5 Hibák a munkavállaló elbocsátása saját akaratukban, az orosz menedzseriskola blogja
"A szakértőtől a vezetőig" - az első könyv az RSHU egyedülálló gyűjteményének sorozatából!
Elbocsátás akarattal - mi lehetne könnyebb? A munkavállaló benyújtja a kérelmet, a személyzeti osztály formalizálja az elbocsátást. Mikor kell ez az elbocsátás figyelmet szentelni? Amikor egy alkalmatlan munkavállaló elhagyja a vállalatot, és a menedzsment semmilyen módon nem akarja visszatérni. Tekintsük a munkáltatók leggyakoribb hibáit.
Julia Zhizherina Üzleti tréner a HR-ben és a munkajog irányításában
Hibajelenség 1. A vállalat nyomást gyakorolt a munkavállalóra
Ez nem jelenti azt, hogy lehetetlen egy tüzelő beszélgetést folytatni egy alkalmazottal - lehetséges és szükséges, ha az élet megköveteli. De próbáld meggyőzni róla, hogy hagyja el a vállalatot anélkül, hogy fenyegetéseket és törvénysértést követett volna.
Hibajelenség 2. Az elbocsátás iránti kérelmet nem megfelelően hajtják végre
Ellenőrizze, hogy ezek a jogsértések a munkavállaló alkalmazásában nem voltak-e, ellenkező esetben a bíróság az elbocsátás jogellenessége.
3. hiba. Nem lehet visszavonni az alkalmazást
Az elbocsátás ezen fő oka, szemben a felek egyetértésével történő elbocsátással, a munkavállaló visszavonja a kérelmet. Még ha a munkavállaló beleegyezik az érveihez, hogy abbahagyja, akkor a kéthetes figyelmeztetési időszak alatt jogában áll megváltoztatni a véleményét.
Ezért a vállalatok gyakran igyekeznek mindent megteszni (de nem mindig jogszerűek), hogy a munkavállaló nem vonhatja vissza pályázatát.
A jogszabály lehetővé teszi a kérelem visszavonásának figyelmen kívül hagyását, ha más munkavállalót írásban felkérnek a munkavállaló írásbeli helyére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. része, 64. cikke). De gyakran a munkáltatók nem vesznek figyelmet arra a tényre, hogy ezt az új jelöltet már el kell utasítani korábbi munkájától.
Hiba 4. Nem utasítható el
Ügyeljen arra, hogy az elbocsátásról szóló rendeletet közzétegye, és ismerje meg a munkavállalót az aláírással szemben. A megbízás hiánya és a munkavállaló munkájának folytatása azt jelenti, hogy az elbocsátás nem történt meg, még akkor sem, ha van nyilatkozat.
Ha valamilyen okból az alkalmazott megtagadja a megbízás elolvasását, meghívja a két tanút, és dolgozzon ki egy olyan aktust, amely megtagadja a felülvizsgálatot.
Hiba 5. Nincs bejegyzés a munkavállaló munkatapakirájában
A munkaszerződés felmondásának nyilvántartása (a munkaerő-kölcsönzési törvénykönyv 77. cikke 1. részének 3. szakasza alapján) a munkanapon szerepel a munkanap utolsó napján. A munkatervet a munkavállalónak a munkaszerződés megszűnésének napján (4. rész, az RF RF 84.1. Cikke) bocsátják ki.
Győződjön meg róla, hogy mindezen lépések befejeződtek. Ez csökkenti azt a kockázatot, hogy a munkavállaló kijelenti, hogy a munkafüzetet nem adták neki, vagy nem adták ki időben.
Általános szabály, hogy a munkanap késedelme nem jár munkahelyreállítással, de a munka könyv késleltetése miatt átlagosan fizetni kell.
Oktatási tevékenység engedélye 029045
Bármely szeminárium megrendelhető az FZ-44 és FZ-223 szabványokkal (pályázati eljárások, beszerzés) >>>
Iratkozzon fel hírlevelünkre, és jó hangulatot, hasznos információkat kapjon, esélyt nyerni az iPhone-ra.