Van, hogy megszünteti a tévesen adott ki annak érdekében, hogy elhagyja az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Ebben az esetben lehet kiadni a következő dokumentumokat:
- személyzetis ír egy szolgáltatást, vagy indokolás a bevezetett elírás és közzétételét hamis megrendelések;
- Ez adott ki annak érdekében elismeréséről szóló megrendelést a fő üdülési érvénytelen kapcsolatban azzal a feltételezéssel, egy műszaki hiba;
- elrendelte a fizetés nélküli szabadságon.
Egy másik, hogy érvényteleníti a megrendelés publikálható semmilyen formában, például:
Rendelés. Száma.
Mintegy érvénytelenítés sorrendben. Száma.
Mivel a hiba történt a készítmény a rendelést. Száma. (Megadhatja, hogy milyen hibát követtek el)
RENDELÉS:
1. érvénytelennek nyilvánítják a sorrendben. Száma. megadásának éves szabadság Ivanov II
2. Fej OK biztonságos.
3. Felett végrehajtása érdekében ezt hozzárendelni.
Bázis: memo Petrova O. által.
Ami a felhalmozott nyaralás fizetni, azt látjuk, hogy ha már fizetni az alkalmazottnak, akkor a munkavállaló tartani őket lehetetlen. Retenciós ebben az esetben csak akkor lehetséges, abban az esetben a számlálási hibák (Art. 137 LC RF), de az alábbi megszámlálható hiba kell érteni aritmetikai hibát, azaz elkövetett hiba számtani műveletek. Ez az eset nem vonatkozik a számlálás hibát.
Ugyanakkor a munkavállaló önként megtéríti az ilyen alapok, írásban ezt az állítást.
Szintén a munkavállaló, aki miatt anyagi kárt a munkáltató (személyzetis vagy más alkalmazott), lehet hozni a felelősség.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
- Válasz: Milyen hibákat a megszámlálható
- A: Melyek a különböző felelősségi
Általános szabály, hogy az alkalmazandó munkajogi szabályozás, a kár a szervezet kár munkavállaló egy korlátolt felelősségű - csak olyan mértékben, az ő havi átlagkereset (241. cikke LC RF.). Ebben az esetben a felépülés a bűnös munkavállaló a kártérítés összegét által az ügyvezető. Összegyűjtése érdekében meg kell tenni legkésőbb egy hónappal a dátum a végső nagyságának meghatározása az okozott kár a munkavállaló számára. Ha ez a határidő letelt, kártérítésért a bíróságok. Az ilyen eljárás van kötve 248. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Népszerű kérdések
Teljes felelősség a munkavállaló teljes mértékben meg kell térítenie a teljes kár összegét (Art. 242. és 243. LC RF).
Az okok felelősség
Amikor egy munkavállaló köteles
Anyaga felelősség merül fel, ha a munkavállaló vétkes károkozás.
Ha a munkavállaló kárt okozott vis maior esetén (tűz, árvíz, egyéb természeti katasztrófák), felelősségét. Nem lesz bűnösnek abban az esetben, ha a károsították tulajdonát szervezet használ ez önvédelem. Ez azt a 239. cikke a Munka Törvénykönyve.
Annak megállapítására, a kár oka, sürgetve a munkavállaló magyarázatot írásban (Art. 247. Mt.). Ha a munkavállaló nem hajlandó magyarázatot adni, hogy egy cselekmény elutasítást.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok