Költözés az otthoni irodai hatékonyságot Remote Command - megsemmisíti mítoszok

„Office plankton” - az összes ismert és széles körben használt fogalom. Bár az irodai dolgozók és sért ez a megvető nevet, de a legtöbb esetben a szíve beleegyezik, és megérti a jelentését.

Nagy állami (és nem csak az állami) a vállalaton belül több, mint egy privát klub az azonos érdekek, amelyben az alkalmazottak műszak darab papír, vagy játszani a játék kitalált nekik cserébe hatalmas összegeket, és élvezi a jó szerencse, hogy bekerüljön a klub.

Nemegyszer Személyesen láttam (sőt részt), hogy ellenőrizzék az eredményeket játékok ilyen cégek. Bérelt okos tanácsadók, akiknél KPI, munkavállalókat, végrehajtási rendszerének KPI KPI készült kártyák, stb ... Mindez azonban nem volt hatékony, nagyon szubjektív, és meghalni az idő múlásával. Ennek eredményeként az egy speciális plankton nem hozza a megfigyelési eredmények hirdeti ezek hiánya ugyanazt az eredményt. A elismerésének hiánya az eredmény azt jelenti, hogy a felismerés vezetőinek hiábavalóság. Ki ismeri fel a saját hiábavalóság volt, amikor egy privát klubban?

Természetesen minden szabály alól vannak kivételek, nem tudok mondani mindenkinek, de sok más példát.

De változnak az idők, és a bolygó tempójú internet technológia, amely korlátlan lehetőségeket az épület saját üzleti, valódi eredményeket és előnyöket a saját munkáját, saját hozzájárulás, megadva a lehetőséget, hogy a dolgokat szereti, beleértve kívül irodahelyiség.

És egy hatalmas plusz, beleértve a képességét, hogy hozzon létre egy távoli parancsot.

Megcáfolni néhány téveszmék udalenke.

1. tévhit: A munkavállalók munka távolról nem olyan hatékony, mint a munkavállaló felügyelete alatt működik a vezető fáradhatatlan az irodában.

Office és távmunkások dolgozni, ameddig szükséges, hogy eredményeket, de nem több, mint a fizikai és lelki képességeit. A különbség az, hogy az irodai alkalmazottak munkahelyi utal a munkahelyen töltött idő, és a távoli - munka közben, hogy a kívánt eredmény eléréséhez.

Távmunkások használni szabad ideje több hasznos - kommunikálni a családjával, szeretteivel folytat üzleti, személyes fejlődés, a munka egyszerre több projektet.

Időt az úton az otthoni irodák és hivatalok közötti lehet elfoglalni nagy része az emberi élet. Elvégezhető a számolás a produktív (munka) élettartama alatt, amelynek költsége az út 2 óra naponta, egy ember tölti a metróban vagy vezetői közel 2,5 éves élete, egy nő - egy kicsit kevesebb. Nem kevesebb, mint 2,5 év! De ez alatt az idő dolgozni az eredményt vagy a magánélet.

Mítosz 2. Távoli működtetés csak bizonyos területeken, mint például az informatika, az újságírás, az értékesítés, tervezés, ügyvédek, a tervezők.

A számos távoli munkások Oroszországban és szerte a világon folyamatosan növekszik a fejlődés az informatikai technológiák. Azaz, a több jelenik eszközöket, amelyekkel a munka lehet távoli parancsok, a több vállalat és a projektek különböző ágazatokban, területeken váltás udalenku.

Fontos szerepe van eszközöket, amelyek az információs biztonság, internet kapcsolat, felhő szolgáltatások és berendezések távoli parancs és annak költségeit.

