Az önérdek érzése
Az önérdek érzése
Az elvárások jelentőségük értelemben is megnyilvánulhatnak. Ez az, amikor úgy gondolja, hogy jogod van bizonyos kiváltságokra vagy előnyökre. Mindannyian hallottunk a világhírű operaénekesnő, akik ragaszkodnak, például, hogy az öltözőben ők palackozott víz, egy bizonyos cég, vagy csak a zöld MM. Az önértékelés azonban nem egyedülálló a szupersztárok számára. Sokszor látom ezeket a megnyilvánulásokat, például az ezredéves nemzedékek tagjai között.
"Ő őrülten vezet engem!"
Doug, az 57 éves vállalatvezető nem a feleségére, hanem a 27 éves alárendelt Emberre utalt.
"Kétlem, amit mondok és csinálok." Nem hajlandó meghosszabbítani a munkát, mert fitnessje van. Folyamatosan számít nekem a dicséretnek, még ha csak a jelenlegi munkát végzi. Emellett azt hiszi, hogy elmondhatja nekem, mit kell tennie a vállalat terveinek megvalósításában. Koo-koo, valójában én vagyok a főnök!
Az üzleti coaching egyik leginkább igényelt területe az, hogy segítsen a különböző generációknak eredményesen együttműködni. A feszültség enyhítése érdekében fontos megérteni az érdekek és megközelítések különbségét. Fontos szerepet játszik az érzelmi intelligencia.
- A következő napon megkérdezte, mikor várja a promóciót. Növelje. A múlt évben már elmozdult, és azóta semmi figyelemre méltó dolgot sem követett el. Mit gondol magáról?
Annak ellenére, hogy elégedetlen Ember arroganciájával, Doug nem tagadja, hogy jól működik. Ő ismételten előterjesztett eredeti ötleteket, amelyek növelték a csapat termelékenységét.
A valakinek az önérdekűség miatt való reszketése előtt fontos megérteni, honnan származik. A fontos érzés gyakran együtt jár a várakozásokkal: "ehhez valamit kell kapnom".
E kilátások nagy része az oktatás és a gyermekkorban tanulott tanulságok mellékterméke, ahogyan az 5. fejezet "Discover your past" című fejezetében beszéltünk. Itt folytatódik Doug története.
Doug munkamódszere egy része Amberrel való kommunikáció volt.
- Szóval, Amber - feleltem -, hogyan jellemezné Doug munkakapcsolatát?
- Általában minden rendben van. De annyira boldogtalan, hogy kérdéseket teszek fel. Nem egyértelmű, hogy csak megpróbálom megérteni, miért kéri tőlem, hogy ezt tegyem, és nem másképp?
És elvesztette a türelmét, amikor megkérdeztem a promócióról. Belefáradt. Olyan vagyok, mint egy rohadt és jól csinálom a munkámat. Megérdemlem a promóciót. Ne mondja el neki, de keresek egy másik munkát, és én már elküldöm az önéletrajzot.
Az ezredforduló generációja megszokta a jutalmakat, mert általában jönnek dolgozni. Ez normális számukra, hogy éremeket adjanak a csapat minden tagja számára. Ezért van egy racionális gabona, hogy érzik a fontosságukat az élet más területein. (Persze, még akkor is, ha ez értelme van, nem mondom, hogy hasznos!)
Nagyjából, az arrogancia Ember - az a meggyőződés, hogy ő megérdemel egy újabb növekedése - olyan erős volt, hogy a lány úgy döntött, hogy más munkát keresni, annak ellenére, hogy megkapják a jó fizetés, szereti a munkáját, és kollégái, és általában úgy gondolják, hogy annak értéke.
Az önérdek érzése hamarosan megzavarja a boldogság érzését. Ha nem kapod meg, amit érdemelsz, akkor csalódást, haragot, szégyent és depressziót tapasztalsz.
A TANÁCS A SZÍVBEN "JOBB KIFEJEZÉS": hogyan kell foglalkozni "ezekkel a gyerekekkel"
Ha a férfiak Marsról származnak, és a Vénuszból származó nők, a háború utáni generáció képviselői [18] Saturnból származnak, az ezredforduló gyermekei Jupiterből származnak. Minden nemzedék saját módján néz a világra. A gyümölcsöző kommunikáció titka az egymás nyelvének megtanulása. Íme néhány tipp, hogy hogyan lehet leginkább foglalkozni az ezredforduló tagjaival. (Emlékezzen azonban arra, hogy minden ember egyedülálló, a generáció általános jellemzői ellenére.)
• Iránymutatást és irányítást biztosít. Az ezredforduló gyermekei vonzódnak a mentorokhoz. Szeretnek tanulni és fejleszteni.
• Fókuszáljon a célra. Magyarázza el, hogy miért végzik el ezt vagy ezt a feladatot. Az ezredforduló gyermekei gyűlölik, hogy egyszerűen csak "azért, mert annyira szükséges." Meg akarják érteni az intézkedés okait. Amikor ezt a megértést kapják, a motiváció nő.
