A munkaszerződés megszüntetése a szervezet vezetésével, a "fiatal tudós"
Bibliográfiai leírás:
A szervezet vezetője különleges szám. Státuszát két pozícióból lehet figyelembe venni. Egyrészt az alkalmazottak látják a munkáltató, a vállalat menedzsere képviselőjét; másrészt a munkáltatója számára ugyanaz a alkalmazott, mint a többi. Ez a kettősség ezt a számot előre meghatározza a munkaügyi kapcsolatok jogi szabályozásának sajátosságai.
Érintése nélkül minden sajátosságait a jogállását a szervezet vezető munkaügyi kapcsolatok, ezt a cikket figyelembe kell venni, talán a legsürgetőbb és egymásnak ellentmondó intézmény területén a munkaügyi kapcsolatok - megszűnését a munkaszerződés. Ugyanakkor a munkaügyi jogviszony önmagában nem szűnik meg, ezért bizonyos jogi tények (indokok) szükségesek.
A munkaszerződésnek a szervezet vezetőjével való felmondásának okai megoszthatók. Tehát közös indokolást keltenek (például: saját akaratának megfelelően, és itt az események jogi tényekként hivatkoznak). Ugyanakkor vitathatatlan nem teszi lehetővé számunkra, hogy kiemelje a jellemzői a téma, és talán minden „rendes” munkását különbözteti egyetlen foglalás: ő (a vezető) köteles írásban értesíteni a munkáltató elbocsátás nem két hétre, és egy hónappal korábban (280. cikke TC. orosz Föderáció).
De együtt az általános alapon, az Mt. tartalmaz egy listát a különleges és kiegészítő megszüntetésének okait munkaszerződést a vezetője a szervezet (a fenti 4., 9., 10., 13., 1. rész, 81. cikk - ők csak akkor alkalmazható a fej, és bizonyos esetekben más dolgozók; ... N 1, 2, 1. és 2. rész, 278. cikk - csak a szervezet vezetőjét érinti).
Ezért tovább fogunk vitatni a munkaszerződés megszűnésének (megszüntetésének) sajátosságaival kapcsolatos különleges problémákat a szervezet vezetőjével külön és kiegészítő okokból. Az 1. táblázatban az egyértelműség kedvéért a munkaszerződésnek a szervezet vezetőjével való felmondásának indokolását kell megadni.