Hagyjon határozott idejű szerződést
Hagyjon határozott idejű szerződést
Ügyvédi válaszok (1)
A munkavállalónak ugyanolyan joga van az éves fizetett szabadsághoz, valamint a határozatlan idejű munkaszerződés alapján kibocsátott munkavállalóhoz. A Munka Törvénykönyve 114. cikke alapján éves munkaszerződést kap a közös munkakörülményekkel és bérekkel. A "örökös" vakáció időtartama nem lehet kevesebb annál, mint 28 naptári nap (az LC RF 115. cikke). Ha egy személyt határozott idejű munkaszerződés alapján állítanak ki, akkor a nyaralási díjat másképpen kell figyelembe venni, a vakáció időtartama a munkanapok számától függ.
Így a Munka Törvénykönyve 295. cikke szerint a két hónapnál rövidebb időtartamú, vagy szezonális munkát végző, határozott idejű munkaszerződést kötött munkavállalók két munkanaponként szabadon hagyják munkaszüneti napját.
Azok a munkavállalók, akik két hónapnál rövidebb időtartamú munkaszerződést kötöttek, vagy szezonális munkát végeztek, minden munkanapra két munkanapot kapnak szabadságra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 295. cikke).
Felhívjuk figyelmét, hogy az első munkanélküliség igénybevételének joga a munkavállalótól csak egy munkáltatóval folytatott hat hónapos folyamatos munkavégzés után keletkezik (az LC RF 122. cikke).
A működési módtól függetlenül az átlagbér kiszámításra kerül a munkavállalóra ténylegesen kifizetett és ténylegesen 12 naptári hónapot megelőző naptári hónapon túlmenően kifizetett bér alapján. A számítás naptári hónapja az érintett hónap 1. és 30. (31.) napja közötti időszak (az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet 4. pontja).
Az átlagkereset megegyezik az átlagos napi bérezés termékével a fizetendő időszakban eltöltött napok számával.
Az ünnepnapok napi napi átlagbér kiszámításához és a fel nem használt ünnepnapokért fizetett kártérítés kifizetéséhez az elszámolási időszakra ténylegesen elszámolt bérek összegét 12-tel, a naptári napok átlagos havi számával (29.4) kell felosztani.
A munkavállaló saját költségén járhat el az általános eljárásban írásbeli kérelem alapján (az RF RF 128. cikke).
Gyakran előfordul, hogy a szabadság időtartama meghaladja a munkaszerződés időtartamát, és a munkavállalónak a későbbi elbocsátással jár, akkor a munkavállaló utolsó munkanapja a szabadság utolsó napja lesz. Ugyanakkor a munkaszerződés nem tekinthető meghatározatlannak, mivel a pihenés utolsó napját a Munkavédelmi törvény 127. cikke állapítja meg.
Lastov teljes egészében hat hónapot dolgozott, a vakáció időtartama:
6 hónap 2 nap / hónap. = 12 nap
Az elhatárolt bérek összege:
30 000 rubel havonta. х 6 мес. = 180 000 rubel.
A munkanapok száma:
Az átlagos napi bevétel:
180 000 rubel. 154 nap = 1168,83 rubel / nap
A vakáció összege:
1168,83 rubel / nap. 12 óra. = 14.025,96 rubel.