Hogyan kell szedni a munkavállaló őrségben előfizetőknek kérdések magazin „személyi számít”
A cég székhelye a távoli falu három kilométerre. Napi busz a vállalat munkatársai szállítják a munkavégzés helye és vissza. A vállalat azt tervezi, hogy toborozni állampolgár lakóhelye egy másik településen kamionsofőr. Lehetséges, hogy toborozni kamionsofőrök dolgozni műszakban? Elszámolási időszak - havonta. Az az időszak, a munkák kivitelezését - 15 nap; pihenőidő közötti váltások - 15 nap; időtartama napi változását 11:00? köszönöm
A munkáltató önállóan megvalósíthatóságának értékeléséhez a műszak eljárás munkaszervezés, és a törvény nem tiltja elmozdulás módszer, hogy csak az egyik munkás.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Válasz: Hogyan szervezzük meg a műszak munkamódszer
Nézd esetek
Bizonyos esetekben, a szervezet egy rotációs módszer a munka
Rotációs módszer a munka alkalmazott egy szervezet: *
- munkahelyen az alkalmazottak sokkal eltávolították a lakóhelye vagy helyét a munkáltató;
- korlátozott hozzáférés szállítás munkavállaló a lakóhely a munkahelyén;
- ez hatékonyabb, mint a hagyományos termelési módszerek és a munkaerő.
Ez azt a 297. cikk a Munka Törvénykönyve.
A gyakorlat kérdése: mi tekinthető egy távoli helyen ahhoz, hogy megszervezze a munka műszakban
Használatának korlátozása órák
Közalkalmazottak nem kell tartani, hogy a munka műszakban
- alatti serdülők 18 éves kor;
- terhes nők;
- nők éven aluli gyermek három év;
- apák éves gyermekek legfeljebb három évig anya nélkül, valamint a gyámok és gondozók fiatal gyermekek (három év);
- személyek, akik orvosi ellenjavallat munkát végezzenek rotációs alapon.
Muszáj, hogy végezzen orvosi vizsgálatot az alkalmazottak utazás karóra
Egészségügyi könyv több műszakban dolgozók
Szükségem van egészségügyi könyv munkavállaló dolgozik több műszakban
Minden munkavállaló műszak eljárás, szükséges, hogy egy egészségügyi könyv, amely meg kell jegyezni:
- aláírja az előzetes (a bejegyzés) és az időszakos vizsgálat és az ellenőrzés a terapeuta, hogy összpontosítson nézni;
- Információ védőoltásokat.
Így az egészségügyi könyvek a munkáltató által fizetett (Art. 213. Mt.).
Szállás során az órát
Hogyan gondoskodik elhelyezés során az órát tiszt
Mi az a maximális időtartam, azonban a karóra tisztviselő
Az időtartam a karóra nem haladhatja meg az egy hónapot, és csak kivételes esetekben egyes objektumokra (a döntés a fejét a szervezet megállapodott az unió (ha van ilyen a szervezetben)) - a három hónapot (299. cikkében LC RF.).
Garanciák és kártérítések a váltott műszakban dolgozó
Mik az előnyei és a kompenzáció put dolgozó műszak
Hogyan kell telepíteni a szervezet a műszak módszer
Shift eljárás munkaszervezési létrehozza függetlenül figyelembe véve a véleményét a szakszervezetek (ha van ilyen a szervezet) (Art. 4. Art. 297 LC RF).
Annak érdekében, hogy megszervezze a műszak módszer a munka szervezése, a következőképpen kell eljárni:
1. Ki kell dolgozni egy tervezet belső dokumentum, amely tükrözi a munkakörülmények műszakban, mint például a rendeletek forgási munka alapján.
Meg lehet csatolni kell a kollektív szerződés és a munkafolyamat előírások. Ez a következtetés vonható le a 1. bekezdés rendelkezései a 8. cikk, 252. cikk, 4. rész 297. cikkének a Munka Törvénykönyve.
3. Egyetért létrehozott belső dokumentumok a munkaszervezés műszakban.
Tekintsük a véleménye a szakszervezet (ha van ilyen a szervezet) (art. 297 h. 1 Art. 301. Art. 372 LC RF). Ha a szervezet nem rendelkezik szakszervezet, a munkálatok karóra grafikai tervezés ellenőrzés a többi képviselő-testület a szervezet (adott esetben) (Art. 2, Art. 8 órán keresztül. 1 Art. 31 h., 3. Az Art. 103. Mt.). Ha a szervezet nem rendelkezik a szakszervezetek vagy más képviselő-testület, a munkáltató szabadon határozhatja meg az eljárást alkalmazva a sebességváltó módszer (Art. 1, Art. 8. LC RF).
4. Ismerkedjen alkalmazottak elfogadja az új feltételeket, a belső dokumentumokat a munkaszervezés műszakban. Szoktató azt legkésőbb két hónappal kezdete előtt az ügyeletes (Art. 2, Art. 74 h. 1 Art. 301. Mt.).
5. Módosítsa a munkaszerződések a munkavállalók változtatni a működési mód, ha a váltás módszer nincs beállítva az újonnan felvett alkalmazottak (Art. 72 LC RF). Az újonnan felvett alkalmazottak a feltétellel vonzás dolgozni rotációs alapon a listára a munkaszerződést (Art. 2, Art. 57 LC RF).
A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e, hogy létrehoz egy rotációs módszer a munka minden a szervezet alkalmazottai, vagy fordítva, az egyik alkalmazott
Munkajog nem tartalmaz semmilyen korlátozást a munkát a több műszakban minden alkalmazott a szervezet, annak egyes egységek, néhány, vagy akár egyetlen munkatárs (Art. 297-298 LC RF).
munkaidő
Hogyan szervezzük meg a munkaidő-nyilvántartások személyzet, amikor a sebességváltó működési mód
Amikor a eltolási műveletet eljárás, foglalta idejű nyomkövető (Art. 300 TC RF). Ezzel a számviteli tisztviselő gyűlhet többi napon túlórák egy naptári évben a későbbi megadását további pihenőnap mezhduvahtovogo (Art. 4. Art. 301. Mt.).
Hogyan részére szabadságot műszakban dolgozók
Főszabályként részére szabadságot műszakban dolgozók általánosan meghatározott időtartamú - nem kevesebb, mint 28 naptári nap (115. cikke a Munka Törvénykönyve.). Ezen kívül, a személyzet-műszakban dolgozók, akik a messzi északon, vagy hasonló területeken további fizetett szabadság 24 vagy 16 napos, illetve (ch. 5. v. 302 TC RF).
Szintén személyzet műszakban dolgozók (foglalkoztatottként a „puha” régiók, akár nem) a hosszabb időtartamú fizetett szabadság lehet telepíteni, valamint egyéb (kiegészítő) bázissal való biztosítása kollektív szerződések vagy más helyi cselekmények munkáltató (ch. 2 v. 116 LC RF).
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok