A polgárháború megnyeréséhez Lincoln megváltoztatta vezetői stílusát, vezetői pszichológiáját, harvardját

A hírlevélre való feliratkozással Ön elfogadja a felhasználói szerződés feltételeit

A cég vezetõivel végzett munkánk során folyamatosan megjegyezzük, hogy a hatékony vezetõk javítják és fejleszti szervezeteiket, három területre összpontosítva:







  • Bölcsen irányítják a jeleneteket a vállalati értékek és célok meghatározásával.
  • Szelektíven elhagyják a múltat, elhagyják az elavult eszményeket, hiedelmeket és szokásokat, amelyek elvesztették jelentőségüket maguk és szervezeteik számára.
  • Rendszeresen alakítják a jövőt, új ötleteket, értékeket, nézőpontokat és magatartási mintákat fogadnak el és fogadnak el, amelyek végső soron az irányítási stratégia alapvető változásaihoz vezetnek.

    Legtöbbjük, mint általában, az első és harmadik irányban sikeresen működik. Sokan közülük azonban a problémák akkor kezdődnek, amikor a minőségi új termelékenységi szint eléréséhez meg kell szüntetni a múlt örökségét: a régi ötleteket, véleményeket vagy szokásokat. Hogyan lehet megtanulni hatékonyabbá tenni?

    Példának okáért azt javasoljuk, hogy az amerikai történelem egyik leghíresebb vezetőjének számát vesszük fontolóra: egy olyan embert, akinek az elképzeléseit emberek milliói gyűlölték, és végül egy háború sújtotta ország egyesítéséhez vezettek. Ennek elérése érdekében azonban az egyik kitartás nem volt elég. Sok embernek sok dolgot kellett áldoznia és eldöntenie, elutasítva az ötleteket és fogalmakat, amelyek abbahagyták a munkát.

    Csak három hónap telik el, és a közvélemény teljesen megváltozik. A New York Times megköszönte azt a tényt, hogy az emberek által vezérelt egy „uralkodó, mélyen megérteni az igényeit az idő, így tiszta gondolkodású, érzelmektől mentes, fenntartva, kitartó és becsületes, mint Abraham Lincoln.” Szerencsés lesz vele és a csatatéren. A serege fog nyerni két fontos győzelmet Vicksburg és Gettysburg, melyik lesz a fordulópont az elhúzódó konfliktus.

    Mi változott 1863 nyarán? Miután tanulmányozta a Lincoln akcióit a polgárháború forduló idején, meg fogjuk mutatni, hogy a cikk elején feltüntetett három pont hogyan fog segíteni abban, hogy megteremtse azt a jövőt, amelyet mindannyian törekszünk.

    Új hang a beszélgetésekkel a tábornokokkal

    1863 nyarán Lincoln észrevette, hogy két komoly problémával szembesül: a hadsereg feletti ellenőrzésre, és nem kevésbé fontos, minden áron, hogy visszanyerje a nép támogatását. E kihívásokkal szemben Lincolnnak számos rendkívül merész döntést kellett hoznia. Először is elhagyta a régi ötleteket, amelyek azóta már elvesztették jelentőségüket. Másodszor, teljesen új módon kezdett vezetni. Most pedig, visszatekintve, megértjük, hogy az 1863 nyarának ez a merész döntése lehetővé tette Lincoln számára, hogy az amerikai történelem egyik legnagyobb elnöke legyen.







    Az elavult elvek első csoportja, amellyel felbomlott, kapcsolódnak a tábornokokkal való kapcsolatához. Korábban Lincoln meg volt győződve arról, hogy az állam politikai vezetőjeként a hadsereg vezetését a tábornokok elől kell hagynia - ahogyan az idő óta eltelt idő. Ahelyett, hogy szigorú parancsokat adott volna nekik, Lincoln félénk javaslatokat intézett a katonai vezetõkhöz, amelyeket leginkább figyelmen kívül hagytak. John Nicholas elnöki titkára keserűen megjegyezte, hogy Lincoln megbocsátotta "az egyik tábornokának minden szeszélyét, panaszát és hibáját, mint egy anya, aki elkényeztetett gyermekeit kedveli".

    Hosszas levelezés után egyes hatástalan parancsnokokkal Lincoln úgy döntött, hogy alázatos hangzását egy mérvadóbb és kitartóbb vezetői stílusra változtatja. 1863 nyarán több közvetlen utasítást küldött a tábornokoknak. Nem hajlandó meggyőzni magáról, úgy döntött, hogy eloszlatja a legcsekélyebb kétséget, hogy kinek van alárendelve. Joseph Hooker tábornoknak, aki többször ellenállt a javaslatairól, Lincoln azt írta: "A félreértések kiküszöbölése érdekében ezzel a levélben a Halleck tábornoknak közvetlen katonai beadványba helyeztem. Az egyik hadsereg parancsnokaként Ön felelős az összes hadsereg főparancsnokának. Ezek mindig a célom, hanem azért, mert úgy tűnik, hogy tévesen értelmezte az Ön által, tudom, hogy a közvetlen, hogy kapsz megrendeléseket, és - feltétel nélkül engedelmeskedni nekik. "

    Nem sokkal azután, hogy Lincoln megváltoztatta vezetői stílusát, a Szövetségi hadsereg számos győzelmet nyert, amelyek közül a legjelentősebbek a Wicksberg ostroma és a Gettysburg csatája voltak. Elutasítva a jó pillanat várakozásának taktikáját, a hadsereg Lincoln parancsát követve kezdett aktívan haladni.

    Az ő uralmának kezdetétől és a haláláig Lincoln mindig egy fő ötlethez ragaszkodott - mindenáron az unió megőrzése érdekében. De a céljának minden tisztasága ellenére és még a nyertes győzelme ellenére is egy másik teszt várta. Az emberek el voltak fáradtak a háborútól, és a szövetségi kormány cselekedetei bosszankodtak. A Lincoln stratégia második változása az amerikaiakkal való kapcsolatairól szólt.

    Az elnök határozottan elutasította a múlt elavult egyezményeit, és új elveket alakított ki mind a katonai, mind a civilekkel szemben.

    Annak érdekében, hogy sikerüljön felépíteni a jövőt, meg kell tanulnunk, hogy megszabaduljunk a múlttól - elhagyni azokat a cselekvéseket és nézeteket, amelyek gátolják a fejlődésünket. De azt kérdezed, hogy honnan tudod, hogy mit takaríthatsz meg, és mit menj el a múltban? Fontos, hogy meg tudjunk különböztetni az alapvető elvek és a megszabaduló hiedelmek között. Ha levágjuk a fát a gyökereiről, biztosan el fog tűnni. A gyökerek (valamint a célok és eszmények iránti elkötelezettség) korlátlan értéket képviselnek, és a vezetőknek meg kell védeniük és meg kell erősíteniük őket. Ugyanakkor bármely személyben és bármely szervezetben teljesen elavult ötletek vannak. Ha nem tudjuk megszabadulni tőlük az időben, végül el fogunk ragadni belőlük, és aligha tudjuk elérni a sok kívánatos jövőt.

    Az anyagot Hilk Faber segítségével készítették el. Ő a Growth Leaders Network igazgatója, egy nonprofit szervezet, amely támogatja a vezetők nemzetközi közösségét, akik az önfejlesztés és az önzetlen segítség elveihez ragaszkodnak. Szintén a Constancee tanácsadó cég ügyvezető partnere.

    Jelentkezzen be a HBR-Russia hírlevélre

    A hírlevélre való feliratkozással Ön elfogadja a felhasználói szerződés feltételeit