Miért töltse ki az űrlapot a foglalkoztatás
Figyelembe vele egy interjú egy pár példányt újra, előkészíti az esetleges kérdéseket, akkor aligha várható, hogy a HR vezető is jelen van egy kérdőívet kell kitölteni. Miért profil, ha van egy önéletrajz?
Kérdőív jelöltek térfogata 1-6 oldalt tartalmaz szokásos kérdések a munkáltató, amely biztosítja az alapvető és a kiegészítő információkat rólad. Körülbelül nem kötelezi a munkáltatót, hogy alkalmazza Önt. De elutasításáról töltelék teljesen csukja be az ajtókat az Ön számára ez a társaság.
Amellett, hogy a bérleti vezetője. A profil kezébe, és az osztályvezető. és igazgatója a társaság és a biztonsági szolgálat, hogy ellenőrizze a fenti információkat. A kérdőív lehet tekinteni, mint az első lépés az a feladat.
Miért profilt?
Tény, hogy a profil a jelölt értékelési folyamat könnyebb. Információ a munkakereső válik következetes és teljes. Összegzés - ez egy módja annak, hogy az interjú. Az önéletrajz írás segíthet rokonok, barátok vagy ismerősök, akkor nyilvánvalóan nem jelzik néhány pontot: életkor, családi állapot, a jelenlét a kisgyermekek, stb
Ezért a profil lehet objektív és megkönnyítheti egy interjú során. Ez tartalmaz egy listát a kötelező kérdések, amelyek ahhoz szükségesek, hogy a munkáltató. Szintén a kérdőív alapján, hogy értékelje a munkáltató érdekel jelölt műveltség, érzelmi és munka érdeklődés.
Mit kell hozni?
Ahhoz, hogy a kérdőív kitöltése szükséges, gyakran szabványos dokumentumokat:
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- foglalkoztatás története
- katonai nyilvántartási dokumentumok, ha hajlamos a katonai szolgálat;
- oktatási dokumentumok
- egyéb dokumentumok, attól függően, hogy milyen típusú tevékenység (medknizhka, jogosítvány, stb.)
Milyen problémák vannak a kérdőívet?
Verzió a kérdőív végtelen lehet, de a legtöbb a fő kérdés számukra azonos, a különbség csak a kiegészítő információkat, hogy a cég egyedi a maga számára.
- kihasználatlanság érdekli;
- útlevél adatai;
- oktatás;
- foglalkoztatás
- adatokat a katonai szolgálatra;
- A korábbi elítélések.
- PC ismeret;
- elérhetőségét szükséges készségek;
- jelenléte a jogosítványt és a jármű;
- Miután a saját üzleti;
- jelenlétében barátok vagy rokonok dolgozik a versenyt;
- egészségügyi információk;
- érdekek és hobbi;
- tervek magán és előmenetel;
- kívánja helyezni a munka.
Nem tud válaszolni néhány kérdésre, illetve megtagadja a kérdőív kitöltésére?
Ha objektív okok miatt nem akarja, hogy válaszoljon néhány kérdésre, akkor hagyja, és továbbra is töltse ki a kérdőívet. De ne felejtsük el, hogy az interjú akkor továbbra is ezeket a kérdéseket, és érdeklődik, hogy miért nem válaszolt meg a kérdőívet. A munkáltató mérlegelheti, hogy ez egy jelzés a szorgalom.
Semmilyen esetben nem lehet átugrani kérdésre a munka és tapasztalat. Éppen ellenkezőleg, meg kell próbálni, hogy felfedezzék a legteljesebb. Work.ua javasolja, hogy jelezze, hogy a pontos és hiteles információkat.
Kérdőív - egy eszköz az elsődleges kiválasztási. Gondold azt, hogy egy ajtó, ami mögött egy állásinterjún. Sokkal jobb, hogy legyen türelmes és figyelmes, mint a zaj rendezni a dolgokat, és megtagadja a kérdőív kitöltésére.
