És ki a személyzeti tiszt? Olvassa el a cikket a "személyzet" kategóriából - tssb tanácsadó

Ha már tapasztalt személyzet dokumentumokat, akkor tudja, hogy sok közülük van egy hely az aláírás káderek (pl: „Munkaerő”, „munkaidő” és mások.)

Meg kell jegyezni, hogy sok-felügyeleti szervezet (a munkaügyi ellenőrzés, a bíróságok, adóellenőrzések) vizsgálatok során, illetve a szükséges dokumentumok, hogy a megrendelés kinevezéséről káder vagy végzés bízzák a felelősség lefolytatására a személyzet veszi bármelyik alkalmazottak.

Ha a munkatárs az államban van, akkor nincs probléma a fenti dokumentum szolgáltatásával.

És ha a szervezet a kis- és a költségek felvételi és fizetési egyéni munkavállaló csinál HR adminisztrációs gazdaságilag nem életképes, és nem igazolja?

Ebben az esetben a vezetőnek döntenie kell egy személyzeti tisztviselő feladatainak egy már meglévő alkalmazottra történő átruházásáról.

Erre van szükség! Három lépésben fogunk menni.

1. lépés Keressen megfelelő jelöltet.

A "palack" játék nem megfelelő, mert. a munkavállalónak szükségszerűen meg kell szereznie a beleegyezést.

A menedzser számára a legegyszerűbb választás az, hogy feladatokat adj magának. Mindig könnyebb tárgyalni önmagával, és nem lesz gond a beleegyezés megszerzésében. Bár kiderülhet, hogy a menedzser már feladatokat kapott, legalábbis a főkönyvelő. És talán még egy vezető eladó vagy tisztább ...

A következő leggyakoribb ez a kombináció a főkönyvelő. Konzultálj vele. Talán a könyvelő örömmel fogadja, vagy talán tanácsot ad valakinek ...

A személyzet számviteli felelősséget rendelhet bármely alkalmazotthoz, ha csak elég idő és oktatásra lenne szüksége. Ha tisztább Zulfiya-ként dolgozik, akkor ne rohanjon megrendelésre. Először küldje el az orosz nyelvtanfolyamokra (így elkerülheti legalább a szavak torzítását és a mondatok értelmének hiányát).

Fél csinálta! A jelöltség felkerült. Tovább mennünk.

2. lépés Egyetértünk a munkavállalóval.

Az áldozatot választották - folytatjuk a tárgyalásokat. Tárgyalások lehet végezni minden olyan helyen (az egy szakreferens a székhelye a legközelebbi kávézó) bármilyen formában (szóbeli, írásbeli irodán keresztül, e-mailben, akár indít síkok, tagjai jegyzetek), de ebben a kérdésben megállapodás kell írásban formájában kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. (Ne felejtsük el, hogy tárgyaljon a díjat az új feladatkörök - növekvő munkaterhelés növekedéséhez vezet a bérek és a szerződések egyszerűbbé és ellenőrzése kérdésre nem ..)

A kiegészítő megállapodást az alábbiak szerint írjuk:

A munkavállalóval egyetértésben a szerződést megrendeléssel kell megszilárdítani.

3. lépés Feladatot adunk feladatok kijelölésére.

Olyan lesz ez így:

Ez a sorrend, amit az ellenőrző szervek kérésére nyújtunk.

Rendszeres alkalmazottat neveztek ki.

Itt az ideje, hogy közvetlenül a HR nyilvántartásba menjen. És az első, amit a személyzeti tisztviselőnek meg kell vizsgálnia, a személyzeti ütemterv rendelkezésre állása.

Erről a következő cikkben.