Ez a szétválasztás a teljes és a részmunkaidő felvet néhány kifogást
Ez a szétválasztás a teljes és a részmunkaidő felvet néhány kifogást. Izolálása teljes és részmunkaidős foglalkoztatás elemeinek egységes osztályozási kerüljön sor a teljesség foglalkoztatás bizonyos értelemben. Az első esetben (a meghatározás a teljes munkaidős) munkahelyek határozza meg a lakosság egészét, amikor meghatározzák a teljes foglalkoztatás hangsúlyt helyeznek a foglalkoztatási egy adott állampolgár.
Ezért, hogy hatékonyan hajtsák végre az állami foglalkoztatási politika szabályozása szükséges meghatározni a koncepció teljes időt figyelembe véve ésszerű (természetesen szükséges) munkanélküliség. Alulfoglalkoztatottság, figyelembe véve a fenti meghatározás teljes munkaidőben, lehet leírni, mint egy időpontot, amikor meghaladta a természetes munkanélküliség.
Tekintettel, hogy egy adott egyén lehet izolálni a teljes munkaidőben, amikor nem áll rendelkezésre teljes munkaidős, így a megfelelő kompenzáció, részmunkaidős állást, ami viszont sorolt önkéntes és kényszerített (részleges munkanélküliség) és a munkanélküliség, az önkéntes vagy kényszerű (teljes munkanélküliség) .
Azonban a személyek számát, akik nem önhibájukon kívül nem tudnak dolgozni teljes munkaidőben, hatalmas. Figyelmen kívül hagyva ezeket a kérdéseket a részét állami szabályozás tűnik, legalábbis megalapozatlan.
alulfoglalkoztatottság problémák többször tárgyalt keretében a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, és azokra a jogi szabályozás szinte minden civilizált országokban.
Egyrészt, részmunkaidős bővítő bosszant egy csomó ember, mert véleményük szerint ez vezet a fokozott verseny a munkaerőpiacon. Mások éppen ellenkezőleg, támogatja a részmunkaidős, amely lehetővé teszi, hogy összekapcsolják a karrier és a családi felelősség és a tanulmányokat, valamint hogy biztosítsa a fokozatos leépítésére dolgozók nyugdíjba, elkerülve a hirtelen változás mód és életmód.
Sok meghatározások részmunkaidőben által elfogadott különböző országok értelmezésén alapul, fogalmazott a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, amely megvalósítja a részmunkaidős munkaviszonyban rendszeresen jelentősen csökkentett munkaidőt. A munkaidő a részmunkaidős lényegesen alacsonyabb a standard. Néhány jogrendszerben ez kevesebb, mint a tervezett munkaidő legalább 20% (bár a legtöbb esetben ez az összeg nincs meghatározva).
Sok országban, támogatása részmunkaidős tartják a kormányzati hatóságok hatékony eszköze a munkanélküliség elleni küzdelemben. Ebben a részben foglalkozik a polgárok számos esetben joga van állami segítséggel biztosítsák a teljes foglalkoztatottság, valamint a pénzügyi támogatás formájában a munkanélküli ellátások. A legtöbb országban a munkanélküliségi ellátások kifizetése valamennyi munkavállalóra, akik elvesztették a munkájukat, de a részmunkaidős ellátások összege kevesebb, mint a teljes munkaidőben. Előnyei a részmunkaidőben dolgozók vannak beállítva egy kisebb méretű, mint az előnyök teljes munkaidős, ha felvesszük a munkát. Néhány országban (Belgium, Új-Zéland) részmunkaidőben egy bizonyos jövedelemszint kaphatja ugyanazokat az előnyöket, mint a teljes munkaidőben. Norvégiában részmunkaidős jogosult ellátásokra, ha a teljes bevétel a három év megegyezik az éves jövedelme a teljes munkaidőre * (6).
Például, ha egy állampolgár volt elfoglalva két munkahely egyidejűleg, a fő munka elutasította, de a második a szervezet továbbra is működik, ő, mint korábban, utal, hogy a foglalkoztatottak száma a polgárok. Korábban A munka válik mainstream, és megszerzi az állapot állampolgár részmunkaidőben. Ebben az esetben az állam nem veszi figyelembe a változás a jogi és ténybeli helyzete a polgár.