Hogyan készítsünk karriert, vagy a munkahelyi kommunikáció pszichológiáját (lemiste kristina) ingyen töltsük le a könyvet

Hogyan készítsünk karriert, vagy a munkahelyi kommunikáció pszichológiáját

A karrierről szóló gondolatokat egyre inkább a modern társadalom képviselői foglalják el. Ha a korai karrierfejlesztést a férfiak előjogának tekintették, a legtöbb nő jelenleg a hivatásos magasságok elérésére törekszik. Ez a modern valóság tükrözi mindenben kiutat. Az emberek hatékonyabban és gyorsan igyekeznek elvégezni munkájukat. De ez mindig a siker közvetlen garanciája? A pszichológusok és a szociológusok már régóta foglalkoznak olyan probléma tanulmányozásával, mint a karrier, és mindent, ami kapcsolatban áll vele, valamilyen módon. Nos, ez csak bizonyítja szükségességét és fontosságát ma életünkben.

Amikor egy személy új munkába kerül, kezdetben aligha gondolkodik arról, hogyan kell karriert csinálni. Természetesen vannak kivételek, de összességében a kép így néz ki. Az újonc megszokni kezd, és próbál jó benyomást kelteni, ahogy azt mondják, hogy csatlakozzanak a csapathoz. Tanulmányozza a vállalkozás vagy intézmény munkájának alapelveit is, ismeri a különféle finomságokat. De kiderül, hogy mindez közvetlenül befolyásolja a karrierlehetőséget. Az, hogy egy személy a kezdetektől fogva viselkedik, milyen benyomást kelt, jelentős hatással van a munkavállaló szakmai sorsa iránt. És ezért ő maga is befolyásolhatja azt, ha a szerencse kerekét úgy alakítja, ahogyan neki megfelel.

Mindez és még sok más dolog, amit ebben a könyvben próbáltunk kifejezni. Ebben benne van praktikus tippek arról, hogyan lehet jobban megnézni és viselkedni a munkahelyén, hogy észrevegyék és értékeljék. Mivel ez a könyv pszichológiai természetű, számos tükörképet talál a témában, hogy mi a karrier az emberek számára általában.

Reméljük, hogy a könyv az olvasók széles köréhez fog fellebbezni. Szigorúan szólva pontosan ez az, amire tervezték. Az emberek már régóta foglalkozik azzal, hogy támogatja, kivehető ez a kiadvány egy új és hasznos információkat, és azok, akik még nem ismerik a szakmai élet, képes lesz létrehozni egy olyan adatbázist, amely később megkönnyíti lépésüket üzleti életben. Megpróbáltuk összegyűjteni az összes szükséges információt azok számára, akik célt tűztek ki karrierjük megteremtésében. Sok szerencsét a törekvésedben!

A szakasz előzményei

Hosszú ideje hazánkban a "karrierist" szót szinte átoknak tekintették. Oly gyakran nevezték azokat az embereket, akik a ranglétrán keresztül haladhatnak barátainak. Most minden megváltozott. A karrier sikeres létrehozása egyáltalán nem szégyenletes, éppen ellenkezőleg, számos előnye van, amelyet a karrieristák megkezdéséhez nyújtott. Végül is ez a probléma az életünk számos területét érinti. Ha például nem tanulta meg, hogyan kell helyesen lépni az emberekkel, akkor nem számít, mennyire értékes egy szakember a területen, alig lehet sikeres karrierépítésben. Egyre több ember arra a következtetésre jut, hogy nem könnyű felemelkedni a karrierlétrán, és mint más vállalkozások, meg kell tanulnod ezt. Beszéljünk erről.

Modern karrieristák portréja, vagy egy fiatal "szakember"

A modern ember mindenre igyekszik sikereket elérni, és még inkább a karrierépítésben. Mindig az üzleti világ követelte azokat, akik megpróbálták meghódítani. És most arról beszélünk, ki ez - egy modern karrieristól.

Egy közönséges ember fogalmában a karrierist olyan ember, aki folyamatosan csak munkában vesz részt, visszaszerez néhány személyes ügyet egy fontosabb, azaz cselekvés megvalósítása érdekében. De ez egy kissé téveszme. Valójában a fiatal szakember egyáltalán nem olyan, mint a munkamániás rajongó, de vannak olyan jelek, amelyek nemcsak hogy ismerik fel, hanem segítenek neki abban, hogy elérje céljait.

