Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának levele, 2018. június 23-án

A Kondíciós és Munkaügyi Minisztérium hatáskörének keretein belül levelet küld a munkavállalók mosására és (vagy) semlegesítő ügynökeire, és az alábbiakat jelentette.

A Modell Rendelkezések 7. §-a előírja a könnyen tisztítható szennyeződésekkel kapcsolatos munkák tisztítására szolgáló tisztítószerek kiadását.

Szerint a minisztérium, a könnyű mosási beszennyezése közé szennyezés, amelynek értelmében a szappant használnak vagy folyékony mosószer elegendő a tisztítási a szennyezés során a foglalkoztatás (kivéve a munkával kapcsolatos trudnosmyvaemye ellenálló szennyeződések, valamint a munka a szénbányák) a bőr és a haj a munkavállaló.

Kivételek magukban foglalhatják a személyi számítógépek (személyi számítógépek) és (vagy "irodai" dolgozók) másolását végző munkákat is.

13. pontja szerint a szabvány feladatok listáját és a munkavállalók jegyzékét, amelyek megkövetelik a kibocsátás kimossuk, és (vagy) méregtelenítő szerek, tagjai munkavédelmi szolgáltatás (munkavédelmi szakember) vagy más, engedéllyel rendelkező szerkezeti egysége a (hivatalos) munkáltatói és jóváhagyta a munkáltató által, figyelembe véve a véleményét a választott az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók által felhatalmazott egyéb képviseleti testület.

A munkahelyek listáját és az alkalmazottak jegyzékét a Modell Szabályok alapján és a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeivel összhangban kell kialakítani, figyelembe véve a meglévő technológiai folyamat sajátosságait és a munka szervezését, a felhasznált nyersanyagokat és anyagokat.

Ebben a tekintetben azt magyarázza, hogy ha a munkavállaló végez munkát a modellben szereplő rendeletek, akkor meg kell adni a megfelelő lemosó és (vagy) semlegesítő szerek eredményétől függetlenül a speciális értékelés a munkakörülmények.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke előírja a munkaszerződésbe való felvétel kötelező feltételeit.

E cikk 2. részének 11. bekezdése megállapítja, hogy a munkajogi jogszabályok által előírt esetekben egyéb feltételek is lehetnek a munkaszerződés kötelező feltételei és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok.

A standard 9. bekezdése szerint a munkavállaló munkavégzésére vonatkozó munkakörülményeknek megfelelő mosó- és / vagy méregtelenítő szerek kiadására vonatkozó normákat a munkavállaló munkaszerződése határozza meg.

Így a munkaszerződésben meg kell határozni a mosó- és (vagy) semlegesítő szerek kiadására vonatkozó egyedi normákat, beleértve a mérőrendszerek használatával kiadott, a Modell Szabályok szerint 1 hónapos időtartamra kiadott normákat.

Igazgatóhelyettes
Kondíciós osztály
és a munkavédelem

A dokumentum áttekintése

Magyarázatot adtak a mosásra és a munkavállalóknak (vagy) semlegesítő szerekre.

A könnyű mosási beszennyezése azok, amelyekben a szappant használnak vagy folyékony mosószer elegendő a tisztítási a szennyezés során a munkaerő aktivitásának a bőr és a haj az alkalmazott (kivéve a munka kapcsolódik a trudnosmyvaemye rezisztens szennyezőanyagok, valamint a munka a szénbányákban).

Kivétel lehet a személyi számítógépek és az asztali típus másológépeinek működtetése.

Ha egy személy a Modell Szabályzat részét képező munkákat végez, akkor megfelelő alapokat kell kapnia. Ugyanakkor a munkakörülmények speciális értékelésének eredménye nem számít.

A munkaszerződésben meg kell határozni az alapok kibocsátásának speciális normáit, beleértve a mérési rendszerek használatával biztosított modelleket, a Modell Szabályok szerint 1 hónapos gyakorisággal.