Miután a poszt prod.-hátránya. Én kínált kérdőív 9 lap A4.Pomimo szokásos kérdések, teljes részleteket rokonok, beleértve a férje, felesége, még a korábbi, halad az oka a válás. Az adatok kivételével Ukr., Szintén a külföldi útlevél kérdése, mikor, hányszor és okait külföldi utazás. Bővebben - mennyi havonta, hogy az alkohol literben külön rab.meste. Ha kábítószert, mit és milyen gyakran, és milyen okból. Voltak a öngyilkossági kísérlet, kísérlet a lopás. Mikor és milyen körülmények között voltak szégyellem. Vannak olyan sportok feljegyzések és eredményeit. És még valami, nem is emlékszem. Az eredmény - elszökött, amennyire csak lehetséges. És mégis, mindezek után összevetették poligráf. ZP prdelagalas UAH 2500.
Eredményeink összhangban vannak, Natalia :). Hozzáteszem, hogy az ügy már le nekem fent sima profilt, és egy hibrid: miután a „normális” a kérdőív egyes kérdéseit voltak presuschie néhány gyermek tesztet. Például a kérdést: „Melyik szám tetszik jobban?” alatt és rajzolja: négyzet, háromszög, kör és egy hatágú csillag (nem viccelek!). Ez volt a kérdés találni egy extra szót a listából fogalmak: egy szék, egy asztal, egy szék, egy pad (régen volt, nem emlékszem a pontos szavakat, de meg fogja érteni, mire gondolok)
Amit ír, Eugene, ami kirázott a hideg, mert én ilyen nem találkozott. A hibridizáció profilok pszichológiai tesztek - szinte legabszurdabb dolog, amit valaha hallottam / láttam ezt. Púpozott profilok 6. oldalon, amely azt mondja Natalia N. - azonos nonszensz. Csak a szempontból a józan ész. Ígéretek Van valami jó munkát a cég absurdists - úgy értendő. Tehát támogatom 100% -os.
„A munkaerő bolondok wearies őt, mert nem tudom, még az utakat a városban” (Biblia, Prédikátor 10:15).
Példámat - virágok. További egy interjú (felvett raktározási és a vezetők szolgáltatók) A pályázóknak ki árlisták és számológépek mint azok, amelyek elvont érdekében. Figyelembe véve a hasznosságát a teszt ebben az esetben én hallgatok, kivéve azt, hogy van egy hasonló számítást ezzel csak a piaci szereplők egy speciális program (Nem fogok vitatkozni, de úgy tűnik, Balance Master), ahol csak egyszerűen adja meg az alkatrész-index, illetve azok nevét és számát - a többi esetben technológiát. Azaz, a gyakorlatban ez akkor lehetséges, ha fedezi a program, vagy kapcsolja ki a villamos energia. A feladat nem nehéz, de számológépek voltak régi és hibás. Számoltam a sorrendben 17-szer, és minden alkalommal volt egy másik összeget. Sőt, néhány eredmények után a pont volt több, mint egy jel, amely a költség komponens kerekítve a tizede a hrivnya csak nem lehet. Talán ez azt kívánja elérni: egyfajta teszt a stresszel szembeni ellenállást :).
Ha számológépek egyszerűek voltak (nem Engineering, egy csomó harangok és a síp és dísz), azt is elővette a mobilját, és megtaláltam. Ha munka - ami számít, amennyire csak lehetséges, egy oszlop a papír, mindent lehet pomyanuv kedves szó iskolai matematika órákon. És gondoljanak, amit akarnak rólam - küzdök az eredményt.
Mintegy 17 különböző összegeket - biztos lehet benne, hogy hibás számológép? Me ebben a „nyugtalanító kétség.” A számológép, hogy a szélén a fő égési chip.
