Ön tüzelt a késésért
Ön tüzelt a késésért
Ön tüzelt a késésért? Nincs joga a munkáltatót a hátrányokhoz? És vannak forgalmi dugók az utakon érvényes a késés oka?
Az elbocsátás amiért elkésett a munkából, rendszeres Mt. nem biztosított. Azonban a munkarend a munkavállalók, és egyéb szempontok kapcsolódó munkafegyelem, szabályozza a belső dokumentumokat a cég - szabályok és rendelkezések a munkaerő-megállapodás - amely így vagy úgy, lásd TC. Ezért, ha a munkavállaló vétkes, nem kerülheti el a büntetést.
Ahhoz, hogy utasítsa el „opozduna”, ahogy szeretném felhívni a személyzetis alkalmazottak, akik nem szoktak kelni, ott van a következő eljárást. Nem számít, késik 10 percet, vagy fél óra, ha arra kérik, hogy írjon magyarázó jegyzetet, éber, és próbálja, hogy ne legyen késő már.
Így, miután az első késleltetési tisztviselő részére írásbeli figyelmeztetés vagy feljegyzést írt alá a fejét. Ha a helyzet továbbra is fennáll, a munkavállaló ismét írt magyarázó, ami után vár egy megrovás az ő felettesei. Amikor egy munkavállaló késő a harmadik alkalommal, a munkáltató jogosult elbocsátásáról.
Ahhoz, hogy megszabaduljon egy alkalmazott lassúság általában könnyű, de ha elkésik a munkából nem az ő hibájuk, és jó oka volt, hogy az igazság az oldalára, és nem kerülünk elbocsátás.
Az Mt. nem tartalmaz egy listát oka, hogy elkésett a munkából lehet megúszni dolgozók. Lehetséges okok a késleltetési idők vannak rögzítve a belső szabályzatok a cég, de a „jó ügy” nagyon homályos. Forgalmi torlódások, az áttörés csövek és zökkenőmentes tömegközlekedési - ugyanúgy érvényes sok munkáltató nem veszik figyelembe. Azonban, ha tud nyújtani magyarázó megjegyzés a okmányt, amely igazolja, hogy nem késik a hiba, akkor lehetséges, hogy a munkáltató nem tesz a figyelmeztetés vagy megrovás.
Az alátámasztó dokumentumok: igazolás a vonat / vasútállomás vonat késése, kórház, vagy akár a fotón a háttérben okádó szennyvíz csatornacső. És ha mégis úgy dönt, hogy utasítsa el, ezek a dokumentumok segítik a fellebbviteli bíróság ellen a munkáltató döntésétől.
Ha nem tud másolatot készíteni egy magyarázó utalvány, majd eldönteni, ki az oka, hogy késleltesse munka tiszteletteljes vagy sem, jogosult csak a munkáltatónak. Ha ő nem hajlandó hinni a szó vagy alkalmazottai tartja okainak késedelem foglalt indokolásában, üres kifogások, a be nem tartása a működési mód vezethet elbocsátás.
Érdekes, hogy a munkáltató joga, hogy utasítsa el a késés, de nem is kell. Ezért, ha van kidolgozott egy bizalmi kapcsolat a főnök és ezt a munkát teljes egészében, anélkül, hogy elszakadna a fontos ajánlatot, és hogy nem késő egy üzleti találkozó, majd közös megegyezéssel a főnök is jól megy, hogy találkoztunk, és puhítja a menetrend. De tudomásul, hogy nem volt köteles megtenni, ha kedve tartja!
Némileg más a helyzet a cégek, amelyek részt vesznek az állami vagy szervizelése nehézipar. Néha az idő hogy jönnek dolgozni az orvos függhet egy ember életében. Vagy nemzetközi repülés miatt elmarad elkésett a munkából, a hajó kapitánya. Vagy miatt egy mérnök, megrekedt a forgalmi dugó, a gyár képes megállítani szenvedett súlyos veszteségeket. Példák lehetnek tömeg.
Van-e jogi hátrányokhoz késésért?
A fogalmak „büntetés” a Munka Törvénykönyve nem létezik. Még ha a munkaszerződés viszonyát szabályozó a munkáltató és a munkavállaló, van egy pont, hogy felépüljön a készpénz munkavállaló a késésért, hogy nem jogszerű, mert ellentmond a törvény. Késés a fegyelmi vétség, amelyre a munkáltató joga, hogy tűz munkavállaló, miután egy figyelmeztetés és megrovás. De ha egy munkáltató bünteti késő rubelt, azt kockáztatja a bírságra, és hozza a közigazgatási felelősség.