A munkaszerződések típusai - hallgató vagyok!
Mt. az alábbi meghatározást adja a munkaszerződés, mint jogi aktus (56. cikk). „A munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket e Kódex, törvények és más normatív jogi aktusok, a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív tartalmú szabványok munkaerő jobb, időben és teljes visszafizetésére.Az lépések A munkavállaló köteles személyesen teljesíteni a megállapodásban meghatározott munkafunkciót, hogy betartsa a szervezeten belüli belső munkaügyi szabályzat szabályait ".
munkahely (a szerkezeti egység feltüntetésével);
a munka megkezdésének időpontja;
a pozíció, a specialitás, a szakma címe, amely a képesítést a szervezet személyzeti táblájával vagy egy meghatározott munkafunkcióval összhangban mutatja. Amennyiben a szövetségi törvényeket, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások vagy foglalkozási nyújtásával kapcsolatos ellátások vagy a létező korlátozások, a neve ezen pozíciók, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie a nevek és meghatározott követelményeknek minősítő kézikönyvek, jóváhagyott sorrendben , amelyet az Orosz Föderáció Kormánya hozott létre;
a munkavállaló jogai és kötelezettségei;
a munkáltató jogait és kötelezettségeit;
a munkakörülmények jellemzői, a kárenyhítés és az alkalmazottak számára nyújtott előnyök a nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munkához;
a munkamód és a pihenés (ha az adott munkavállalóval kapcsolatban eltér a szervezetben meghatározott általános szabályoktól);
fizetési feltételek (ideértve a munkavállalói bér vagy fizetés nagyságát, társ fizetéseket, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket);
A munkaszerződés feltételei csak a felek egyetértésével és írásban módosíthatók.
Határozott időtartamú munkaszerződés esetén meghatározza annak érvényességi idejét és a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáló körülményt (okot) a törvénynek megfelelően.
Hangsúlyozni kell, hogy a felek nem teljesen szabadon dolgozhatnak a munkaszerződés feltételein. Ezért dolgoztak a munkajog a 20. század elején. hogy a jogalkotó szükségessé tette bizonyos minimális garanciák nyújtását a munkavállaló számára, akiket a felek egyetértésével nem lehet megváltoztatni. Tehát a jogszabályok által előírtnál többet nem lehet a munkaidő időtartamának megállapítására, a szövetségi törvény által megállapított minimális összegnél. A munkavállaló pénzügyi felelősségét a törvény által megállapítottnál nagyobb összegben nem biztosíthatja.
Ennek oka a munkaviszony két jellemzője: a pártok gazdasági egyenlőtlensége és a munkavállaló alárendelt helyzete. A szerződési szabadság korlátozása, a jogalkotó célja, hogy megakadályozza a munkáltatót, először gazdasági alkalmasságát, szankcionálási feltételeket határozzon meg a munkaszerződés megkötésekor, másodszor pedig a meghatalmazása utáni hatalommal való visszaélést.
A munkaszerződéseket elsősorban a működésük időtartama határozza meg. Ezek a következők lehetnek:
1) határozatlan időre;
2) egy bizonyos, legfeljebb ötéves időtartamra (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények más időpontot állapítanak meg.
A határozott idejű munkaszerződés meghatározott időpontja helyett "a munka nélkül eltűnt ideiglenes alkalmazott előtt" (pl. Szülői szabadságon lévő nő) meg lehet állapítani. Amikor egy alkalmazott tudatosan meghatározott munkát végez, amelynek pontos befejezési időpontja nem határozható meg, jelezze "a munka befejezése előtt".
Ha a munkaszerződés nem határozza meg működésének időtartamát, akkor a szerződés határozatlan időre szól.
Ha egyik fél sem kérte megszűnése határozott idejű munkaszerződés kapcsán a lejárati idejének, és a munkavállaló továbbra is dolgozik lejárta után a munkaszerződés, a munkaszerződés megkötése határozatlan időre szól.
A munkaszerződés egy bizonyos időtartamra kötött, megfelelő indok hiányában megkötött munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek tekinthető.