Mintegy tizedesjegy (ASAL) bevonása esetén: szaporodó vagy elosztjuk két szám egy ASAL, ez lehet a válasz, és két ASAL.
És látja a kép: megtöbbszöröződött az absztrakt Alkatrészrendeléshez, főtengely ár egy ASAL (980,5grn) száma főtengelyek (1,5 egység). A válasz természetesen az, két ASAL.
Nézzük tartsa meg az átállás az egyén, és a fegyverszünet. Amit én de a humán, akkor téved. Ami a többit illeti, hajtok fejet visszakozott. Béke legyen veletek, és minden jót!
Idézet: „A nevek nem fordították, ahogy van egy fiam Eugene, az útlevelében az oldal ukrán és meg van írva :. Jevgenyij” Sajnos, bár nem fordította, de nem vagyok az ukrán. az oldalon a „Єvgen”. Akit megkérdezett szakember - azt mondta, ha az első útlevél és a születési bizonyítványt orosz, az ukrán oldalon az útlevél fogja írni, ahogy az emberek formájában 2-re a töltelék: azaz, van két lehetőség - akár Єvgen vagy Єvgєnіy.
Idézet: „Ha az első útlevél” a lehetőséget kapunk, ha az első útlevél 16 éve.
Furcsa, van egy születési anyakönyvi orosz, mint Oroszországban születtem. Valahogy soha nem kérte, és a nevét az oldalon, azt írta az ukrán Olena, bár elméletileg kellett leírniuk Elena mindkét oldalt?
Röviden ez az egész ostobaság. Ki van megadva az Ön nevében információt. Azt mondják, hogy csak áthalad az ukrán Olena lehetőség, nem az én fenti példában Eugene - két lehetőség van szócikk. Elvileg lehetséges, hogy oldja meg a problémát a bíróság (ha szükséges). Például olvastam egy tudós: ő írta alá a munkáját orosz változata a nevét írva cirill, is, például „Nyikolaj”, a pontos neve, nem emlékszem. És ha ez egy meghívás, hogy egy konferencián külföldön is „csomagolt”, mert az úti okmány ő Mikola. Azt kellett foglalkozni az üggyel a bíróságokon helyett az útlevelet.
Ui ez mind Eryganov hibás :))
Harkovban cég „dandártábornok” írtam két kérdőívet. 100 kérdés az első, a második kérdés 101. Ő elfogadja a választ HR 18-20 éves év.
Tizedik éve vár a hívás :)
De komolyan, a kérdőívek nemcsak rendező, hogy szórakoztató, hanem a mester / doktori írni.
Van egy ilyen „Form U-2” (Prace-2), amely a foglalkoztatás minden új munkavállaló ki kell töltenie a személyzeti osztály dolgozói.
Nagyjából az összes alapvető kérdéseket a munkáltató, ebben a formában ad választ.
DE! Ha a foglalkoztatás megkezdése előtt (azaz a következő lépést interjúk stb) a munkáltató kérdéseket (írott formában, mondjuk, kérdőívek, a kérdőív, stb) -, hogy meg lehet tekinteni, mint egy jelölt megszerzésének információkat, amikor egy állásra, amely nem szabályozza törvény (24. és 25. st. a munka Törvénykönyve és a törvény „a Zahist személyes danih”), vagy akár a diszkrimináció (nem, életkor, családi állapot, stb.)
Pusztán technikai szempontból a munkáltató kiadni ezt a profilt teljesen legális módon.
De ismétlem, NEM! Ehhez azt kell tölteni elég „gemoroynuyu” egy sor in-house eljárások és Kitöltése előtt feltenni (.) A kérelmező, hogy aláírja a néhány papírokat.
Igen, de az U-2 tele van a munkavállaló, és nem a felperes :) És kitöltésével egy kérdőívet, szigorúan véve, nem bérbeadása. Ez az, amikor egy bank regisztrációhoz szükséges a munka tanúsítványt egy nőgyógyász körülbelül otstutsvie terhesség - megsértik az Art. 24 és 25 CLL.
