Mi a különbség a pénzbeli kártérítés nem használt pihenés és nyaralás
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 10.0.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
A munkavállaló elment a munkaerő-ünnep, kapott egy kis pihenés. Vacation ő 25 KD - c 11.05.12g. által 04.06.12g. 14.05.12g. azzal emlékeztetett a nyaralás, beleegyezett, hogy van ez. Ha tudta helyett napig nem használt szabadság egy másik alkalommal, hogy fizessen kártérítést? Általában a különbségek értékesítési és monetáris kompenzáció nem használt nyaralás? Mivel ezek az összegek kiszámítását? Kérem, válaszoljon. Nagyon sürgősen foglalkozni ezzel a kérdéssel.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Ha tudta helyett napig nem használt szabadság egy másik alkalommal, hogy fizessen kártérítést? lehetséges, ha ez a vágy, ozvuchennnoe hozzájáruló nyilatkozatot, hogy a felülvizsgálat.
A többi kérdésre válaszolni fog egy könyvelő s / pl
By the way, az összes említett ajánlások 14 KD A szabadság, hogy a munkavállaló kell használni a tervezett célra, és csak pihenésre kompenzálhatja
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
kártérítést fizet? Valójában számított és fizetett szabadságot és fogják kompenzálni
Általában a különbségek értékesítési és monetáris kompenzáció nem használt nyaralás? nothing
Mivel ezek az összegek kiszámítását? Alapján az átlagos napi / négyzetméter. számított megelőző 12 hónapban, hogy kiadja (elbocsátás)
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Fehérorosz munkaügyi jogszabályok rendelkeznek a csere szabadság pénzbeli kompenzáció. A 161. cikkével összhangban az Mt. része a szabadság (fő és kiegészítő) meghaladó 21 naptári napon közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató, akkor lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést.
De vannak kivételek. Így a csere pénzbeli kártérítést szabadság, előre megadni, a terhes nők, a munkavállalók ismerik a fogyatékkal alkalmazottak aluli tizennyolc éves, és a munkavállalók munkájuk területén a radioaktív szennyeződés következtében a csernobili katasztrófa, valamint a kiegészítő szabadság a munka káros és (vagy) a veszélyes munkafeltételek és a különleges jellegét a munka nem engedélyezett.
A kérdés helyett a részét a szabadság pénzbeli kártérítést dől el a kiadás időpontjában. Ha e rendelkezés végrehajtásának meg kell felelnie a következő feltételek és eljárás:
- a munkaviszony után az ünnep;
- írásbeli kérésére a munkavállaló és a munkáltató hozzájárulásával kidolgozott állásfoglalás a keresetet, és a kiadvány;
- a felek megállapodása a csere a pénzbeli megtérítése nyaralást kell elérni, és végre nyújtása előtt a szabadság, hogy valóban használható;
- nem kevesebb, mint 21 naptári nap szabadságot kell használni a tervezett célra, azaz a természetbeni;
- a munkavállaló kell dolgozni az egész dolgozó év (12 hónap mínusz a teljes időtartama a szabadságot, amelyre a munkavállaló jogosult).
Így a munkáltatónak joga helyett a pénzügyi kompenzáció nem használt szabadság csak az a része, amely meghaladja a 21 napot.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
«Első ← Vissza. 1 gombra. → Az utolsó (1) "
Válaszolni ezt a témát akkor be kell jelentkeznie, vagy nyilvántartás.
Portálok szakemberek
- könyvelő
- a közgazdász
- ügyvéd
Partnereink
Szakmai képzés személyi szolgáltatás szakember, tematikus műhelyek. Tel. 209-59-59
Használnak személyes mobileszközöket üzleti célokra?
Megengedett-e a cég használja a személyes mobil eszközök üzleti célokra?
Ön nagyobb valószínűséggel megy online segítségével ...