Hogyan lehet „otprashivanie” papírokkal, cikkek, pro-személyzet
Azt hiszem, nincs ilyen szervezet, ahol a személyzet nem lehet fellebbezni a munkáltató engedélyt távol maradnak a munka egy pár órát, vagy elengedték őket kora miatt a személyes körülmények: az egyik a szülői értekezlet, hogy valaki a klinikán, hogy valaki a bank. Mit is mondhatnék? Az okok érvényesek, és a munkaadó felé haladva az alkalmazottak teljesítik kéréseiket. Azonban felmerül a kérdés: hogyan lehet ezt vegye figyelembe „paruchasovoe távollét a munkából? Hagyja felügyelet nélkül lesz legalább igazságtalan, hogy a többi, teljesen töltött idő aránya. Emellett nem lehet kizárni annak lehetőségét, hogy egy baleset alkalmazottja szerint a dokumentum található. a munkahelyen. Tehát hogyan dolgozzon „otprashivanie”? Személyzeti tisztek kínál különböző lehetőségeket, és válassza ki a törvény.
Személyzeti tisztek azt állítják,
Judge véget vet
Kezdjük azzal, hogy megfelelően Art. 91. Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.) az idő által ténylegesen ledolgozott minden munkavállaló regisztrálni kell. A kötelezettség, hogy megőrizze bejegyzések terheli a munkáltatót. Általános szabály, hogy erre a célra a szervezet a munkaidő, a forma által jóváhagyott sorrendben a fejét. Megállapítja, a munka- és munkaszüneti napok és a ledolgozott órák száma az egyes alkalmazottja.
Otprashivayas a munkából, a munkavállaló, persze, nem felel meg a napi norma. És hisszük, hogy kell figyelembe venni a jelenléti ív és figyelembe kell venni a számítás a bérek. De itt van, hogyan kell csinálni?
§ szerint. 106 TC RF időt, amely alatt a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatok, és amelyeket fel lehet használni saját belátása szerint, egy időben a többi.
TUDATÁBAN
A munkahely, ahol a termelési feltételek, hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem lehetséges, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló lehetőséget a pihenésre és étkezés munkaidőben
Úgy tűnik, hogy az az időtartam, amely alatt a munkavállaló távol a munkából való megállapodás a munkáltató is tulajdonítható, hogy a relaxációs idő. De ahhoz, hogy erősítse meg vagy cáfolja ezt a feltételezést, szükséges felidézni a fajta pihenőidő jogszabályokban meghatározott.
Így szerint Art. 107 TC RF féle szabadidő következők:
- megtörni a munkanap folyamán (műszak);
- napi (közötti eltolódásokat) nyugalmi;
- hétvégén (heti pihenőidő);
- munkaszüneti napok;
- vakáció.
Ez a lista - egy nagyon fontos pont! - zárva van. Ezért az az időszak, amikor a munkavállaló a munkából, nem lehet elismerni egy időben a többi.
Ugyanakkor a törvény jelezte a szünetek, amelyek rendelkezésre állnak az alkalmazottak a munkanap folyamán (shift).
Különösen, ez egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer, amelynek időtartama nem haladhatja meg a két órát, és legalább 30 percig (Art. 108 az LC RF).
Az idő a ebédszünet, és meghatározott időtartamú létrehozott belső szabályozások vagy írásos megállapodás a felek között, hogy a munkaszerződést.
Megjegyzés: Ebédidő munkavállaló szabadon munkájuk elvégzéséhez feladatait, és használhatja azt saját belátása szerint, beleértve, hogy elhagyja a munkahelyen és tartózkodás területén kívül a szervezet.
Tehát, ha a munkavállaló távol maradnak személyes okok miatt az ebédszünetben, hogy joga van elhagyni a munkahelyen értesítés nélkül. De csak az előírt időn belül a pihenésre és az élelmiszer- és a szabályokat a belső munkaügyi szabályok.
A munkaidő ebédszünet, általában nem jelölték ki nem szereplő munkaidő.
És mi van, ha a munkavállaló akar távol maradnak nem ebédidőben - például egy pár órával korábban a végén a munkanap?
Ez a vágy a változás a munkavállaló bizonyos feltételek a felek által a munkaszerződés, amely csak akkor engedélyezett, kölcsönös megállapodás alapján, kivéve meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályokat.
Így, ha a munkáltató nem hajlandó változtatni a módot a munkavállaló, akár egy napra van szükség, hogy adjon több dokumentumra, különösen a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely pontosan meghatározta az új működési mód, és az, hogy változtatni a módot a munkaidő.
Azonban, ha elfogadja, hogy amikor az egyes esetek, betartása az eljárás úgy néz ki, nevetséges! Ez sokkal kényelmesebb hogy a munkavállaló a korai, és egyetértek vele, hogy az órát fog működni a minap.
Ebben az esetben, akkor olvassa el a rendeletek Art. 99. Az Mt. szerint, ahol a munkát végzi alkalmazottja nem szabványos munkaidő tekintik túlórákat, és javasolja egy bizonyos érdekében, hogy vonzó és fizetés.
Ezért nem tudjuk ajánlani ezt a módszert - szóbeli megállapodás a dolgozó ki a rendes munkaidőn kívül: ez a gyakorlat lehet megsértésének minősül munkaügyi törvényeket.
Azokban az esetekben, amikor a munkáltató hajlandó befogadni a munkavállaló és hadd menjen dolgozni ideje foglalkozni a személyes problémák, kínálunk két módja van a tervezés.
1. módszer: Kérdezd meg a munkavállaló írásbeli nyilatkozatot bármilyen formában a hiánya a munkahelyen, amely magában foglalja a dátum és az idő, amikor a munkavállaló azt tervezi, hogy időbe telik le.
Nyilatkozat hiányában a munkahelyen
A munkaidő a napi rögzíteni száma ténylegesen ledolgozott órák.
Idő lap (fragmens)
Bérek a számlázási időszak termelni arányában a munkaidőt.
2. módszer: Összhangban Art. 128 TC RF családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló (az ő írásbeli nyilatkozatot) adható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát határozza közösen a munkavállaló és a munkáltató.
Ezekben az esetekben a munkavállaló kérheti a munkáltatótól kimutatást ilyen itt a kiválasztott napon.
Alkalmazás fizetés nélküli szabadságon
a munkáltató döntését, miszerint fizetés nélküli szabadságon, elrendelte, amely közli, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében.
A jelenléti ívet „a” munkaidő szabadságolási időszak van jelölve írni kód (digitális - 16), ha a szervezet nem fogadta el valamilyen formában a jelölést.
Tudnia kell, hogy
§ szerint. 109 Az Mt. külön típusú munkát az alkalmazottak munkaidő alatt biztosított különleges szünetek miatt a technológia és a termelés szervezésének a munkaerő. Típusú munka, és nagyságúak szünetek által létrehozott belső szabályozások.
Dolgozó hidegben a szabadban vagy fűtetlen zárt terekben, valamint rakodómunkások alkalmazott be- és kirakodás, és egyéb személyzet, ha szükséges, feltéve, hogy a speciális szüneteket felmelegedés és a pihenés.
Ezen kívül dolgozik nők éven aluli gyermekek tizennyolc hónap, látva további szüneteket etetés a gyermek (ek) nem kevesebb, mint három óránként legalább 30 percig (Art. 258. LC RF).
Ha két vagy több év alatti gyermekek egy és fél éves időtartama alatt a szünet van beállítva etetés legalább egy órán át.
Megjegyzés: kérésére munkások, ápolási szünetet lehet csatlakoztatni egy kis szünetet a pihenésre és élelmiszer vagy összeolvadnak át a kezdete és vége a munkanap (shift) egy megfelelő neki (neki) csökkentésére.
Az ilyen típusú törések szerepelnek a munkaidő és ennek eredményeként, kifizetett, a törvénnyel összhangban. Ebben a tekintetben, úgy véljük, a munkavállalók szabad használni őket csak a szándékolt célra.
Olvasd ebben a hónapban