igazságszolgáltatási eljárás keretében bizonyítják a munkaviszony fennállásának tényét. Győzelem esetén az esedékes kifizetések mellett a munkáltatónak meg kell felelnie. a st ... 236 TC kamatot fizet a késedelmes fizetésért
Ha a munkáltató megsérti az előírt határidőt,
bérek, szabadság fizetés, elbocsátás és (vagy) egyéb
a munkavállalónak járó kifizetéseknek a munkáltatónak kell fizetnie
a kamatfizetés (pénzbeli kártérítés) legalább száz
az ötvenedik érvényes ebben az idõszakban
Az Orosz Föderáció Központi Bankjától a be nem fizetett összegekből
minden késedelem napján, a megalakulástól számított következő naptól kezdődően
fizetési határidő a tényleges számítás napján. Hiányos
a fizetések megfelelő időben történő kifizetése és (vagy) egyéb kifizetések,
A kamat összege (pénzbeli kártérítés)
a ténylegesen nem időben kifizetett összegekből kerül kiszámításra.
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.