Mi a munkaidő?
Ma meg kell kitalálnunk, mi a munkaidő. Ez a koncepció sok munkavállaló és munkáltató számára érdekes. Minden állampolgárnak tudnia kell erről. Végül is ez az alkotóelem minden munkatevékenység szempontjából alapvető fontosságú. Lehetetlen nélkül dolgozni nélküle. Ennek az időszaknak a részleteit és meghatározását Oroszország Munka Törvénykönyve szabályozza. Mit tartalmaz ez? Mennyi ideig tart? Pontosan mi az? Mindez később kerül megvitatásra. A funkciók megemlítése nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. De hasznosak lesznek minden munkában. Végül is egy potenciális munkáltató, aki megsérti a törvény által meghatározott normákat és szabályokat, nem tekinthető teljes mértékben lelkiismeretesnek. Tehát a vele kötött szerződés megkötése nem éri meg.
Néhány terminológia
Mi a munkaidő? Az orosz jogszabályok egyértelműen meghatározzák ezt a kifejezést. Ez jellemzi azt az időpontot, amikor a vállalat alkalmazottainak hivatalos feladatai teljesülnek. Ez magában foglalja az ország törvényei és rendeletei által meghatározott egyéb időtartamokat, valamint egy olyan munkaszerződést vagy kollektív szerződést, amelynek során a munkavállaló nem végez munkát. Például: ebédszünetek vagy közvetlen munkára való felkészülés, az alkalmazottak elválasztása a kisgyermekek táplálására, pihenés és fűtés a feladatok teljesítése során, állásidők és így tovább.
Kötelező könyvelés
De ezek nem mindazok a fontos pontok, amelyeket a jelenlegi munkanapunk magában foglal. Mindez arról szól, hogy a törvényt megalapozták - a munkáltatók kötelesek nyilvántartást vezetni minden alkalmazottra vonatkozóan. És minden nélkül. A releváns dokumentum hiánya az orosz jog közvetlen megsértését jelenti.
A munkaórák számbavétele csak írásban történik, most már elektronikus formában is lefolytatható. De hogy meg lehessen állapítani, hogy mennyi és mikor minden alkalmazott dolgozott, akkor eladósodott. Végtére is ez meghatározza az egyéni személyzet bérét.
A munkaórák számlázása általában a szervezet számviteli osztályán történik, és tükrözi az egyes munkatársak által az adott jelentési időszakra eltöltött időt. Hónap, negyed, félév lehet, és így tovább. De nem haladhatja meg az egy évet. A jelentéskészítéshez és a könyveléshez rendszerint külön jelentési kártyát állítanak össze. Meg kell határoznia a munkaszerződésben meghatározott normákat, valamint az összes hétvégét, a kompenzációs ünnepeket és a mulasztásokat. Természetesen a munkaköri feladatok ellátására fordított idő is ebben a dokumentumban van rögzítve. Ez olyan, mint egy "megjelenés-nem-jelenlét" rendszer. Segít kiszámolni a bevételeket az elvégzett munka közvetlen arányában.
összegzés
Bizonyos esetekben lehetetlenné válik a munkaköri feladatok folyamatos ellátása. Szükséges a munkamegszakításokra bontani. Ugyanakkor az általánosan elfogadott normákat és szabályokat a mi mai kérdésünkben is meg kell vizsgálni. Vagyis már említettük - a törvény korlátozza a munkaidőt. Még akkor is, ha a műszakok összetörtek, a szabályokat nem szabad túllépni.
Kiderül, hogy meg kell tartania a munkaidő egyensúlyát. A jelentéskártya segít a megalapozott normák fenntartásában. A munkaviszonyok bontását általában a munkáltatóval kötött személyes megállapodással végzik, vagy ezeket a szolgáltatásokat közvetlenül a munkaszerződésben írják elő. A gyakorlatban ez a fajta összegzés nem túl gyakori. Általában a munkáltatók egyszerűen a munkaidő különböző formáit kínálják, így nem kell osztani a váltásokat több szegmensbe. Természetesen ebben az esetben a törvény által megállapított normákat be kell tartani.
Heti korlátok
Így világossá vált, milyen munkaidő. Ez az az időszak, amikor a munkáját elvégzi, amelyet a munkáltatóval kötött megállapodás állapít meg. Az RF Vámkódex bizonyos feltételeket és korlátozásokat ír elő ebben a kérdésben. Segítenek a munkaidő egyensúlyának fenntartásában, és nem teszik lehetővé Oroszország törvényeinek megsértését.
