ciklusfázis professzionalizálódásának e
Home | Rólunk | visszacsatolás
A szakmai tevékenység az ember kialakulásának különösen intenzív, mivel koncentrál alaptevékenységének maga a téma. Kialakulása az ember itt a formáció egy speciális típusú rendszer kapcsolatok.
E. A. Klimov kiosztott alapfázis szakmai fejlődés. így egy ötlet holisztikus életmód és kapcsolatrendszer, amely jellemzi a személyiség.
1. szakasz predygry (születéstől 3 éves korig). ha van egy fejlesztési feladatainak az érzékelés, a mozgás, a beszéd, az egyszerű viselkedési szabályok és erkölcsi értékeket, amelyek az alapja a további fejlődés és a beavatás az emberi munkaerő.
2. A szakaszban a játék (3 és 8/6 év). ha van egy elsajátítását „az alapvető értelme” az emberi tevékenység, valamint ismeri a speciális szakmák (játszó sofőr, az orvos, hogy az eladó, hogy a tanár). Megjegyezzük, hogy a DB El'konin, majd GV Plehanov azt írta, hogy „a játék - ez a gyermekmunka”, és a nagyon megjelenése gyermekek telek-szerepjáték játék akkor történt, amikor a gyermek nem tudott azonnal felszívja a munkaerő felnőtt, amikor ott volt egy történelmi szétválasztása a munka és a komplexitás.
3. szakasz elsajátítása tanulási aktivitás (6-8 11-12 év). Amikor intenzíven fejlődő önkontroll funkciók, önvizsgálat, a képesség, hogy tervezni tevékenységeiket, stb Ez különösen akkor fontos, ha a gyermek önállóan tervezi idejét házi feladat, megoldani, a vágy, hogy tegyen egy sétát, és pihenni iskola után.
4. Optant (optanta fázis opció) (11-12 és 14-18 évesek). Ez az előkészítő szakaszában az élet, a munka, a tudatos és felelős tervezés és a pályaválasztás útján; Ennek megfelelően, egy személy egy szakmai önrendelkezés a helyzet az úgynevezett „optantom”. Ez az az időszak, amikor az a személy lesz gondja pályaválasztás vagy kényszerű változások, és hogy ezt a választást. Ha egy szerep optanta szakmai (részlegesen fogyatékos vagy kiderült a munka és kénytelen változtatni a foglalkozás), a naptári kor itt lehet bármilyen tartományban fogyatékosság.
6. Adaptant (vagy adaptációs fázisban a rászokás a fiatal szakember). Ez a szakmába való belépést követően a szakképzés elvégzését, amely tart több hónapig 2-3 év. Egy fiatal profi csapat alkalmazkodva a szabványoknak, amelyek esik, hozzászokik, hogy megoldja a különböző szakmai feladatokat.
7. Belső (vagy fázis internala) - ez a bejegyzés a szakma, mint a teljes megfelelője, amely képes stabilan működnek a normális szintre. Ez az a szakasz, amikor az EA Klimov mondta, hogy a munkavállaló kollégák érzékelik, mint „azok körében”, azaz munkás már belépett a szakmai közösség teljes jogú tagként ( „inter” azt jelenti: lépett „a szakma).
10. Mentor (mentori fázis, a mentor a széles értelemben vett, mint egy férfi, akinek kollégái készek tanulni, tanulni a tapasztalatokból). A legmagasabb szintű munkájának minden profi. Ez a szakasz azért érdekes, mert a munkavállaló nem egyszerűen egy nagy szakmai az iparban, de kiderül egy mester képes közvetíteni a legjobb élményt a tanítványok és vigyen nekik egy része a lelke (a legjobb része a lélek).