Az oroszországi munkahét változásának története
Kérjük, hogy a bizottság a munkaerőpiacon az orosz uniós Iparosok és Vállalkozók (RSPP), a módosítás a 60 órás munkahét nem jött a munkaadók és a munkavállalók csoportok, az említett üzletember Mihail Prohorov, aki vezeti a bizottság egy interjúban az újság »Komsomolskaya Pravda«.
Kérjük, hogy a bizottság a munkaerőpiacon az orosz uniós Iparosok és Vállalkozók (RSPP), a módosítás a 60 órás munkahét nem jött a munkaadók és a munkavállalók csoportok, az említett üzletember Mihail Prohorov, aki vezeti a bizottság egy interjúban az újság »Komsomolskaya Pravda«.
A legtöbb esetben az egyén munkáját munkaidővel mérik. A munkajogi jogszabályok leggyakrabban ilyen mértékegységeket alkalmaznak, mint egy munkanapot (shift) és egy munkanapot.
A munkaidő törvény általi korlátozása a munkaerő mozgásának első olyan követelménye volt, amely a tizenkilencedik század elején jött létre. Oroszországban a XIX. Század végéig tartó munkaidő a törvény nem volt korlátozott, és napi 14-16 órát jelentett.
1897-ben, nyomás alatt a munkásmozgalom, különösen takácsok Morozov gyári (Ivanovo) Oroszország munkanap korlátozták törvény először 11,5 óra (szombat 10:00), és a nők és gyermekek - 10 órán át a hat munkanap hetente. A szabadság nem biztosított. Továbbá a törvény nem korlátozta a túlórákat, ami korlátozta a munkanapot.
Az állam szigorúan ellenőrizte ennek a normának a betartását a munkanap időtartamára. Az 1928-1933-as években. a 7 órás munkanapra való áttérés végrehajtására került sor. Az 1930-as évek elején. egy ötnapos munkaműködést vezettek be (ötnapos munkanap a hatodik napon).
1940-ben, az 1939-1945-es második világháború kitörése kapcsán, és egy feszült nemzetközi helyzetről, a Szovjetunió legfelsőbb szovjet elnökségének rendeletéről: "A nyolcórás munkanapra történő áttérés hét napos munkanapra" (hat munkavállaló és egy szabadnap) kiadták. Hetente 48 órát dolgoztak.
A háború utáni újjáépítési időszak végén 1956-1960. munkanap a Szovjetunióban ismét csökkent 7 órán át (a számos ágazatban és iparágak - legfeljebb 6 óra) egy hat napos munkahét, majd volt az átmenet egy ötnapos munkahét két nap szünet. A munkahét 42 óra volt.
Mivel gazdasági és egyéb szükséges előfeltételek jöttek létre, a Szovjetunióban végrehajtották a rövidebb munkanapokra való átállást. 1977-ben a Szovjetunió Alkotmánya konszolidálta a 41 órás munkanapot.
A napi munkavégzés időtartama 8 óra, 8 óra 12 perc vagy 8 óra 15 perc, és munkakörülmények között - 7 óra, 7 óra 12 perc vagy 7 óra 15 perc.
Az anyagot nyílt forrásokból származó információk alapján készítették el
A Felhasználó kötelezettséget vállal arra, hogy tevékenysége során nem sérti az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályait.
A felhasználó vállalja, hogy tisztelettel beszél a többi résztvevőnek, olvasónak és az anyagban megjelenő személyeknek.
A levélnek tartalmaznia kell:
- Téma - Access Restore
- Felhasználói bejelentkezés
- A fenti szabályok megsértését előidéző cselekmények okainak magyarázata és zárolás.
Ha a moderátorok úgy vélik, hogy helyreállíthatja a hozzáférést, akkor ez megtörténik.
A szabályok ismételt megsértése és az újrablokkolás esetén a felhasználó nem állítható vissza, a zár ebben az esetben teljes.