Munkaerő-védelmi szolgáltatás könyvtár létrehozása
A munkáltató kötelessége, hogy biztonságos munkakörülményeket biztosítson a szervezetben, megőrizve a munkavállaló életét.
E cél elérése érdekében össze kell egyesíteni a munkáltató és a munkavállalók, a szakszervezetek és a felek érdekeit képviselő egyéb szervek erőfeszítéseit.
Ki legyen a munkabiztonság?
A munkabiztonsági szervezet szervezeti felépítésének és alkalmazottainak számát a vállalkozás önállóan, de a következő ajánlásoknak megfelelően határozza meg.
Minden munkáltató több mint 50 alkalmazottal végző termelési tevékenységek kötelezően előírja létrehozását foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás, illetve a bevezetése egy speciális munkavédelmi (Art. 217. Mt.).
Az 50 alkalmazottnál kevesebbet foglalkoztató munkáltató határozza meg a szolgáltatás megteremtését vagy a munkavédelmi mérnök helyét függetlenül, de ugyanakkor a vállalkozás tevékenységeinek sajátosságait is vezérli.
Ha a munkavédelmi szolgálat vagy a teljes munkaidős munkavédelmi mérnök nincs jelen, akkor a funkciókat automatikusan a vállalkozás vezetőjéhez rendelik. Ezen túlmenően, a vezetője a szervezet joga, hogy kössön szerződést egy szakosodott szervezet, amely szolgáltatásokat nyújt feladatainak ellátására munkavédelmi és akkreditált az Egészségügyi Minisztérium, az Orosz Föderáció.
Ha az alkalmazottak átlagos száma nem haladja meg a 700 főt, akkor ajánlott, hogy adja meg a készülék személyzet - munkavédelmi szakember (távollétében munkakörben foglalkoztatottak veszélyes vagy káros munkakörülmények).
A 700-nál több embert foglalkoztató alkalmazottak átlagos létszáma esetén ajánlott egy teljes körű munkavédelmi szolgálatot (munkaügyi iroda) létrehozni.
Az optimális munkaerő-védelmi irodák száma 3-5 fő.
A munkavállalók számától függetlenül egy harmadik fél akkreditált szervezet kezelheti a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet a vállalkozásban. mint a meglévő munkavédelmi szolgálat, így nélküle.
Mérnök (szakember) a munkavédelemben
A munkavédelmi mérnökként kinevezett személynek rendelkeznie kell a következő jellemzők egyikével:
A munkavédelmi mérnök feladatai a következők:
- a munkavédelemre vonatkozó intézkedések kidolgozása;
- a munkavédelemre vonatkozó utasítások kidolgozása;
- a káros és veszélyes termelési tényezők hatásának ellenőrzése és értékelése, az ellenük való védelem fejlesztése;
- a munkavédelemre vonatkozó jelentések összeállítása;
- a felügyeleti hatóságokkal való kölcsönhatás a munkavédelem területén stb.
A munkavédelmi mérnök köteles tudni:
- jogszabályi és szabályozási aktusok követelményei a munkavédelem területén;
- a vállalkozás termelési folyamatának technológiája, a berendezések működésének fontos jellemzői;
- a munkavédelmi előírások rendszere stb.
A szakember specifikus feladatai a foglalkozás-biztonsági szakember munkaköri leírásában találhatók. Az utasítás tipikus, szükség lehet egy adott szervezetre vonatkozó kiigazításokra.
Munkaügyi szolgálat szervezése
Javasoljuk, hogy a munkaügyi védelmi szolgálatot egy önálló strukturális egységre ruházza fel a munkaügyi szakértők vezetőjével és munkatársaival, akik közvetlenül jelentik a vállalati vezető vagy helyettesét.
A szolgáltatás létrehozásának szakaszai:
- A szerkezet meghatározása
- A személyzet számának kiszámítása
- A szolgáltatás feladatainak beállítása
- A hivatalos hatóság meghatározása
- dokumentálása
A vállalkozás vezetője a munkaerő-védelmi szolgálat struktúráját és erősségét veszi számba, az átlagos alkalmazottak száma, a szerkezeti alosztályok, a gyártási folyamat szervezése stb. Alapján.
A munkavédelmi szolgálat feladatai:
- biztosítják a jogi követelményeknek megfelelően a vállalat munkavállalóinak a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, foglalt különböző jogi aktusok a munkavédelmi (beleértve a kollektív szerződés, a megállapodás munkavédelmi, stb);
- a foglalkozási sérülések és a foglalkozási megbetegedések megelőzése, megelőzése és csökkentése;
- a munkakörülmények javítása;
- tájékoztatja és tanácsadja a munkáltatót és a munkavállalókat a munkavédelmi kérdésekről.
A munkavédelmi szolgálat jogállásának megállapításához a fejnek:
- belépni a személyzeti osztályba - mérnökök a munkavédelemhez;
- dolgozzon ki rendelkezést a munkabiztonsági szolgálatról és hozzon létre megfelelő határozatot annak megállapítására;
- megfogalmazni a munkaügyi szolgálatok alkalmazottainak munkaköri leírásait.
Lásd még ebben a részben
A munkavédelmi mérnök munkaköri leírása
Hogyan kerülhetők el a bírságok a képzés hiánya miatt?
Felelősség a munkajogi követelmények megsértéséért
Első lépések: A munkaügyi védelem szervezésének alapjai
A munkaügyi szolgálat dokumentumainak jegyzéke
A munkavédelem szervezésének elméleti alapjai