A munka formái
A foglalkoztatásban nagy szerepet kell játszania a munkatervében. Ő általában meghatározza, hogy mennyi és milyen gyakran kell munkahelyi munkát végezni a megállapított feladatok elvégzésében. A munkaidő formái Oroszországban eltérőek lehetnek. De nem mindig, és nem minden esetben alkalmazzák őket.
Az első lehetőség műszakváltás. Alapítva akkor, ha a vállalat termelési folyamata vagy működése meghaladja a munka időtartamára vonatkozó jogi korlátokat. Vagy csak azért, hogy biztosítsák a szervezet minőségét. Az egyik leggyakoribb megoldás a munkaadók számára.
Ezután az úgynevezett rugalmas ütemezés lehetséges. Érdeklik, hogy a munkaidő kezdetét és végét, valamint egy hosszú ideig tartó munkavégzést az alárendeltek és a munkáltatók személyes megállapodása határozza meg. Minden hétvégét és szünetet szintén előre megvitatják. A munkaadók fő problémája az, hogy egyensúlyt kell teremteni a munkaidővel. Ez nem mindig lehetséges rugalmas grafikával.
A munkának egy másik formája egy szabálytalan munkanap. Jellemzője, hogy a munkatársak kérdőíves munkaköri feladatok ellátására a szokásos normákon kívül esik szó. Felhívjuk a figyelmet - ez nem mindig lehetséges egy ilyen munkamódszer alkalmazására. A nem szabványosított munkanapot biztosító pozíciókat a munkaszerződés vagy a szervezet szabályzatai írják elő.
Rövidebb hetek
A munkaidő megszervezése - a kérdés nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. A munkáltatóknak folyamatosan tanulmányozniuk kell a törvényben megállapított normákat ebben a kérdésben. Mennyit kell az alkalmazottaknak? Már említettük, hogy a norma hetente 40 óra. Lehetetlen többet dolgozni a törvény szerint. Igen, néhány rövid távú kivétel lehetséges, de nem olyan gyakoriak. És a határ nagyon kicsi a megadott időtartamra.
De ez a funkció nem ér véget. Néha a vállalatoknál a fogyatékkal élők dolgoznak. 1 és 2 fokos fogyatékosság esetén a munkahét 35 órára csökken. Egyes esetekben még tovább csökkenthető - kizárólag orvosi okokból. A munkáltatónak ezt a hüvelyét figyelembe kell vennie.
A veszélyes / veszélyes termelésben foglalkoztatott munkavállalók munkaidejének hossza szintén saját tulajdonságokkal rendelkezik. Különösen nem tudnak heti 36 órát dolgozni. A szokásos munkahét csökken. Ezeket a határértékeket mindenesetre lehetetlen. Ellenkező esetben a munkáltató megszegi a törvényt!
Nem teljes munka
A működő állampolgárok munkaideje hiányos mennyiségben jeleníthető meg. Néhány dolgozónak írásban kell teljes jogot biztosítania a munkáltató részmunkaidős munkájának kérésére. És ő viszont nem tagadhatja meg. Mindenesetre, ha különleges személyzetről van szó.
Kinek kellene utalniuk? Terhesek, valamint a beteg és rászoruló hozzátartozónak gondoskodó állampolgárok (csak azzal a feltétellel, hogy senki más ne legyen erre), illetve azoknak, akiknek 14 év alatti gyermekük van. A kisgyermekek esetében a kifejezés további 4 évre szól. A többi ilyen előny nem rendelkezik. A munkatársak érdem nélkül kérhetik a hiányos munkanapot, de ebben a helyzetben nem érdemes a sikert remélni.
A kiskorúak munkája
Míg a munkavállaló 16 évesnél fiatalabb, nem tudja beállítani a műszak időtartamát több mint 5 órát. Felnőttkor után a hivatalos feladatok maximális teljesíthetősége 7 óra.
De ez a funkció nem ér véget. A megállapított szabályok csak azokra a személyzetre vonatkoznak, akik nem kapnak képzést. De ha egy dolgozó tanulmányozza (vagyis a munkát a tanulmányokkal együtt), akkor napi 3,5 órát kell dolgoznia. A megállapított normák túllépése az Oroszország munkaügyi jogszabályainak közvetlen megsértését jelenti.
Veszély, veszély
Figyelembe kell venni a veszélyes termelésben (és ártalmas, beleértve) foglalkozó személyeket is, külön szabályok vonatkoznak a heti munkaórák elosztására. Végtére is, csökkentett munkaerővel rendelkeznek. Tehát a műszak időtartama is csökken. Nem annyira, mint kiskorúaknál, de még mindig!
