A tréningek osztályozása
A tréningek különböző témákban, fókuszban és célokban változnak, a felvételt és a résztvevők közönségét, a facilitátor megközelítését (iskoláját) és stílusát illetően.
Először is megkülönböztetik az üzleti és a személyes képzéseket, de ez túl általános rész. A személyi edzés nagyon különböző a mindennapi tréningekhez (smink és receptek elsajátítása), pszichológiai (hallgatás, konfliktusmegelőzés), ezoterikus (utazás Astralba), fejlődő (vezetői képzések) és még sok más.
Sok tantárgy összekeveredik egymással. Például a vezetői tréningek lehetnek üzleti és személyes tárgyak is, ahol mindkét vonal kölcsönösen támogatja egymást.
Célközönség
A célközönség számára a férfiak és a nők képzései megkülönböztethetők. tréningek gyerekeknek, tinédzsereknek, tréningek menedzsereknek és könyvelőknek, háziasszonyok és vezetői tréningek, tréningek hálózatépítőknek és lineáris üzleti alkalmazottaknak ...
A képzések formális különbségei
A toborzás elve alapján megkülönböztetik a nyitott és vállalati tréningeket.
Mindenki részt vehet a nyitott képzéseken. Vállalati megrendeléseket szervez az alkalmazottai számára.
A vezetés formája szerint - rendszeres és intenzív.
Személyes és üzleti tréningek
Személyi edzés célja, hogy megváltoztassa a személyes jellemzői a személy, üzleti képzés - ne érintse az a személy, részt vesz a tudásátadás és a fejlesztés konkrét készségeket, amelyek az üzleti életben. Leggyakrabban - ez igaz, de komolyan a képzések megosztottsága analfabéta és szakszerűtlen. Ez ugyanaz, mint megkülönböztetni a savanyú és a puha ... Sok személyes képzések hatékonyan dolgoznak a készségek, és számos jó minőségű üzleti képzések is személyes tréningek. További részletekért lásd Üzleti és személyes képzések
A személyes munka szintje
A személyiség különbözõ szintû elemekbõl áll, és a tréningek különbözõek abban, hogy elsõsorban a mûveletek szintjén dolgoznak. Ennek megfelelően a különböző képzési egyedi navykovye (instrumentális), Személyi fejlődés képzései (személyiségfejlesztés), amelynek célja az egyetemes szintű készségek képzési feltételeket és transzformációs képzés, a munkával a mély (mag) meggyőződések, értékek és állapotok. Fontos megjegyezni, hogy a képzések tárgya mindezen képzések lehetnek személyes és üzleti területek.
A transzformációs tréningek mély (alap) hitekkel, értékekkel és állapotokkal működnek. Közvetlenül a képzés során az emberben vannak erős belső változások (áttörési betekintést. Insight, megbocsátás, stb), amely lehetővé teszi a személy felfedezni, megérteni, megérteni, valami újat az életemben.
A munka formája
Munka stílus
A tréningek nagyban különböznek stílusban. A stílust az edző egyéniségétől, a képzés feladatától és a konkrét közönségtől, valamint egy adott pszichológiai irányzat hagyományától függ. Stílusban a tréningek kemények és lágyak, férfiak és nők. Tekintse meg a gyakorlati pszichológia és a képzés stílusát
Lágy és kemény edzések
A személyes (pszichológiai) tréningek puha, kemény és kiegyensúlyozott.
A képzés fókusza
Az irányt tekintve a személyes tréningek a következőkre oszthatók: