Hogyan kell megnyitni egy állásközvetítő iroda
Arról, hogy hogyan nyissa meg a felvételi iroda, és mit kell. Anyaga tartalmazza: azzal körű toborzási szolgáltatásokat, az előnyös jogi forma Recruitment, keresés és megtartása az ügyfelek, alkalmazottak és a belső szerkezete a cég.
Felvétel, illetve munkaközvetítő iroda egy igen speciális cég, amely részt vesz a szolgáltatások nyújtása keresés és kiválasztás munkavállalók szervezetek számára.
Ma a ilyen társaságok tevékenysége egyre fontosabbá válik, mint a romló demográfiai helyzet, valamint az általános fejlődés a gazdaság, ami összesen munkaerőhiányt és összetettsége hozza intelligens szakemberek a cég. Mindezek alapján várható bérnövekedés és a növekvő kereslet a professzionális felvételi szolgáltatásokat.
Típusú szolgáltatások
A legfontosabb, hogy egy sikeres üzlet az, hogy személyzeti ügynökség az állam szakmai toborzók és hozzáférést biztosít az összes rendelkezésre álló jelölt keresési források, beleértve a munkások oldalak sots.seti, újság stb
Versenyezni más cégek, a cég köteles az alábbi szolgáltatásokat nyújtja:
- Mass toborzás - egy kereső alatt szakmai követelményeknek több mint 10 szakember. Általában - ez egyenes helyzetben dolgozók, vagy eladók. Ár - mintegy 50% -a a fizetést az ilyen alkalmazott;
- Toborzás - helyszíni felvételi középvezetői pozíciókat. Ez lehet az értékesítési vezetők, titkárok, irodai vezetők, könyvelők, stb Ár - összege az átlagkereset a kívánt 1. szakember;
- Felvétele a vezetők és szakértők - ez a szolgáltatás az úgynevezett fejvadász. Arra utal, hogy a keresést a ritka szakemberek, általában a magas fizetés és a jó szociális csomagot. Ár - 15% -a az éves jövedelme az ilyen speciális;
- Fejvadászat vagy Head Hunting - orvvadászat alkalmazottak más cégek. Ár - 25-40% -a az éves jövedelem a munkavállaló;
Cégnyilvántartási vállalkozások
Annak érdekében, hogy nyissa meg a munkaerő-közvetítés, ma, nem igényel speciális engedéllyel, és a nagy kezdeti beruházást.
Kiválasztása a jogi forma Recruitment, az egyik kell folytatni a szükségességét, hogy fenntartsák a magas hírnevét előtt leendő ügyfelei rendelkezésére. Éppen ezért a lajstromozás megtagadása, mint egyéni vállalkozó. Az optimális forma a korlátolt felelősségű társaság, amely kiemeli az súlyosságát kereskedelmi tevékenység, nem érzi, hogy szükség van az extra időt és anyagi költségeit a szervezet belső vállalati folyamatok, mint ahogy az a tevékenység a részvénytársaság.
Az optimális rendszer adórendszer egyszerűsödik 15 százalékos aránya (adóztatás tárgya „bevétel mínusz költségek”) összhangban használják n. 2 evőkanál. 346,20 adótörvény ha van elegendő díjakat.
A regisztráció során válassza NACE 74.5 „A keresés személyi jelöltek kiválasztására és eloszlása a munkahelyén. Ezek a szolgáltatások a munkaadók és a potenciális munkavállalók, és magában munkák leírása végrehajtandó (például kidolgozása munkaköri leírások); szűrésében és tesztelésében pályázók munkáját; referencia-ellenőrzés, stb ”.
Megkeresése és ügyfeleket vonzani
A sajátossága modern munkaközvetítő ügynökségek, hogy összpontosítson az alanyok a vállalkozói aktivitás, mint egy nagy ügyfél. Ahhoz, hogy pénzt pályázók a foglalkoztatás minősül rossz formában jele és csalás. Ebben az esetben a fő bevételi forrása legyen a készpénz ügyfelektől kapott visszavonására irányuló munkát talált a szakértők. Hagyományosan, hogy toborzó szolgáltatások kifizetése csak akkor, ha a professzionális megjelenés a munkahelyen. Az előre fizető szolgáltatások általában nem megy, és a keresés csatlakozik több hivatalok.
Finding ügyfelek végezzük több fő forrásai:
Vonzerejének növelése a hivatal az ügyfelek számára érhető el, szakirányú adott piacon. Például, a piac az IT-szakemberek;
Kölcsönhatás ügyfelek
Egy fontos kérdés a megfelelő szervezet kölcsönhatás az ügyfelek a cég. A szokásos egyszeri nyújtása toborzási szolgáltatásokat magában foglalja azt a következtetést egy szolgáltatási szerződés. Ügyeljen arra, hogy egy összeállítás részletes kérelmek Search, amely mellékletként a szerződést, és tartalmazza a kiválasztási kritériumok között a szakértők. Lépések elvégzése után, amely a cég vállalta, hogy végre a szerződés szerint, amelyet az elfogadási okmányt nyújtott szolgáltatások és a számla alapján kiadott amelynek van pénzátutalás.
Recruitment személyzeti
A vállalat alkalmazottai kell professzionális toborzók, akik tapasztalattal rendelkeznek a munkaerő-felvétel. A szervezeti felépítés a cég is képviselheti az alábbiak szerint:
- Toborzók (. 3-5 fő) (használhatja a szabadúszók);
- Értékesítési vezetők (1-2 pers.);
- Könyvelő (outsourcing);
- Head.
Toborzók bevezethetnek specializáció kiválasztásában sotrdnikov csak bizonyos területeken az üzletből.
Értékesítési vezetők kell foglalkozni hololdnymi hívások és találkozók ügyfelek. Egyes vállalatok rendelni ezt a funkciót a toborzók, de a kombináció az értékesítés és a toborzás nem túl hatékony.
Hol kezdjük? Listát a főbb lépések
projekt Gazdaság
Így a munkaközvetítő tevékenység most úgy tűnik, hogy nagyon fontos és hasznos. A kereslet a személyzeti szolgáltatások csak növekedni fog.
Mivel kis szervezésének költségei, mint az üzleti, valamint a potenciálisan magas hozamot és jó kilátásai a további fejlesztési tevékenységek ezen a területen is vonzó minden vállalkozó.