Sok a beállított munkanaptól függ. Munka hetente 36 óra és 30 óra között lehetséges. Az ilyen változatok gyakran megtalálhatók a gyakorlatban. Ebben a forgatókönyvben a műszak nem haladhatja meg a 8 és 6 órát. A munkaidő elfogadhatatlan megsértése. Az alkalmazottak néha megsértik ezt a keretet, de csak bizonyos feltételek mellett! Róluk egy kicsit később. A munkáltatók általában megszegik a határértékek túllépésének feltételeit.
A többségi normák
Mi a napi munka normája? 8 óra. Egy ilyen ütemtervvel a héten pontosan 5 napig kell teljesíteni a munkaköri feladatait. És csak 2 nap van. Elég gyakori gyakorlat, de nem mindig figyelik meg.
Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók 10-12 órán keresztül töltik be alárendeltjeik munkáját. A lelkiismeretes főnöknek jogában áll ezt megtenni, de csökken a napok száma, amikor a keret teljesíti feladatköreit. Valójában ez a jelenség ritka. Ne feledje, ha 10-12 órát dolgozol, és egy hétig van ez vagy azt meghaladó 40 óra, akkor panaszával fordulhat munkáltatójához. Vagy kérjen kiegészítő kifizetést. Bár a gyakorlatban csak a személyzet vált munkahelyeket.
Mind nappal, mind éjjel
Néha éjszaka meg kell látogatnia a munkahelyet. A munkaidő bizonyos jellemzőkkel rendelkezik, mint a legtöbb korábbi esetben. Megállapítottuk, hogy a műszak időtartama 8 óra. És éjjel általában ez az időszak csökken, bár kissé. A hasonló időtartamú munkavégzés 60 perccel kevesebb - 7 óra. Egyébként az éjszakai műszakot 22:00 és 06:00 óra között a munkaköri feladatok elvégzéséhez való kilépésnek tekintik.
Nem mindenki engedélyezi ezt a munkát. Nyilvánvaló, hogy a fogyatékkal élők és a terhes nők nem végezhetnek ilyen munkát. Még írásban is. Ez csak illegális. Nem lehet éjszaka dolgozni még mindig alulreprezentált állampolgárok számára, függetlenül a képzéstől.
Ne alkalmazza az éjszakai műszakok jellemzőit azoknak a kádereknek, amelyeket kifejezetten erre a munkára bérelnek. Vagyis a nap folyamán nem fognak dolgozni. A munkáltatóval kötött szerződésben előírt munkaidő valamennyi jellemzője. Rendszerint az ilyen alkalmazottak 8 óra elteltével változnak.
Hétvégén és ünnepnapokon
Az utolsó olyan tétel, amely csak munkaidővel rendelkezik - a munkavállalót szabadon lehet hagyni hivatalos, közös ünnepeken. Tipikusan ez a gyakorlat azon vállalatoknál található, amelyeknek folyamatosan kell működniük. Csak egy munkáltató köteles valamilyen módon jutalmazni az alárendelteket, amikor ilyen cselekményről dönt. Az események fejlesztésének számos változata lehetséges.
A hivatalos ünnepnap / nap a munkaidőről? A szabadság időtartama növelhető ezen a számlán. És nem csak ez. Alternatív megoldásként a kimenet másik időszakra kerül át. A tárgyaló vagy a munkáltatóval vagy a munkavállaló kérésére nyújtja be. A kifizetések a szokásos árfolyamon kerülnek kifizetésre.
De érdekesebb fogadás lehetséges. Nevezetesen - a munkavállalók monetáris javadalmazása. Ebben az esetben a fizetés a hivatalos kipufogógáz kibocsátást növelni legalább 2-szer (különösen kívánatos előírni a szerződés). Ebben az esetben a kimenet nem kerül átvitelre. Általában nem veszi figyelembe többé.
Több mint normális
Már említettük, hogy bizonyos feltételek mellett a munkáltató felhívhatja a munkavállalót, hogy óraszámban túllépje a megállapított munkanélküliséget. Az ilyen munkát túlórának nevezik. Számára különleges szabályok vannak. Először is - a keret írásbeli hozzájárulása szükséges. Figyelembe véve azt is feltételezzük, hogy egymás után több mint 8 órát nem lehet túlórázni. Egy év alatt korlátozások vannak ilyen munkákra. A jogszabályok 120 órányi normát állapítottak meg. Ez az, hogy mennyivel legfeljebb egy év lehet túlóra. Kétszeres összegben kerül kifizetésre, hacsak a szerződés másként nem rendelkezik.
De van egy úgynevezett részidős munka. Ez a hivatalos feladatok gyakorlása a műszak leállítása után. A törvényes heti határokat meghaladó önkéntes. Szintén írásban készült. A részmunkaidő egy időben nem haladhatja meg a 4 további munkaórát.