Zvіlnennya a hiányzások

Figyelembe véve a fenti, arra következtethetünk, hogy a hiányzó képesítés a munkavállaló dolgozni hiányzások Bíróság:

1. Dokumentum hiányában munkás a munka a munkanap során (folyamatosan vagy összesen) három órán át.
Munkanapok ebben az esetben azt jelenti, (hivatkozással távolmaradás) időtartamának változása, bizonyos ütemezés.
A felmentési okot az a munkavállaló, hogy megtudja, a helyszínen vagy létesítmény, ahol, összhangban munka felelősségét kell végeznie megbízott feladata 1.
Annak érdekében, hogy jogosultak hiányában a munkavállaló a munkahelyen több mint három órát hiányzások, az szükséges, hogy megsérti a vonatkozó jegyzőkönyv „okmány hiányában a munkavállaló számára.” 2
Ez a törvény tette bármilyen formában és az alapja a készítmény lehet bármilyen adat: memo mester változás, osztályvezető, rész, nincs kihagyás, letétbe érkezéskor munka, magyarázó jegyzetet és munkatársai a munkás.

Mert érvényes okok lehetnek:

Indokolatlan indokok lehetnek:
- hiányzások munkavállaló dolgozni ok nélkül 6;
- Maradj a kijózanító-up állomáson;
- jogosulatlan használat hozzájárulása nélkül a tulajdonos vagy meghatalmazott napon kompenzációs szabadságban;
- jogosulatlan használat hozzájárulása nélkül a tulajdonos vagy a szervezet által felhatalmazott következő nyaralását;
- munkahely elhagyása előtt lejárt a munkaszerződése vagy kifejezés, amely a munkavállaló köteles törekedni végén felsőfokú vagy középfokú speciális oktatási intézmények, stb stb

Ha a meghiúsulásának okai voltak elismert igazolható, akkor a munkavállaló távolléte alatt fizetnek, vagy nem fizetett, attól függően, hogy az ok, de ez biztosan nem visszavonul.
Ha az oka a hiánya ismerték el tiszteletlen vagy alkalmazottja volt hajlandó magyarázatot adni a távolléte 7, akkor ebben az esetben távollétében nem fizetik, és továbbra is saját belátása szerint a vállalkozás -, hogy utasítsa el a munkavállaló számára a hiányzások, vagy például, mondja meg neki, csak megrovás.
Szeretnénk kiemelni, hogy a menedzsment képes szem előtt tartani: ha a munkavállaló egy időben jelent meg a munkahelyén, de nem elfoglalhatta munkaköri feladatai hiányában érvényes okok, míg a munka több mint három órán át, a munkáltató nem utasíthatja őt § szerint. 40. Az Mt., mint valójában a munkavállaló a munkahelyén volt (munkahely).

3. A határozat írásban kibocsátott későbbi, az a munka alól. Jelenleg az ilyen döntéseket lehet több: megrovás (írásbeli vagy szóbeli), megjegyzés (írásbeli vagy szóbeli), vagy elbocsátás. Mivel a mai téma az elbocsátás, akkor az ilyen fegyelmi és megáll.
Ha a menedzsment úgy döntött, hogy utasítsa el a munkavállaló számára a hiányzások, hogy elrendelte az elbocsátás írásban. Rend elbocsátás oka a használata ezen intézkedése felelősség (elbocsátás) kell bejelenteni a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében.
Mielőtt ad ki annak érdekében, hogy utasítsa el a biztosítania kell, hogy a munkavállaló nem észrevételek (írásbeli vagy szóbeli), vagy megrovás (írásbeli vagy szóbeli) készültek. Ahogy az egyik fegyelmi vétség vethető csak egy büntetést. Ha a korábbi sérti a munkavállaló készült írásos feljegyzést vagy írásbeli megrovás nyilvánították, s az azt követő elbocsátás ugyanazon bűncselekmény már illegális.
Ezen felül, ha a közvetlen felettese által kiadott szankciót elkövetése munkavállaló hiányzások, a felügyelők már nem a jogot, hogy növelje a büntetést.

számítási folyamat elbocsátás

Betonrengetegében: Hol van a lakáspiacon