Hosszú ideig az emberek, akik szeretnék elérni a magasban olyan szakmai tevékenységet, úgy szégyentelenül kardigánok a fejen, a gátlástalan és embertelen gépek, PET főnök, sőt, néhány új upstarts, amely a megfelelő emberek valahogy úgy vélik, a tehetséges szakemberek és példás alkalmazottak.

Valójában sokkal könnyebb elítélni és irigylemezni egy olyan személyt, aki egyszerû "katonát" próbál törni "tábornokokká", mint józanul megvizsgálni ezt a problémát, és megpróbálni hasonló módon cselekedni.

Szeretnénk megnyugtatni azokat, akik már többször találkozott egy ilyen helyzetben, az emberek, hogy illeszkedjen a besorolása „karrierista”, nem csalárd keresek helyzetben a cégnél, és nem a szép szemek, bár ilyen fejlesztések nem ritkák az életünkben. De nem rójuk róluk. Végtére is, néha kivétel fordul elő, és a fejét a szék által elfoglalt ember, legalább egy kicsit járatos az ügyek a szervezet. Ezért kiosztani és felfelé a ranglétrán, inkább azok, akik inspirálja őket a bizalom, a már többször bevált, és természetesen kész bármikor szolgálni javára a társaság. És semmi meglepő ebben. Az egyik csak felidézni a régi orosz közmondás, hogy beszél az előnyeit munka, amely nélkül nem lehet eltávolítani a halat a tóból.

Tehát itt az idő, hogy elmondhassam azokat a tulajdonságokat, amelyek meghatározzák az igazi karrieristák portréját. Az első és legfontosabb az a képesség, hogy bölcsen eltöltsék az idejét. Ez a szükséges helyzet, amelyen sok függ. A pontos időzítés lehetővé teszi, hogy időben elvégezhesse a feladatot, személyes dolgokat hajtson végre, és tegyen valamit a normán felül.

Egy fiatal karrierist egy hétre napi rutinra tesz szert, hiszen az idő pontos eloszlása ​​nemcsak személyes életétől, hanem sikeres promóciójától is függ. Nem meglepő, ha egy nap, amikor eljössz a házához, egy nagy plakátot látni fog a tükörben a folyosón, amelyen a hét menetrendje meg van írva.

By the way, meg kell jegyezni, hogy egy ilyen karrierista ütemterv minden hét végén. És ha jobban megnézed, hogy egy ilyen személy, akkor látható, hogy viszonylag rövid ideig tud látogasson el a különböző helyeken: ma ő Moszkvában holnap - Marseilles, és két nap múlva ismét a munkahelyén. Ez az életmód nem tűnik furcsanak, mert csak az idő megfelelő elosztásának következménye.

- Bár hiszel nekem, legalább ellenőrizd. "

A legnagyobb orosz tudós, Mikhail Vasilevics Lomonosov példája világosan mutatja, hogy egy karrierre törekvő személy a célja felé halad. Folyamatosan fejleszti, nem zavarja az írástudatlanság, és elérte a kívánt tökéletességet.

A fiatal karrieristák második jele a pontosság. Amint azt Ön is megértette, ez a minőség azt is eredményezi, hogy képes a munkanap megfelelő szervezésére. Hõsünk tudja, hogyan kell mindig és mindenütt. Ha a menedzsment olyan feladatot állít fel neki, amelynek teljesítése az időben történő megjelenéstől függ, akkor is, ha reggel három órakor lesz, biztosan meg fogja indokolni az ő feletteseinek reményeit.

Vagy, mondjuk, a főnök a következő ülésen kérte a szakembert, hogy a jelentést a profit termelés egy bizonyos időpontban. Nagyon valószínű, hogy bármely alkalmazottja megpróbálja teljesíteni a kívánságait vezetés, de ez nem jelenti azt, hogy nem fog aludni, csak azért, hogy adja át a munkát időben, bár biztos vagyok benne, hogy a főnök nem lesz ilyen felháborodott hozzáállás. De careerist tartja az ő kötelessége mindent megtenni, hogy ne csak a főnök, hogy jelentette, de ezt az ő munkája volt, mint a jobb és hatékonyabb legyen.