Előzetes teszt felvétel - egy munkaszerződés
Annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló megfelelt-e a hozzátartozó munkájuknak, a munkaszerződést a felek egyetértésével lehet megkötni az előzetes tesztelés feltételeivel. A teszt azért jött létre, hogy megvizsgálja a dolgozó üzleti tulajdonságait, szakmai képességeit, megfelelő képzettségét.
Az előzetes vizsgálatot a munkaszerződés megkötésekor állapítják meg. A jövőben a teszt létrehozásának folyamata elfogadhatatlan. A vizsgálat feltétele a bérelt munkavállaló képzettségétől és tapasztalatától függetlenül biztosítható. A jelenlegi jogszabályok szerint a tesztelés feltétele további, a munkaszerződés csak a felek egyetértésével szerepel, és azt a bérleti díj sorrendjében kell meghatározni. Ha a munkaszerződésben nincs utalás a próbaidő megjelölésére, akkor a munkaszerződés általános okból, i.e. próbaidőszak nélkül.
Az előzetes vizsgálat időtartama nem haladhatja meg a három hónapot, nem számítva az ideiglenes munkaképtelenség időtartamát és más időszakokat, amikor a munkavállaló távol volt a munkától. Az időszak munkanapokon számítható. A munkaszerződés megkötésekor létrejött kifejezés meghosszabbítása, még a munkavállaló beleegyezésével is elfogadhatatlan. A próbaidőszak alatt a munkavállaló teljes egészében a munkajog hatálya alá tartozik.
Az előzetes vizsgálatok nem az alábbiakra vonatkoznak: 1) 18 év alatti munkavállalók; 2) fiatal szakemberek a szakiskolák végén; 3) fiatal szakemberek a felsőbb és másodlagos speciális oktatási intézmények végén; 4) fogyatékkal élő személyek; 5) ideiglenes és szezonális munkavállalók; 6) más településen vagy más munkáltatón való munkavégzésre való átállás esetén; 7) pályázat útján pályázat útján, választási eredmények alapján; 8) a törvény által előírt egyéb esetekben.
A munkavállalók előzetes vizsgálatának időtartamát a Munka Törvénykönyve tartalmazza az Art. 28. és 29. cikke, valamint egyéb munkaügyi jogszabályok. Az előzetes vizsgálat feltételei szerinti munkaszerződésben részes minden fél jogosult megszüntetni:
- a vizsgálati időszak lejárta előtt, miután a másik felet írásban figyelmeztette a másik oldalra 3 napig,
- az előzetes teszt lejáratának napján.
Ha az előzetes tárgyalás lejárta előtt a munkavállalóval kötött munkaszerződés nem szűnik meg, úgy kell tekinteni, hogy a munkavállaló a vizsgát elhagyta, és a munkaszerződést csak általános indokok alapján szüntetik meg vele. Ha a vizsgálati eredmények nem kielégítőek, akkor a munkavégzés alóli mentességet a vizsgálati időszak alatt bármikor meg lehet tenni anélkül, hogy a szakszervezet bizottságának értesítésére vagy megszerzésére kérnék. A munkáltatónak fel kell tüntetnie azokat az okokat, amelyek a vizsgát nem tartó alkalmazott elismerésének alapjául szolgáltak. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkavégzés alóli mentességgel, az Art. 29 TC, jogosult a munkáltató döntése ellen bírósághoz fordulni.