És az álláskeresők, néhány speciális cég írt szöveges feladatok az interneten: „Kérem, vegye figyelembe, hogy elküldi az önéletrajzát, akkor beleegyezik, hogy.” Stb stb Néha beleegyezett, hogy a kalapot profilokat. És valóban a PD - a cirkusz a lovak még mindig. Bolondok vagyunk, gyűjtsön 300 beleegyezik, értesítéseket és itt, például, a kertekben, mert a szükséges információkat a szülők gyakorolják könyvet darab papír, és továbbra is - anélkül, hogy udvarias :)))
A törvény szerint: „A Zahist danih személyes” profil, amely a munkáltató kéri, hogy a kérelmező töltse ki / az interjú, akkor rá kell ezt a törvényt. Annak minden következményével együtt.
És a gyakorlatban? :)
Törvény hamarosan 2 év, hallottad, hogy valaki időközben bíróság elé tört el? :))) IMHO, mindezt szar jön ki, mint egy adagolót csökkentések néhány állam. szerkezetek a paraziták. Mint például ott volt a bürokrácia csökkentése, de itt van - egy új struktúrát, törődik velünk.
A gyakorlatban már a vállalat teljesíti az összes szükséges dokumentum alaki szerint ez a törvény: 0)
És támogatja őket nastoyschy pillanatban.
Szerint az értelemben, ez a törvény - megcsináltuk a paraziták, mint Victor még mindig azt állítják, ugyanebben a témában az interneten, és tartják magukat az ínyencek, vagy ott hasznos
Örülök, hogy tetszik: 0)
Mi a baj a törvénytisztelő, Szergej. )
Én egy kicsit elveszett prsto vita menet (vagy vita?) :))) Viktor Borisovich.
Ha én arra kérték, azt válaszolnám, hogy a törvény nem véglegesített 70 százalékkal, hogy a gyakorlatban több kérdést, mint választ, és ma egy bejegyzést egy másik nagy fejfájást személyzeti szolgáltatások. És ez nem világos, hogy miért, például az oktatási rendszeren és az orvostudomány (közintézmények) első, ez a törvény nem felel meg, és majdnem az ujjait a halántékához csavar :))) Ez minden.
Mintegy esik, 100% Nos rendezni, hogy megfelelő (amely tartalmazza a nyilvántartásban a BAP minden) - elég egyszerű, hogy honnan sosikatelya hozzájárulásával - is.
Azt hiszem, ez szükséges kitölteni, ha a cég elfogadta ezt az űrlapot. Plusz megszoktuk, akkor fog összpontosítani adja információk gyorsabb.
De túl sok információ, hogy meghatározza az alkalmazás nem kell, mint az útlevél adatait, a szülők adatait, egy rokon, aki dolgozik kinek, hogy áll a terrorista szervezetek és így tovább.
A „dig” kérdőívben szereplő kérdéseket csak nemrég hallottam a véleményét az alkalmazottak a Tanács. Elképzelhető, hogy kér felvételt a lakás, a munkáltató igyekszik felismerni a megbízhatóság. Logic a következők lehetnek: egy kis lakást igyekszik frissíteni - hogy a hitel (és sokan vannak következményei „lesz élni a munka fizetni a jelzálog”, hogy „nem lesz képes fizetni a jelzálog, és lesz hajlamos a bűnözés.”). Nagy lakás - milyen pénzt is tartalmaz. stb stb Általában ismét megerősítette a véleményen van, hogy fontos, hogy ne annyira a kérdőívben szereplő kérdéseket, mint valaki, aki úgy fogja értelmezni őket (és hogyan megfelelően, hogy következtetéseket). És mivel a legtöbb képesítések tolmácsok gyenge. Általában semmit, véleményem nem változott, még azután is, a fenti érvek :)