A munkajog
NC Kovyazina,
Helyettes. Főosztályvezető Minisztérium Oroszország
A gazdálkodó szervezik a munkát két műszakban:
1. műszak - 8-00 a 20-00;
2. műszak - 20-00 és 8-00.
A kollektív szerződés a szervezet, felár munkát este a változás, az előző éjszaka, az összeg 20% -át órabér arányát az egyes óra munka. Mi most úgy este, és mi lesz a fizetési eljárás az esti órákban a fordítási szervezet három műszakban:
1. műszak - 8-00 a 16-00;
2. műszak - 16-00 és 24-00;
Harmadik műszak - 0-00 a 8-00?
Munkajog nem tartalmaz meghatározást az éjszakai, és ezért nem nyújt kártérítést a munkáját ebben az időben. Ezért ez a norma a kérdés, egy kollektív szerződés felárak munka este egy további munkavállalói jövedelem és a szervezet maga jogosult meghatározni, milyen idő kell tekinteni este. Általános szabály, hogy az idő az esti tartalmazza azt az időt, hogy 16-00 22-00.
Az átmenet három műszakos üzemben az adott kérdés a menetrend váltás 2. műszak lesz este szerint a magyarázat a Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az All származó 1987/07/05 N 14 / 14-38, amely szerint a változás közvetlenül megelőző este kell tekinteni az esti órákban.
A fentiek alapján a megítélése alapján a Központi Bizottság, a Szovjetunió és Sovmina AUCCTU származó 1987/12/02 N 194 (. 9 n) dolgozó este műszak, el kell végezni felár az óránként működését a változást, de nem este - az összeg nem kevesebb, mint 20% a órabér arány.
Egy alkalmazott dolgozik több műszakban 24 óra. Letette foglalta az idő nyomkövető elszámolási időszak - negyedévben. A referencia-időszakban dolgozó hozta dolgozni cserélni hiányzik munkás. Hogyan lehet fizetni vele túlórákat?
Ebben az esetben a feldolgozó a ténylegesen szükséges hétvégén helyettesítő munkaerőt, úgyhogy meg kell fizetni az előírt módon Art. 153 Az Mt. az Orosz Föderáció (TC RF) fizetési, hétvégén és ünnepnapokon, amely nem kevesebb, mint kétszer annyi.
Miért számításánál figyelmen kívül üdülési naptár, nem munkanap, a számlázási időszak?
§ szerint. 120 TC RF időtartama az éves fő és kiegészítő szabadságot számítása naptári napban.
Így a kiszámításához hagyja meghatározásához szükséges értéke egy naptári nap szabadságot (átlagos napi nyereség).
Ezért § szerint. 139 TC RF átlagos napi jövedelem fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt nyaralás kiszámítani, az összeg elhatárolásra a számlázási időszak bérek 3 és 29,6 (az átlagos havi naptári napok száma).
Fizetek egy nap pihenés véradás köteles a munkavállaló a szabadság alatt, amely be van állítva össze veszi a munkaidő, ha a munkavállaló nem akarja használni?
Harmadik rész Art. 186 TC RF előírja kötelező munkavállalói másik pihenőnap esetén a vér és vérkomponensek a fizetett éves szabadság, a hétvégén vagy munkaszüneti nap szerint az ötödik része a cikket a kódex a munkavállaló ezekben a napokban megtartotta átlagkereset.
A számított átlag órabér által visszatartott a 8 órás munkanap.
A maximális rokkantsági ellátást egy naptári hónapban, hogy a munkavállaló beteg volt teljesen, 15 000 rubelt. és számítások óránkénti maximális kibocsátási egységek nem történt.
Ha a munkavállaló a munkaidő-nyilvántartás beteg volt a hónapban, a legnagyobb hasznot az adott hónapra szorzata a maximális időt juttatás az munkaórák száma az ütemezésnek megfelelően, hiányzott betegség miatt.
Legnagyobb előnye óra kiszámítani, a maximális havi juttatás az munkaórák száma ütemben megfelelő hónapban.
Abban az esetben, újraválasztását egy választáson irodája a szakszervezet, hogy megszünteti a korábban aláírt az elnök a szakszervezet határozott idejű munkaszerződést (például miatt a lejárati idejének), majd kötni (felújítás) vele egy új munkaszerződés időtartama öt év, vannak választják hivatali? Lehetséges-e az ebben az esetben a meghosszabbítás, valamint az erre a kiegészítő megállapodás a korábban aláírt, határozott idejű to-talk, amely meghatározza az új időtartam a munkaviszonya az elnök a szakszervezet?
Lehet, hogy újra kell tárgyalni a határozott idejű munkaszerződés (hatályba öt évig) újraválasztása egy új kifejezés az egykori elnöke a szakszervezet, akinek ez volt a szabadon választható iroda és dolgozik részmunkaidőben? Talán ebben az esetben az a megállapodás meghosszabbításának részmunkaidős vagy kiadására kötelezett kiegészítő megállapodás meghosszabbításáról szóló korábban megkötött munkaszerződés? Milyen rekordok elő a munkafüzetet?
Megválasztása esetén határozott időre az elektív szerv vagy állami hivatal fizetett munkát a munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel (Art. 59 LC RF).
Ebben az esetben a munkaerő-szabályozás nem teszi lehetővé, és az eljárást annak megújítását és kiterjesztését (kivéve a határozott idejű munkaszerződések esetén a lejárati idejük terhes nők - 261. cikk Az LC RF.).
Így nincs jogi alapja a kiterjesztését ideiglenes munkaszerződés az újonnan megválasztott a képviselői mandátum szakszervezeti aki már elvégezte a feladatait ebben a helyzetben alapján munkaszerződéssel.
meg kell szüntetni a újraválasztása a munkavállaló a pozícióra újabb ciklusra új munkaszerződést kell kötni a végén a kifejezés a munkaszerződést.
A munkafüzet munkás kell tenni nyilvántartást az elbocsátás kapcsán megszűnése határozott idejű munkaszerződés és a bérleti új munkaszerződés.
Hasonló eljárás vonatkozik dolgozó részmunkaidőben.
A bevezetés után az RF LC munkát kívül a rendes munkaidő elérhető feltételek kombinálásának (azaz külön munkaszerződés), vagy a formában hosszabbítás.
A munka kombinálva azt jelenti, hogy a dolgozók egyéb rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben, amely nem haladhatja meg a négy órát naponta, és 16 óra hetente. Az Art. 285 TC RF fizetési munkaerő hivatalnokok részmunkaidőben, készül arányában munkaórák függvényében termelés vagy egyéb körülmények határozzák meg a munkaszerződés.
By túlóra értjük a munkát a munkáltató által munkavállaló kívül a fix munkaidő, munkanap (műszak), valamint a munka meghaladja a rendes munkaideje az elszámolási időszak. Túlóra munkát végeznek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
További lehetőségek kívül dolgozik munkaideje az Mt. nem biztosított.