Oroszország számára, mint egy nagy visszatartó hatása:

• A mentalitás a vezetők, hogy a felszínre került a szovjet és a poszt-szovjet időkben. Ezek a vezetők a legtöbbjük úgy vélik, hogy a szolga -, hogy sejtett csak akkor működik, „kényszer hatása alatt” szigorú ellenőrzés alatt menedzser.
• A tökéletlenség a munkaügyi jogszabályok, amelyek „elvarázsolt”, a hivatal által üzemelt. Ezért a problémák regisztrációs távmunkások, a szolgálati idő, a garanciák és mások.
• Erősen (és sok esetben teljesen indokolatlanul) felfújt követelmények a gazdasági és informatikai biztonság. Általános szabály, hogy működő nagyvállalatok nagyszámú „keresi” a munkavállalók, akik próbálják építeni valamennyi tevékenységét a cég szerint az elavult követelmények (GOST, és mások.) A biztonság tekintetében. Számukra a távoli munkavállaló valami ismeretlen, amelyek nem illeszkednek a keret, és ezért veszélyes (a cég).

Mítosz 3. Távoli dolgozók többet akarunk keresni, és drágább.

Bizonyos esetekben minősített szabadúszók igazán kér többet számított, az ő jövedelme nem fizetést, hanem a tanácsadás arány, de ez a többlet kompenzálja a munkáltatók:

• Az a tény költségek munkahelyi berendezések és szoftverek. Bizonyos esetekben, akkor is menteni a bérleti díj.
• Az a lehetőség nagyobb rugalmasságot változik a prioritások, célkitűzések, az aktivitás - a távmunkások könnyebb miatt felmondja a szerződést, az általános, szabadúszók, hogy egy adott projekt. Munkások elfogadott az állam, nehéz, hogy utasítsa el, mert az ő oldalukon minden munkaügyi törvényeket.
• Az a képesség, hogy vonzza a munkavállalók más városokban vagy országokban, ahol alacsonyabb a bérszínvonal.
• Az a lehetőség, gyors kiválasztását szakemberek rovására nagyobb földrajzi lefedettséget.

Bizonyos esetekben a bérszint még távmunkások lehet kevesebb, mint az irodában. Ez lehetséges például, ha dolgozik dekretnitsami vagy más munkavállalók korlátozott lehetőségeket munka az irodában.

Mítosz 4. Távoli parancsok nehéz ellenőrizni.

Konkrét eredmények a munka mindig a legjobb módja annak ellenőrzésére. Távmunkások, nadrág otthon ülni, senkinek sem kell. Nincs eredmény - nincs új problémák, nincs jövedelem.

A monitoring online projekt inSearch App - egy mobil alkalmazás iOS és Android keresni hasonló gondolkodású emberek hobbi, sikeresen munka távolról és fél éves munka ellenőrzik a feladatokat, a számos fejlesztési területek - növekszik.

Eltávolító megoldás csapat számára optimális a projekt résztvevői egyesítik a projektben való részvétel a fő munka, beleértve a távoli.

De mint mondják, nincs kátrány hordó méz)))

Sok távoli alkalmazottak megtapasztalhatják a kommunikáció hiánya. Ők vannak fosztva a szokásos, tipikus irodai dolgozók, a személyes kommunikáció a csapat.

Néhány ilyen munkások, vezető éjjel és nappal a kedvenc számítógépes - bevételi forrást és szórakoztató, menj el, és annak szükségességét, hogy a személyes kapcsolat néha stresszes.

De ez, persze, extrém. Ebben az esetben, meg kell leküzdeni magát, és ne hanyagolja el a kommunikáció, a barátaik társaságában, részt vesznek a tevékenységekben. Például sok szabadúszók szívesebben dolgoznak a nyilvános helyeken, kávézók (kafevorking), bevásárlóközpontok, vagy speciálisan erre a célra (coworking). Van, amikor érett szükség van, akkor úgy érzi, „a környezet az irodában.”

Azonban azokon a helyeken jelenléte ellenére az emberek nehéz leküzdeni a pszichológiai akadályt, hogy kezdjen párbeszédet, hogy jöjjön, hogy megfeleljen. Ez sokkal könnyebb megtalálni az új barátok, társak hobbi, érdekes embereket InSearch App App - ez már a mellékletben csomó testvérek (és nővérek) a udalenke és azoknak, akik a társaság, hogy egy italt vagy kávét délután menni küldetést. Együtt töltött szabad idő segít, hogy egy személy jobb, mint egy üzleti vacsora.