Technológiai profilkészítés az embereket és a munkanélküli állampolgárokat, a tartalom platformot

NEM FELHASZNÁLT NEMZETKÖZI ÉS MUNKAPCSOLATOS GAZDASÁGOK

A munkanélküliek megoszlása ​​profilcsoportok szerint

A technológia biztosítja a munkanélküli állampolgárok három fő csoportra történő elosztását a munkanélküliségi időszak becsült időtartamára alapozva. amelyet a foglalkoztatási potenciál mérete és a munkanélküli állampolgárok foglalkoztatásának mértéke határozza meg.

Az első csoportba a polgárok, a foglalkoztatás, illetve a munkaviszony amelyek lehetséges, hogy rövid távon - különösen a nagy motiváció, hogy a foglalkoztatás és a magas potenciális foglalkoztatási képessége és az álláskeresési technikák, készen áll, hogy a munka egy viszonylag rövid idő (1-2 hónap - rövid időtartamú munkanélküliség). Az első csoportba azok az állampolgárok tartoznak, akik először keresnek munkát, akik nem rendelkeznek szakmával, olyan szakmákkal, akik szakképzésben kívánnak lenni; az olyan polgárok, akik nem rendelkeznek szakmával, olyan szakmában, amely korábban dolgozott, az utóbbi munkaterületen és a munkaterületen belül a regionális átlagban jövedelmet szereztek. akik nagymértékben motiválják a foglalkoztatást.

Ezt a csoportot az alacsony motivációjú állampolgárok látogathatják, de magas foglalkoztatási potenciállal rendelkeznek. A Foglalkoztatási törvény azonban nem teszi lehetővé azon munkavállalók eltávolítását, akik nem kívánják elfogadni a megfelelő foglalkoztatási lehetőségeket - azok, akik nem akarnak dolgozni, csak az ellátások kifizetésének felfüggesztésével. Így a munkanélkülieknél hosszú ideig tartanak fogva a foglalkoztatási szolgálatban.

A harmadik csoportban (III) - az alacsony motivációjú és alacsony foglalkoztatási potenciállal rendelkezők, akik nem állnak készen arra, hogy azonnal megkezdhessék a munkát (általában - hosszú távú munkanélküliek).

A harmadik csoportban kaphat polgárok nélkül szakma (szakterület), vagy alacsony az oktatás és az alacsony végzettség, feltéve, hogy nem a munkaerő-piaci kereslet a szakképzetlen munkaerő; polgárok magas foglalkoztatási lehetőségeket és a magas munkanélküliség, bízik a foglalkoztatási időszak után a munkanélküliség, az érdekelt különböző okok miatt átmenetileg nem működik; a fogyatékkal élők, a börtönökből szabadon engedett alkoholisták - azok a polgárok, akik nem érdekelnek a munkáltatók. Ugyanezek a polgárok kaphat nyugdíjkorhatárhoz közel, mind a jó eredmény és az alacsony érdeklődők számára előrehozott öregségi, vagy beállítani a passzív várakozás nyugdíjkorhatár; polgárok, akik korlátozások a munkaerőpiacon, vagy fogyatékos, II-III-csoportok, a kisgyermekes anyák és a többi állampolgár megszerzésében érdekelt további pénzügyi támogatást és egyéb előnyök a maguk (juttatás, juttatások fizetni a bérleti díjat és a közművek. tapasztalat, gyermek támogatása).

Az ügyfél munkahelyi motivációjának becslése

Az ügyfél munkahelyi motivációjának meghatározása érdekében javaslatot tesz a Foglalkoztatási Központ "Ügyfél Kérdőívére". A kérdőív kitöltése a foglalkoztatási szolgálat szakemberének jelenlétében történik az ügyfél (az ügyfél nyilvántartásba vételének szakaszában megfelelő munkahely megtalálásához szükséges) kezdeti időszakában 5-10 percen belül.

A nyolcadik kérdésre adott válaszokat nem értékelik, hanem kiegészítő információkként szolgálnak az ügyfélről, amikor meghatározzák a klienssel való munkához szükséges tevékenységek listáját, hogy a lehető legrövidebb idő alatt megtalálják a munkát. A kérdésekre adott válaszokkal ellátott kérdőív csatolva van (az értékelés zárójelben szerepel a válasz végén).

Miután az ügyfél kitöltötte az alkalmazást, a kérdőívet a foglalkoztatási szolgálat szakértője megvizsgálja, és a pontozott pontokat számolja. A létszámtól függően megállapítják a foglalkoztatás motivációjának mértékét. Amikor az ügyfél 0-ról 6-ra pontosítja a pontok összegét, motivációs szintje alacsony, 7-ről 12 pontra - átlagban, 13-ról 18-ra - magasra becsülve.

A kliens elsődleges profilalkotása az ügyfél foglalkoztatási motivációjának meghatározása a kérdőívben. Az ügyféllel való további kommunikáció vagy megerősíti az ügyfél motivációjának értékelését, vagy bizonyos kiigazításokat tesz, az ügyfél viselkedésének megfigyelései alapján, miközben vele dolgozik.

A magas foglalkoztatási motivációjú ügyfelek nagy érdeklődést mutatnak az összes felajánlott állásajánlat iránt. kérték, hogy őket, amennyire csak lehetséges, ne tegye le egy látogatás a munkáltatók az utolsó napon, jött a központ a foglalkoztatás nem csak a kijelölt napon, megerősíti a független álláskeresés, szeretnének javítani képességeiket, hogy egy ígéretes karrier, új készségeket kell elsajátítaniuk, kap meghívást, hogy részt aktív programokban foglalkoztatást.