• Megőrizni önbizalmukat és figyelmet az értékükre. Ha figyelmen kívül hagyja ezeket az igényeket, akkor elveszíti érdeklődését. Ezt jobban használja, hogy segítsen nekik a munkájuk optimalizálásában.
• rugalmas legyen. Készülj fel tőlük visszajelzésre.
Ha megkértem Ambert, hogy formázza meg a táblát annak a kérdésnek a megválaszolásával kapcsolatban, hogy miért indította el az önéletrajzot, akkor így fog kinézni:
Minta: "Megérdemlem ezt, mert ..."
GYAKORLAT: "Megérdemlem ezt, mert ..."
Húzd ki saját táblázatot. Írj le néhány olyan helyzetet, amelyben azt gondolta: "Megérdemlem X, mert Y", de nem kaptam meg azt, amit akartam. Hogy érezted magad? Mit csináltál?
Megértjük, hogy az életben mindig nincs mit szeretnénk megtenni. Az élet nem olvasta el a kézikönyvet az életről, ezért nem minden esemény következik a logikáról és a rendről. De ennek észlelése ritkán segít érzelmileg.
Ossza meg ezt az oldalt
Kulturális jelentőségű újjáépítés A város tartály, amelyben a kulturális élet folyamatosan virágzik. De ő is tartályként működik, ami gyakran visszautasítja vagy akár elnyomja a kulturális értékeket. Olyan városokban, amelyek története sokkal ősibb, mint ipari
Hogyan fejlesszük ki az önérzetet A további munkában Bob és Ann segített mindkettőjüknek, hogy újabb változtatásokat hajtsanak végre, amelyek szintén hozzájárultak kapcsolataik javításához. Ebben a példában Anne egy másik alternatívát vásárolt. A házaspárok munkájában
A rendszer jelentőségének illúziója Az adatrögzítés gyorsasági következtetésekre van beállítva, és nem tudja felmérni a gyorsasági szintet. A WYSIATI-törvény miatt csak a rendelkezésre álló információk állnak rendelkezésre. Az információ megbízhatóságát mértéken értékelik
A jelentőség illúziója Sok évvel ezelőtt sok időt kellett eltöltenem a forró nap alatt, figyelve a katonákat, később izzadni, dönteni a harci feladataikról. Pszichológia diplomát szereztem, évente egy tisztviselőt töltöttem az IDF-ben, utána én
Meghatározása a jelentősége a végén a mi együttműködés van Gary Klein ugyanakkor megállapodtak abban, válaszul arra az alapvető kérdésre: milyen esetekben van szükség, hogy megbízik a szakértői intuíció? Van egy véleményünk, amely megkülönbözteti az értelmes intuitív kijelentéseket
Az alacsonyabbrendűség és a közösségérzet érzése [1] A pszichológiai összefüggés rendkívül fontos a sérült szerveknél született gyermekek esetében. Mivel ezek a gyermekek nehezebben találják magukat, mint mások, egyértelműen túlzóak
1. A saját fontosságának érzése Az emberi természet legnagyobb szükségessége érezni a fontosságát, elismerni más emberektől és értékelni. Thomas Dewey Az, hogy érzést kell érezni egy személyben, felülmúlja bármelyikét
Fekszik, azzal a céllal, hogy megtapasztalják az érzést önhittség emberek az alacsony önbecsülés gyakran tapasztalnak hiba, vagy szenvednek kisebbrendűségi komplexus miatt lehetőségek bemutatott nekik elegendő. Heinz Kohut terminológiájában, ember
Előadás VI. HOGYAN KELL HASZNÁLJA A MÁS OLDAL FORCÁLJAINAK AZ ÖN TELJESÍTÉSÉT. - A FITNESS FORCE ELISMERÉSE. - AZ ENERGIA FEJLESZTÉSÉRE VONATKOZÓ KIVÁLÓ KÉSZÍTÉS. - A TEMPTÁCIÓBÓL KÍVÜL, HOGYAN KELL HASZNÁLNI A MÁS OLDAL FORCESZTÉT AZ ÖN TELJES HASZNÁLATÁÉRT. A korábbi előadásokon
Az önértékelés érzése és kommunikáció A munkájukkal folytatott beszélgetések során Virginia Satir folyamatosan hangsúlyozta a saját értékének fogalmát. Ezzel a kifejezéssel megpróbálta meghatározni az összes olyan érzést, amelyet egy személy élettartama alatt visel
A betegség önbecsülési érzést ad. Egy másik lehetőség olyan helyzet, amikor egy korábban ismert és sikeres embert üresjáratban hagytak. Egy sportoló, egy művész, egy közszereplő vagy egy politikus, miután elérte a hírnevet, még mindig meglehetősen fiatal korban marad a munkából.