Nem akarsz helyettesíteni a munkahelyen.
Tedd magadnak egy "ingyenes" menetrendet.
Jöjjön el a munka sokkal később letett és menj 2 órával korábban - az álom minden alkalmazottja az irodában. Ha a fej gyakran hiányzik valamilyen okból az esélyét, hogy kapcsolja be a munkarend a „szabad” ütemterv nagyon nagy, intézkedik magukat, hogy úgy mondjam, „az édes élet”. És miért ne, csak helyesen tegye meg, és miért tagadja meg magától az ilyen örömöket? A lényeg, hogy legyen arról, hogy a szabadságjogokat nem feltűnő kollégái a „műhelyben”, és az egyik az iroda munkatársai nem számoltak az Ön szabadságjogok, aki visszatért a fejét. A második lehetőség - csapatban játszhatsz. Ha a főnök nem hagyott maga helyettesét, aki felelős a munka az irodában, beleértve a menetrend a munkavállalók, akkor könnyen köröket határoz meg egymást, biztosítva, hogy a munka az irodában. Például egy munkavállaló jön dolgozni időben, ellenőrizze e-mail, vissza hívások, és mások. A második alkalmazottja marad a munka később fog részt venni az ülésen, hogy teljes az idő, így az irodában dolgozik majd teljes módban egész nap , és szabadságot érezhet.
Ha nincs a főnök, és akkor várhatóan egy ideig, hogy a munkásmozgalom nélkül a főnök figyelmeztetni kell előre, és tisztázni a részleteket az osztály, ami előfordulhat hiányában a főnök a munkahelyen, hiszen ennek hiányában a fej helyett egy ilyen lehetőséget fognak tűnni.
Az első dolog, amit meg kell tenni, hogy megismerje az osztály minden kiemelt feladatait a főnök távollétében, hogy meghatározza, milyen kockázatok és vis maior körülmények lehetségesek. És nem fáj, hogy még azok a naptárak is, amelyek munkája jól megalapozott és nem igényel nagy ellenőrzést.
Vigyázzon a menedzserre. hogy távolléte helyett egy helyettest kineveztek, és az osztály minden feladata egyértelműen elosztott. És tájékoztassa a szomszédos osztályokat és kollégákat egy új vezetőről, még akkor is, ha névleges és ideiglenes.
Próbálja meg, nehogy zavarja a menedzsert haszontalan hívásokkal a távollétében. A főnök csak a legnagyobb vészhelyzetben hívható. Nem valószínű, hogy a vakáció vagy az üzleti út során örömmel fogadja az Ön nem mindig illetékes kérdéseit, és utasításokat ad a kicsit.
De néha vannak nagyon bonyolult helyzet, hogy nem lehet megoldani a saját, és nem a hatóság, ezekben az esetekben természetesen kell hívni a főnök, hogy nem árt a társaság, és végső soron magunkat. Bizonyos esetekben konzultálhat a szomszédos részlegek vezetőivel. Nagyon óvatosnak kell lenned, mert a főnöke tudni fogja a sikereit vagy kudarcokat. Próbáljon kellemes benyomást kelteni mindenki számára, ha ez lehetséges, ez a tény befolyásolhatja jövőbeli karrierjét.
Ha még nem kapta meg a különleges hatásköröket a főnök, de nagyon szeretnék behízelegni, akkor a munka felé csapatépítés, akkor látható, és akkor vegye figyelembe a főnök. Az esetek és a munkatervek közös megbeszélését is szervezheti. Hogy nem voltak erjedés a csapat hiányában a fej, akkor együtt az aktív csoportot, hogy dolgozzon ki egy cselekvési tervet, hogy a napi feladatok minden nap az iroda munkatársai. Könnyebb lesz mindenkinek, neked és alárendeltjeinek.
Annak érdekében, hogy bebizonyítsa magát egy megbízható helyettese, szüksége van arra, hogy a főnök kedvező benyomást keltsen a munkájáról. Ehhez az első alkalom, hogy kirak a főnök a felhalmozódott problémákat, megpróbálja bezárni magukat Sürgős öntsd rá az összes problémát egyszerre. Adj egy kis időt arra, hogy alkalmazkodj és lépj be az ügyek menetébe az ünnepek után. Ha a kérdésekre, és elviselni a héten, pihentetést később, hagyja, hogy a főnök nyugodtan és gond nélkül csatlakozik a valóság az irodai élet, és adja meg egy működő ritmust. Ezért nagyon hálás lesz neked, és talán elengedhetetlen helyettese leszel!