A munkáltató vagy a munkavállaló kezdeményezésére sürgős munkaszerződés köthető a következő esetekben:
egy ideiglenesen távollétes alkalmazott helyettesítésére, amelyért a törvénynek megfelelően a munkahely marad;
az ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkák, valamint a szezonális munka teljesítésének időtartamára, amikor a természeti feltételek miatt csak egy bizonyos időtartam (szezon) végezhető;
a távoli északi régiókban működő szervezetekben és az egyenlő településeken dolgozó személyek esetében, amennyiben ez összefüggésben áll a munkahelyre való elmozdulással;
a balesetek, a balesetek, a katasztrófák, a járványok és a járványos járványok megelőzésére irányuló sürgős munkára, valamint ezek és egyéb vészhelyzetek következményeinek kiküszöbölésére;
a szervezet munkájába belépő személyek - legfeljebb 40 alkalmazottal rendelkező kisvállalkozások (kiskereskedelmi és fogyasztóvédelmi szervezetek - legfeljebb 25 alkalmazottal), valamint a munkaadók - magánszemélyek;
külföldön külföldre küldött személyekkel;
munkát azon a szokásos tevékenységét a szervezet (felújítás, telepítés, üzembe helyezés és egyéb alkotások), valamint, hogy a tevékenységgel kapcsolatos ismert ideig (legfeljebb 1 év) a termelés bővítését, illetve térfogatát szolgáltatások;
a szervezetek munkájába belépő személyek, akik egy bizonyos időre létrehozottak vagy bizonyos munkák szándékosan végzettek;
a nyilvánvalóan bizonyos munkák elvégzésére elfogadott személyek esetében, ha annak teljesítését (befejezése) nem lehet konkrét időpontban meghatározni;
a munkatársakhoz közvetlenül kapcsolódó munkákhoz és a munkavállaló szakmai képzéséhez;
a nappali képzési formákkal rendelkező személyek;
azokkal a személyekkel, akik ebben a szervezetben együtt dolgoznak;
a nyugdíjasok életkora szerint, valamint azokkal a személyekkel, akik egészségügyi okok miatt csak ideiglenes munkát végeznek az orvosi jelentésnek megfelelően;
olyan tudományos, pedagógiai és egyéb alkalmazottakkal, akik egy bizonyos időtartamra munkaszerződést kötöttek az állami hatóság vagy az önkormányzati szerv törvény vagy más szabályozási aktus által meghatározott eljárás szerint lebonyolított ajánlat eredményeként;
ha a választott határozott időre az elektív szerv vagy kiválasztott hivatalként fizetett munkát, valamint csatlakozott kapcsolódó közvetlen támogatási tevékenységek tagjainak választott testületek vagy hivatalnokok állami szervek és a helyi önkormányzatok, valamint a politikai pártok és más állami társulások;
a szervezetek vezetőivel, helyetteseivel és főkönyvelői, szervezeti és jogi formáikatól és tulajdonosi formáktól függetlenül;
olyan személyekkel, akik a lakosság foglalkoztatási szolgálatának ideiglenes munkájára irányulnak, beleértve a közmunkákat;
más esetekben a szövetségi törvények előírják.
Ezen kívül a következő típusú munkaszerződések: ideiglenes vagy szezonális munkások, a részmunkaidős, a szervezet vezetője, a munka a munkáltatók - egyének távmunka, a munka a távoli északon és néhány más
A munkaszerződést írásban kell megkötni, két példányban készült, amelyek mindegyikét a felek írják alá. A munkaszerződés egy példányát átruházzák a munkavállalóra, a másik pedig a munkáltató.
A nem megfelelően teljesített munkaszerződést akkor kell megkötöttnek tekinteni, ha a munkavállaló a tudással vagy a munkáltató vagy képviselőjének nevében kezdett dolgozni. A munkavállaló munkába való tényleges befogadása esetén a munkáltató köteles a munkaszerződést írásban megkötni, legkésőbb a munkavállaló tényleges befogadása időpontjától számított három napon belül.
A munkaszerződés hatálybalépésének, mint általában, a aláírást követően a munkavállaló és a munkáltató vagy napjától a tényleges feltételezése munkavállaló dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője.