Az alacsony motiváltságú ügyfelek viselkedése közvetlenül ellentétes. Ők nem szívesen fogadja el a felajánlott munkát, megpróbálja megtalálni a hiba okát közülük (távoli, nem elégedett a munka rendszer, bér késedelem stb), csökkenti a szakmai lehetőségek a kiválasztás megfelelő munka, megtagadják a független álláskeresést, későn érkezik a találkozóra, hogy a munkáltató, stb . d.

Az ügyféllel való két-négy találkozó után a foglalkoztatási központ alkalmazottai már végleges következtetést vonhatnak le a korai foglalkoztatás vagy egyéb foglalkoztatás iránti igényéről, vagyis a foglalkoztatás motivációjának mértékéről.

A foglalkoztatási potenciál értékelése

Természetesen mindenekelőtt szükség van egy szakmára (szakra) keresletre a munkaerőpiacon. A foglalkoztatásban nagy jelentőségű a meglévő szakterületen szerzett szakmai tapasztalat, a kapcsolódó szakmák birtoklása, további készségek és képességek, ami növeli a polgári foglalkoztatás lehetőségét. Mindazonáltal az emberi tevékenység minden területén elegendő munkahely áll rendelkezésre, amelyek nem igényelnek olyan szakemberek speciális képzését és képzését, akik olyan szakemberek számára alkalmasak, akik nem rendelkeznek szakmával vagy szakmával. Ha ezek a polgárok nem rendelkeznek olyan szubjektív tényezőkkel, amelyek csökkentik a foglalkoztatás lehetőségét, és ha a helyi munkaerőpiacon elegendő állás van a szakképzetlen munkaerő számára, a foglalkoztatási potenciál is magas lehet.

Elsődleges szerepet játszik a helyi munkaerőpiac állapotának a foglalkoztatási potenciál nagyságára gyakorolt ​​hatása. Az állampolgár által megszerzett szakma hiánya jelentősen csökkentheti foglalkoztatásának lehetőségét.

A foglalkoztatási potenciál szintjét jelentősen befolyásolja a korhatár. Köztudott, hogy a munkaadók nehezen és nem szívesen felvenni a diplomások minden típusú oktatási intézmények és a polgárok nyugdíjkorhatárhoz közeledő. Foglalkoztatási potenciál csökken jelenlétében polgárainak korlátozások dolgozni, egészségügyi okból jelenlétében eltartott gyermekek és az iskola előtti gyermekek, a fogyatékkal élő személyek gondozásra szoruló jelenlétében a rossz szokások, a elbocsátás hiányzás és a többi felelős intézkedések sokáig munkanélküli állampolgárok.

Mindezeket az adatokat rendszerint felveszik az állampolgár személyes nyilvántartási kártyájába a megfelelő álláskeresés céljából.

Munka a különböző profilcsoportokkal rendelkező állampolgárokkal

A munkanélküli állampolgárok profilcsoportjának meghatározása után felsorolják a polgárok foglalkoztatásához vagy egyéb foglalkoztatásához szükséges tevékenységek és szolgáltatások listáját. Ebből a célból az egyes munkanélküli beinduló Blitz-box „(lásd. Ábra.) Található, amely akár az első oldalon a kommunista párt, illetve a jelenlegi az ő oldal, azaz a. E. úgy, hogy mindig a területén speciális központban dolgozó állampolgárral. Itt megemlítik a szolgáltatás nyújtásának időpontját is. Ez a módszer lehetővé teszi, hogy mentse a szakember munkaidejét (nem kell mindig átnéznie a KPI oldalakat, hogy továbbra is hatékonyan dolgozhasson az ügyféllel).

foglalkoztatási szolgálatok segítik a polgárokat I. csoport Elsősorban a rendelkezésre megüresedett, profinformatsionnyh profkonsultatsionnyh és szolgáltatások felé, hogy a szakképzés, szervezésében segítséget saját üzleti való részvételét karrierbörzék és oktatási feladatok.

Alá tartozó személyek csoportja II intézkedésekre van szükség, egyrészt, erősítve a motiváció a munka, és a többi - növekvő foglalkoztatási potenciáljának a (pszichológiai támogatást, tájékoztatást a munkaerőpiacon, a megüresedett, részvétel a pályaválasztás program „Új Kezdet” „munka klubok”, a foglalkoztatás, a kvóta-alapú munkahelyek, részvétel karrierbörzék és oktatási feladatok, az aktív foglalkoztatáspolitikai programok és a rendelkezésre profinformatsionnyh profkonsultatsionnyh szolgáltatások olyan szakemberek th képzés).

A polgárok számára rendelt csoport III, alacsony motiváció a munka és az alacsony foglalkoztathatóság potenciál fontos, mindenekelőtt, a pszichológiai támogatás, pszicho-javító munkák, valamint részvétel a pályaorientációs program „Új Kezdet”, „munka klubok”, részt vesz állásbörzéken , a közmunkák irányát. vagy alternatívájaként - az irányt a korai nyugdíjazás, a leggyakrabban meghívást a munkaügyi központ jelenlétében a megfelelő állást.

A központ alkalmazottainak képzett segítségre van szükségük a foglalkoztatás formájának kiválasztásában és az ügyfelek igényeinek befolyásolásában.

Meg kell jegyezni, hogy idővel a munkaképesség és a munkanélküliek lehetősége változhat.