Brigade szervezeti forma és a díjazás
Dandártábornok munkaszervezési formák
A fő cél a végrehajtás a brigád formájában munkaügyi szervezet:
- növelése érdekében a munkavállalók a menedzsment a termelés és a munkaerő-folyamatban;
- termelékenység növelése;
- optimalizálása számos termelési dolgozók (a dandár formájában munkaügyi szervezet alkalmazottai érdekel egy kis előadók száma, akik képesek elvégezni a sok munka);
- egyszerűsítése bér (nem kell tartani egyes rekordok által végzett munka minden munkavállaló is);
- motiválja a termelési dolgozók a végeredmény (brigád havi díj függ az elvégzett munka mennyiségét);
- végrehajtásának ösztönzése a munkát, amely nem szerepel a felelősség a munkavállalók növekvő aktivitási ráta (KTU).
A relatív munkaerő-piaci részvétel - ez egy olyan mutató, amely lehetővé teszi, hogy figyelembe veszik a személyes hozzájárulását az egyes munkavállaló a kollektív forma munkaszervezés. Az említett arány használható eloszlása teljes jövedelem dandár és éget-in, vagyis azt a részt, amely fölött van kialakítva ráta (fizetés).
A méret a munkaerő-piaci részvétel aránya változik 0 2. Ha a munkavállaló a hónap, hatékonyan elvégzi a rábízott feladatokat, tartotta a fegyelem és a, valamint az előírt követelményeknek, kezelési utasítások és a munkaköri feladatai, de hozzájárul a közös munka brigád nem lehet megítélni, mint a nagy, be van állítva együttható 1. Ez az alapvető szint, amelyen a munkavállaló megkapja a fizetési oszlanak el az arány nem burn-in.
Méretek együtthatók alapján kell meghatározni a dandár (a testület ülésén, vagy csapat) eredményei közötti időszakra, és ki a megfelelő protokollt.
A legtöbb brigád által vezetett dandártábornok (kijelölt csapat alkalmazottak kapó megfelelő pótdíjat brigadirstvo, hogy kell írni a helyi normatív aktus a vállalkozás), de a legfőbb irányító szerve a brigád tanács ülésén ().
A művezető kell szervezni munkacsoportok végrehajtásának biztosítására a termelési terv, amely gyakran egy olyan mutató kiszámításához díjakat. Ő szorosan együttműködik a testület a brigád, dandártábornok keresetek eloszlásában végzi az Igazgatóság csapat élén művezető.
A bevezetés után a dandár formájában munkaügyi szervezet létrehozásával a vonatkozó szabályok a béreloszlás szükséges, hogy az alábbi helyi előírások:
- bevezetése érdekében a dandár formájában munkaügyi szervezet;
- elhelyezkedés bevezetése a dandár szervezeti forma és fizetni (vagy megfelelően módosítsa a kollektív szerződés a vállalkozás, a hatályos rendelkezések a bérekre, rendelkezni bónuszokat és mások.);
- rendelni létrehozó dandár;
- annak érdekében, hogy hozzon létre egy bizottságot (csapat tábla), amely tartalmazza a jogait és kötelezettségeit, a bizottság tagjai.
Egy fontos részlet. tudod fejleszteni a helyzetben (iránymutatás) értékelési szempontjait az egyéni járulék minden munkavállaló a csapat munkájában.
Azt is meg kell fejleszteni formáit az iratokat, amelyek a számviteli és beszámolási kerül megrendezésre. Job megrendelések, személyes beszámolók, bérlisták, forgalmazása bejegyzések bérek, stb Az ideális megoldás az lenne, hogy bevezessék az érintett formák alkalmazása az állam létrehozzon egy brigád.
Díjazás A Brigade
Tekintsük a darabos bónusz bérrendszer, amely, ha közösen használt formában javasolja a függőség a bér a munka mennyisége által termelt az egész csapat (brigád). Darabbért-bónusz bérrendszer van állítva a legfőbb termelési dolgozók, az ipari üzlet munkások. Ebben az esetben a fizetési dolgozók szervezet alapja a tarifarendszer létrehozott alapján díjszabás, tarifa rendszer és egy egységes vámtarifa-minősítő könyvtár munkák és foglalkozások (ETCS).
Ár skála jelentése sor tarifakategóriák dolgozók. Bérkategóriákba tükrözik vissza a munkavállalók készségeinek és összetettsége az elvégzett munkát.
Az Art. 147 Az Mt., a minimális mérete béremelést foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, 4% vámtételek (fizetés), létre a különböző típusú munka normál üzemi körülmények között. Egyedi méretek díjazás növeli a cég vezetése állítja.
Labor „Alpha” a dolgozók a cég kifizetés javítás gép, kifejlesztett és alkalmazott hat számjegyű adótételei. Minden naptári évben, a cég megállapítja egységes óradíjakból munkavállalók tekintettel az indexálás bérek (táblázat. 1).
1. táblázat Gyakori óradíjakból