Az alkalmazott köteles a munkaszerződés teljesítését a munkaszerződés által meghatározott naptól kezdve.
Ha a munkaszerződés nem írja elő a munka megkezdésének napját, akkor a munkavállalónak a szerződés hatálybalépését követő következő munkanapon meg kell kezdenie a munkát.
Ha a munkavállaló az előírt határidőn belül indokolt indok nélkül nem indult munkát egy héten belül, akkor a munkaszerződést lemondják.
Ivanov mester, az OOO Progress egyetértésével, vállalja, hogy 2 hónapon belül elvégzi az épület belső festését. A munka végén azt követelte, hogy fizesse meg az elvégzett munkát, valamint a fel nem használt pihenésért és az anyagai és eszközeinek használatáért.
Megfelelőek-e Ivanov követelései?
Art. Az Orosz Föderáció Vámkódexének 59. cikke értelmében "a munkáltató vagy a munkavállaló kezdeményezésére határozott idejű munkaszerződés köthető [...] ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munka elvégzésére".
cikk (2) bekezdése; 79 LC RF milyen sorrendben elbocsátása a munkavállaló, aki kötött munkaszerződés időtartama egy adott munkát: „a munkaszerződés megkötésének végrehajtása egy adott feladat megszűnik a befejezése ennek a munkának.”
Az LC RF 45. fejezete a legfeljebb két hónapos időtartamú munkaszerződést kötő alkalmazottak foglalkoztatásának sajátosságaira hivatott.
Art. 291 határozza meg a sorrendet a fizetési fizetett szabadságot a dolgozóknak, akik kötött munkaszerződés legfeljebb két hónap, a „dolgozók, akik kötött munkaszerződés legfeljebb két hónapig fizetett szabadság vagy fizetendő végkielégítést az arány két munkanapon havonta a munka.”
Art. 188 határoz meg eljárást költségeinek visszatérítésére használatának magántulajdon munkás: „Ha a munkavállaló vagy a munkáltató hozzájárulásával tudása és annak érdekeit a személyes tulajdon a munkavállaló kell fizetni kompenzáció használata, értékcsökkenés (amortizáció) eszközök, személyi közlekedési eszközök és egyéb műszaki berendezések és anyagok tartozó munkavállaló, valamint a használatukhoz kapcsolódó megtérített költségeket. A költségek megtérítésének összegét a munkaszerződésben részes felek egyetértésével állapítják meg. "
festő Ivanov jogos igények, mint a „haladás” történt § szerint. 59 TC RF határozott idejű munkaszerződés egy bizonyos munka elvégzésére két hónapig.
Ivanovnak a fel nem használt szabadságért járó kártérítés iránti kérelmek az Alkotmányb. 291 az LC RF. A két hónapos munkára Ivanov kártérítésre jogosult, négy munkanap.
Ivanovnak az anyagai és eszközei felhasználásának kompenzálására irányuló igényei a művészeten alapulnak. 188 az LC RF. Ugyanakkor, ez a cikk rámutatott, hogy a hozzájárulás felhasználásának eszközöket és anyagokat a munkavállalónak meg kell adni a munkáltatónak, és a visszatérítés mértékét azok használatának úgy határoztuk meg, a felek közötti megállapodás a munkaszerződés, azaz a festő Ivanov és a LLC Progress között írásban kifejezve.
Milyen döntést kell hoznia a bíróságnak?
Az eljárás megszüntetése a munkavállaló elbocsátása saját akaratukból meghatározott Art. 80 TC RF, „a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legalább két hétig. Abban az esetben, ha a munkavállaló nyilatkozatát lemondását saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás oktatási intézmény, az öregségi és egyéb esetekben) ... a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a nyilatkozatot a munkavállaló.
A figyelmeztetési időszak a felmondási kérelem benyújtását követő naptól számítódik.
Az Art. 80 TC az Orosz Föderáció § szerint 0,394 Az Mt. a bíróság ismeri az elbocsátás Vassilieva illegális Vasilyeva megfelelnek a követelményeknek a visszatérésre, és hogy visszaszerezze a „Rosmontazh„átlagkeresete a kényszerű távollétében.