Napok az esküvőre a Munka Törvénykönyve szerint - hány nap
Hogy szeretne jól érezni az esküvődet? Bár lehetetlen a legtöbb esetben, mert pihenni az esküvő napján az ifjú nem valószínű, mivel a zűrzavar, siess, és meg kell oldani a sok kérdés, hogy pihenés után az esemény is, mint a hírnév, különösen, ha nincs lehetőség, hogy visszavonul, és gondoskodjon a nászútra. Meglepő módon ez csak a „család” fogalmát, mint egy esküvő, a Munka Törvénykönyve szabályozza, például a rendelkezésre szabadság és a kompenzációs távolmaradjon előkészítése és megtartása az esemény.
Hány napot adnak meg - opciók
Az orosz jogszabályok meglehetősen homályosan határozzák meg azt a szabadságot, amelyet a munkáltató a házasságkötés alárendeltje számára biztosít. A jogi nyelvben az ilyen kompenzációs ünnepeket "családi okokból" szabadságnak nevezik, és számukra nem találtak külön szabályt az Art. 128 a profil normatív aktus.
A munkahelytől való ilyen ideiglenes távollét különlegessége, hogy:
Bátorító, hogy a jogalkotó megadta a jogot, hogy a munkáltató és a személyzet képviselői önállóan határozzák meg a szabadság összegét, ami ezt a kollektív szerződésben tükrözi, figyelembe véve a munkaügyi törvényt megerősítő alapvető normákat.
Hány napot kap egy esküvőre, hogy fognak fizetni, és milyen mennyiségben, előírt 2 oldalú megállapodás célja, hogy rendezze szabályokat a „együttélés” a csapat, és a társaság a vezéreket.
A gyakorlatban az ügyfelek 3 napon belül megállapodnak abban, hogy megtartják az alapjövedelmet, és meghatározzák, hogy milyen alapvető problémákra van szükségük. Így a dokumentum rendelkezései külön-külön meghatározhatják a házasság nyilvántartásba vételének és megszervezésének napjainak meghatározott számát, a rokonok vagy a születéskor születettek temetésére.
Tudja meg, hogy hány napig kell esküvőt kérnie a vállalatnál a személyzeti osztályon. Érdemes megismerkedni a kollektív szerződéssel, és megfelelő kérelmet kell benyújtania.
Lehetséges problémák
Ez a kiadvány segíteni fogja az orosz jogászok gyakorlásának tanácsát:
- győződjön meg róla, hogy kiadja a tanúsítványt a nyilvántartó hivatalban, amely hamarosan regisztrálja a házasságot. Ez a dokumentum megerősíti a bejelentésben szereplő tényeket;
- előzetesen (legalább 2 héten belül) nyújtsa be a hatóságnak a kérelem 2 példányát, regisztrálja a dokumentumot a titkárral, és kérje feljegyzéseit annak elfogadásáról a példányban;
- Ne felejtsd el, ismerkedj meg azzal a renddel, hogy szabadságot adsz, vagy hivatalos elutasítást kapsz. Nincs szóbeli beszélgetés bizonyíték a bíróságon;
- ha a főnök nem hajlandó negatív választ adni, bátran írjon panaszt a helyi munkaügyi felügyelőségnek, és ha ez nem segít, akkor a bírósághoz fordul.
Természetesen ez a cselekvési algoritmus csak a legszélsőségesebb esetekben lehetséges. Tehát a jogsértő munkavállaló törvényesen cselekedhet, de ez ellentmondásos kérdés, vajon ez a lehetőség helyes-e a csapat hosszú távú kényelmes munkájának szempontjából. Mindig keressen kompromisszumot, mivel napot adhat az esküvőre a munkaügyi kód szerint, de nem szükséges.