Azonnali kölcsön tisztek véleménye a munkáltató
Mi lehetne javítani:
Kakayato furcsa társaság felvételekor a benyomást kelti, hogy csak használja, hogy információt gyűjtsön. Nem kell, hogy elvileg, de a helyzet az emberek a piacorientált, hogy szükséges ... ..I hiszem, hogy egyetértek a korábbi véleményt. használt teljes, majd eldobják!
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam
Mi lehetne javítani: Elvileg a cég nem rossz, a munka érdekes (azt mondja egy korábbi alkalmazottja). Az első 2 hónapban. a munka akár 22 000, és azután kiderült (t.e.bonusy) Tehát, ha kapok elég, azt mondták, hogy ez az egyetlen cég, ahol az elbocsátás akkor újabb 2 hónap. Kezd pénz (Ön által keresett), de az Úr nem egy kicsit belőle! Írtam egy nyilatkozatot, dolgozott 2 héten belül az összes, hogy őszinte legyek, majd bejelentette, hogy nekem, hogy a vállalat úgy döntött, hogy nem fizet nekem egy bónusz. Szóval maradt a gyermeket egyedül pénz nélkül
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozik a cégnél
Mi lehetne javítani:
Sajnálatos módon, ha egy bosszúszomjas volt alkalmazottja a cég, hogy rávetette az interneten, és közzé semmilyen nonszensz. A második évben dolgozik öröm valódi szakemberek értékesítés, marketing, IT, pénzügy. Több ilyen cégek - Mobile, anélkül, hogy a bürokrácia, a felhatalmazó és készek kísérletezni szem előtt.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam
Mi lehetne javítani:
Munkavégzés értékesítési igényel egy bizonyos fajta karakter, így nehéz megérteni, ha írok valamit, mint a „dolgozott a hét minden napján, mindent megtesz, hogy azt mondják, de a végén nem fizet érte.” Az értékesítés nem fizetnek érte, hogy mennyit ül a munka, és nem futó ügyintézés, és az eredmény - van hitel, alacsony kockázat - magas prémiumok, nincs hitel - nem várja meg a pénzt. Ez mindig így van, de annál érdekesebb a munkát. Szeretem, mert én magam az eredmény azt mondják, én vagyok az azonos az összes többi feltételekkel - ez olyan, mint a sport. kell tolni a szellem a versenyt!
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Előnyök: A társaság jó volt, amikor felügyelet megfelelő emberek, akik úgy vélik, nemcsak magukról, hanem arról is, beosztottak. Az összes osztályok nem fog mondani. Bérek fizettek időben, a rendelkezésre álló egészségügyi biztosítás. Igaz csökkentésére, melynek során sokat vesztettünk a szakemberek.
Mi lehetne javítani: Nem tudom, mit gondoltam utolsó vezetője. Azt hiszem, az agyában kívüli jövedelemre, nem volt semmi. A csökkenés zajlott az ő kezdeményezésére. És ez megérintette minden területen és osztályok. By the way, az emberek nem fizetett hat hónap díjat. Amennyiben pénzügyek kerülnek? Ez így van! A zsebében vezetők, akik annyira aggódnak a munkát. A mai napig a cég többé-kevésbé tartott magas rovására néhány munkamániás, aki elvégzi a munkát, és nem érthető okokból szolgált erejéig kapacitásának és nyomja ki magából az utolsó gyümölcslevek és az erőt.
Összehasonlítva a mocsárban, amit meg kell dolgozni, gondolja, és megéri? És világosan adja a saját válasz - nem! Mivel az elméd szükségtelen, a vezetés megszabadulni anélkül, hogy egyetlen megbánni. Minden alkalmazottnak minősülnek hulladéknak, ahonnan szükség van időről időre megszabadulni. Nem lenne ésszerűbb fej, ami közelebb kerüljön az emberekhez, és tartották a személyzet, és nem tompán használják őket az öröm.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam
Mi lehetne javítani: Ne, semmilyen körülmények között ne menjen dolgozni egy pillanat hitel! A szervezet nehéz hívni, közönséges hivatali kiütötte a pénz vonzza a bérek, ennek eredményeként a szorította az összes lé ki egy alkalmazott, nincs emberi kapcsolat! A hangulat menedzser (megvan a rossz oldala), távolítsa el az összes prémiumok és ébren, hogy a munka csak a fizetés (a pénz nem jó) .Ischite működik? Keringenek már felajánlott összes üres álláshelyekre Moment Credit, az idegek még mindig drágább
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozik a cégnél
Mi lehetne javítani:
Dolgozom a cég több mint fél éve, a közelmúltban volt, hogy értékelje a személyzet, számításaim szerint szabályokat kell lista ... dolgozott a hét minden napján, mindent megtett, amit kért ... És végül a tényen kívül, hogy az SN kicsi, így több pénzt, és nem az értékelés a kapcsolati vyplatili.Ne ez kompaniey.Oni akar túl sokat a személyzet és intézkedik magukat ekonomyat.Kogda ígérni hegyek arany, ennek eredményeként a munka kopeyki.Ne menjen dolgozni! ne pazarolja az idegeket!
A pozíció nincs kitöltve
Mi lehetne javítani:
Dolgozott majdnem 2 évig, az első olyan volt, mint a mesében: egy érdekes munkát, jó jövedelem (közel 50 ezer) egy nagy csapat, de abban a pillanatban minden megváltozott a változás után a motiváció, jövedelem lett kevesebb, mint két és dolgozni bolshe.Posle elbocsátás bónusz nem kerül kifizetésre, a karrier nincs növekedés, hogy csak a saját, de minden pontosan ki. nehézségek szerelmesei itt idegek képzeli potrepite
Munkát és nem bántam meg
MigKredit cég szakosodott hitelek magánszemélyek, benne van az állami nyilvántartás mikrofinanszírozási szervezetek. A cég elég nagy ahhoz, hogy lehetővé teszi számunkra, hogy úgy, mint egy potenciális munkaadó. Gyakran dolgozik MigKredit vonzza a fiatalokat, mint a platform a tapasztalatszerzés, a lehetőséget, hogy jó pénzt keresni a darab-os bónusz fizetési rendszer.
Mit kell tudni, mielőtt álláskeresés
Bárki, aki érdeklődik a helyzetben a kérelmező bizonyos szempontból a jövőbeni munka:
- bér.
- Munkahét, és annak szükségességét, hogy a túlórát.
- A több pihenés napja, táppénz.
Ezek a paraméterek megtalálhatók a pre-interjú.
Azonban vezetési módszerek, a kezelés, a munkavállalók és a pszichológiai légkör a csapat nehéz megítélni, ha foglalkozó alkalmazottja a személyzeti osztály. Annak érdekében, hogy ne sajnálja a döntést, meg kell keresni egy előre értékeléseket munkáltatók, akik tudják, a cég belső - a korábbi alkalmazottak.
Hol kell keresni visszajelzést a személyzetet MigKredit
Nem mindig egy barát, vagy egy barát nagybátyja, aki dolgozott az érdekeit a szervezet, és tudja a buktatókat. Ezért erőforrás áttekinti a munkát az említett cég lehetővé teszi, hogy hasonlítsa össze az előnyeit és hátrányait a munkát, hogy elkerülje a kellemetlen meglepetéseket. Negatív visszajelzés egybeesik információra faragatlan hozzáállás, az alacsony munkaerő-értékelés (különösen nevei management) figyelmeztetni kell a kérelmező, aki azt akarja, hogy egy normális munkát.