Etikai kódex
Etikai és hivatalos magatartása a munkavállalók az állami költségvetés a kalinyingrádi régió egészségügyi létesítmények „Svetlovskaya Central City Hospital” (a továbbiakban - a Kódex) alakult rendelkezéseivel összhangban az Alkotmány, a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció Szövetségi törvény „A korrupció elleni harcban”, más normatív jogi aktusok az orosz Szövetség, és az orosz társadalom és az állam általánosan elismert erkölcsi alapelvein és normáin alapul.
- A kód egy sor általános elvet szakmai szolgáltatás etika és az alapvető szabályokat a hatósági magatartás követi a munkavállalók az állami költségvetés „Svetlovskaya központi városi kórház” egészségügyi intézmények a kalinyingrádi régió (a továbbiakban - a dolgozók számára) való tekintet nélkül helyettesíthető pozíciókban.
- Minden alkalmazottnak minden szükséges intézkedést meg kell tennie a kódex rendelkezéseinek való megfelelés érdekében, és az Orosz Föderáció minden állampolgárának joga van arra, hogy a kódex rendelkezéseivel összhangban elvárja a dolgozó viselkedését vele kapcsolatban.
- A kódex rendelkezéseinek ismerete és betartása az egyik kritérium a szakmai tevékenységük és a munkaügyi fegyelem minőségének értékeléséhez.
II. A munkavállalói magatartás fő feladatai, elvei és szabályai
10. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkével összhangban a munkavállaló köteles:
- lelkiismeretesen teljesítik munkaszerződésük alapján ráruházott munkajogi feladatait;
- kövesse a belső munkaügyi szabályzat szabályait;
- figyeljen a munkaügyi fegyelemre;
- hogy teljesítse a munkahelyi normákat;
- megfeleljenek a munka- és munkavédelemre vonatkozó követelményeknek;
- gondoskodjon a munkáltató tulajdonáról (beleértve a munkáltatónál található harmadik felek tulajdonát is, ha a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért) és más alkalmazottak;
- haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdonság).
11. A munkavállalói magatartás alapelvei alapul szolgálnak a polgárok viselkedéséhez a Kalinyingrádi régió "Svetlovskaya központi városi kórházának" állami költségvetési egészségügyi intézményével való foglalkoztatásukkal kapcsolatban.
Az állampolgárok, a társadalom és az állam előtt felelősségteljes alkalmazottakat felkérik:
12. A korrupció leküzdése érdekében a munkavállaló ajánlott:
- értesítse a munkáltatót, az ügyészséget, a bűnüldöző szerveket minden olyan esetről, amikor bármely személy munkavállalóira kérelmet nyújt be a korrupciós bűncselekmények elkövetésére való ösztönzés céljából;
- a tisztviselők díjazása nem részesül magánszemélyektől és jogi személyektől (ajándékok, pénzbeli kártérítés, kölcsönök, anyagi jellegű szolgáltatások, szórakoztató, szabadidős, közlekedési és egyéb díjak díja);
- tegyen intézkedéseket az összeférhetetlenség és megoldja a felmerülő összeférhetetlenség, ne engedjék, hogy a hivatali feladatok ellátásával a személyes érdek, ami vagy azt eredményezheti, hogy az összeférhetetlenség, értesítse a felettesét a felmerülő összeférhetetlenséget vagy a lehetőségét annak előfordulása, amint megkapja ez ismeretes.
13. Az alkalmazottak feldolgozhatják és továbbíthatják a szolgáltatási információkat, miközben betartják az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően elfogadott szabályokat és követelményeket a kalinyingrádi régió állami költségvetés-egészségügyi intézményében, a Svetlovskaya Központi Városi Kórházban.
A munkavállaló köteles megtenni a megfelelő intézkedéseket annak érdekében, hogy biztosítsa az információk biztonságát és titkosságát, amelyért felelős a jogosulatlan nyilvánosságra hozatalért, vagy (vagy) amelyet hivatalos feladatai ellátása során ismertté vált.
14. A munkavállaló felruházott szervezeti és igazgatási hatáskörrel rendelkeznek a más alkalmazottak, arra kell törekednünk, hogy a számukra a modell a szakmaiság, a kiváló hírnevét, elősegítik a kialakulását a szervezet vagy annak egysége elősegítsék a hatékony munkamorál.
Felhívják az alkalmazot, akinek szervezeti és vezetői hatásköre van más alkalmazottakkal kapcsolatban:
- intézkedéseket kell tenni a korrupció megelőzésére, valamint olyan intézkedésekre, amelyek biztosítják, hogy az alárendelt munkavállalók ne tűrjenek korrupt veszélyes magatartást, és személyes magatartásuk alapján példát mutassanak az őszinteségről, pártatlanságról és igazságosságról;
- nem engedheti meg, hogy a munkavállalók kényszerítése részt vegyen politikai pártok, állami szervezetek és vallási szervezetek tevékenységében;
- ha lehetséges, tegyen intézkedéseket az összeférhetetlenség megakadályozására vagy megoldására abban az esetben, ha tudomást szerez a munkavállaló személyes érdekből való megjelenésére, amely összeférhetetlenséghez vezet vagy vezethet.
A Kalinyingrádi Régió "Svetlovskaya központi városi kórháza" állami költségvetési egészségügyi intézményének vezetője az Orosz Föderáció és a Kalinyingrádi tartomány jogszabályainak megfelelően tájékoztatást nyújt a jövedelemről, a vagyonról és a vagyon jellegéről.
III. A munkavállalói magatartás etikai szabályai
15. A szolgáltatás munkavállaló viselkedése alapján kell alkotmányos rendelkezések személyről, a jogok és szabadságok a legfőbb érték, és minden állampolgárnak joga van a magánélethez, a személyes és a családi titkok védelme, a becsület, a méltóság, a jó név.
16. A hivatalos magatartás során a munkavállaló tartózkodik az alábbiaktól:
17. Az alkalmazottaknak fel kell hívniuk az irodai viselkedésüket azáltal, hogy az üzleti kapcsolatok és a konstruktív együttműködést létrehozzák egymással.
A munkavállalóknak udvariasak, barátságosak, helyesek, figyelmesek és toleránsaknak kell lenniük a polgárok és a kollégák kezelésében.
18. A megjelenése a munkavállaló a hivatali feladatok ellátásával, attól függően, hogy az alkalmazási feltételekben kell mozdítania tisztelettudó magatartást az állampolgároknak az állami költségvetés Intézet Egészségügyi kalinyingrádi régió „Svetlovskaya központi városi kórház”, és ha szükséges, megfelelnek az általánosan elfogadott üzleti stílus, ami abban különbözik a megszorítás, hagyomány, pontosság.