Nincsenek titkok tippeket halad az interjú a munkát
Boldogok azok, akik ismerik a hivatásával gyermekkorától kezdve. Egyszerűen nem lehet játszani a színpadon, nem tanítják a gyerekeket írni, hogy ne dolgozzon a program. Valaki van a nyomában a szülők, hogy valaki irányítja pragmatikus megfontolások, és kiválasztja a legígéretesebb és nyereséges foglalkozás, de valaki válaszút előtt áll. A jelenlegi helyzet a munkaerőpiacon biztosít a hallgatók és a diplomások óriási lehetőséget, hogy válasszon munkahelyet vagy szakmai. Azt javasoljuk, hogy kezdeni egy szakmai: egy nagy lehetőség, hogy megmutassák magukat, hogy mások is lássák, majd a tájékozott döntés meghozatalára állandó szerződést.
Ahhoz, hogy megértsük, milyen a munka az Ön számára, akkor kell, hogy üljön le, és úgy gondolja, mit akar, mit lehet, mit tud, és hogy tudja, hogyan. Akkor menj, és a fordított, és meghatározza, hogy mit nem akar, és nem szándékozik tenni, bár ajánlatos építeni karrierjét alapján saját erejükre, és lehetővé teszik a teljesítmény motiváció, nem elkerülésére.
Mit akar?
- Miért választotta ezt a vállalat? Mit tud rólunk?
- Miért választotta ezt a szakmát? Pontosan mi vonz?
- Hogyan látja a munkáját? Mi tetszik, nem tetszik?
- Mi motiválja a munkádban?
- Mik a hosszú távú terveket építeni karrierjét?
Mi lehet?
Mit tudsz?
Mit tudja hogyan?
Mindezek a kérdések arra kérik nem puszta kíváncsiságból. Minden cég akar egy kicsit a bizalom, hogy a beruházások az új munkatársak (képzés, coaching, account manager) lesz visszafizetni, és nem lesz hiábavaló. Jobs „eycharov”, hogy kiszűrje a nem megfelelő jelölteket, így időt takarít meg a vezetők, akik ellenőrizni főleg szakértelem. Emlékszem, egy igazgató azt mondta ingerülten: „Már csak a pozíció zárására, és szükségem van személyzet, hogy jól működött, és illik a csapat. Ön igényeinket tudod, itt, és mutasd meg, csak az alkalmas jelöltek, kérem! „A követelmény az, hogy a jelöltek nem csak a jól megírt tesztek, hanem megmutatta a motiváció (tudatos választás ez a munka), és megfelel a vállalati kompetenciák által diktált az üzleti célok . Például, van jellege miatt a projekt munka fontos készségek, mint a csapatmunka, a prioritásokat, gyorsan tanul, hatékonyan kommunikálni. Az utolsó kompetencia ellenőrzött just - mondod te figyelj. Így próbálja felvenni a kapcsolatot azzal a személlyel, hogy a szemkontaktus, mosoly, nem is terjedt az ötlet a fa, válasz lényegében nem Burkay „igen, nem, nem tudom, de ez nem egyértelmű?” Ha úgy tetszik „eychary” javasolni fogja, hogy a menedzser ne feledd, ajánlani egy másik vezetője, ha az első nem hajlandó, hívja, és felkéri a következő alkalommal, tanácsot ad, és így tovább. Ne hanyagolja el ezt a lehetőséget.
Hazudnék az interjú? Senki sem várja el, hogy lesz csavarva a lélek kifordítva, a végén, akkor egy interjúban, és nem a recepción a pszichoanalitikus. De a hazugság nem - még mindig van, valóban azt mutatják, minden, amit kértél.
Általános tanács - légy önmagad, vagy inkább a legjobb változata magad, úgy viselkednek, szabadon nyíltan és őszintén. A játékot egyenrangú: a cég felveszi Önt, és úgy dönt, egy cég. És ne aggódj a szakmai tapasztalat hiánya. Szerint a jól ismert tanulmány Anders Eriksson mester minden képzettségi a tökéletesség, meg kell tölteni 10-000 óra folyamatos gyakorlat. Te még fiatal, és akkor mindent előtte. Ezért fontos, hogy megmutassa a motiváció és a potenciális és a tapasztalat fog jönni.