Mi a siker
06/18/15 15:29
Szöveg: Irina Z
Fotó: INNOV.RU
Sokan beszéltek, mint a gyermek: „Amikor felnősz, hogy egy oktatási és lesz egy sikeres menedzser.” Tekinthető a legrangosabb közgazdasági és jogi szakma. Hagyományosan ezek a foglalkozások a középiskolákban ott van a legnagyobb versenyeken, de ez ritkán diplomások dolgoznak a specialitás. Azonban sokan a magas helyeken, amelyet nevezhetünk gyorsan, hirtelen felmondott, drámai változást a szakma és elölről kezdeni az egészet.
És ugyanakkor érzik magukat boldog, tartják magukat sikeresnek. Ugyanakkor, a társadalom egyre nagyobb azon fiatalok száma, akik nem akarnak élni a rájuk rótt a modell sikerének. Hajlamosak azt, amit szeret, és még a siker eléréséhez.
A siker - mint személyiség értékelési
A siker tekintik az egyik megvalósítási lehetőségeket az életben és a társadalomban. Ezért ez a fogalom tekinthető fontos szempont az értékelési személyes tulajdonságait. Sőt, ezek a kritériumok léteznek minden szakaszában az emberi fejlődés. A szülők hajlamosak úgy tekinteni a jövőben azok a gyermekek sikeresek, és ezért szeretik megosztani az eredmények az óvodában és az iskolában - teszik csak akkor kap magas pontszámot, ami viszont azt jelzi, siker ebben a fejlődési szakaszban.
Nagy sikeresen leteszi a vizsgát eredmények a labdát az egyetem után, amely akkor kap egy speciális, és végül kap egy előkelő helyen, keresni tisztességes pénzt, és hozzon létre egy biztonságos család - így a lánc végre társadalomban a hagyományos nézet, amely megoszlik az oroszok többsége az idősebb generációk. Azonban a fiatalabb generáció nagyon különböző prioritások. Érdekli őket a fejlődő és az utazással, és a jövedelem másodlagos és látható, mint egy eszköz, hogy elérjék céljaikat.
A specialitásom közgazdász-matematikus, és persze próbáltam dolgozni egy speciális. De kiderült, hogy a speciális nehéz munkát találni. Próbáltam dolgozni egy bank, nem történt meg, sőt én még boldog emiatt. Közvetlenül azután, hogy az intézet szerencsés, hogy munkát találni, ahol dolgozott több mint egy évig, mint asszisztens regionális igazgatója, volt sok munka, a terhelés és térfogata komoly. A fizetés kicsi, de a tetején, hogy elég volt a tapasztalat és kaptam kiváló. A munkát adtak nekem, de némi nehézséget.
Egyszer az egyetemen, amikor kezdtem kételkedni a választott szakterület, gondoltam, hogy mit akarok csinálni a programozást, vagy design, majd hívták dolgozni a helyén, és ez vonzott. A munka ebben az irányban tűnt érdekes számomra, amellett némi tudást ezen a területen, kaptam függetlenül. Különféle okok miatt el kellett hagynia ezt a helyet.
Eugene Slautina, tartalom menedzser
Később véletlenszerűen beleütközött szolgáltatás „yukoz”, amely ingyenes lehetőséget teremt oldalak alapismereteket. Amikor az első tervezési jött létre, a motor úgy van kialakítva, világossá vált, hogy a vendégek nem. Aztán elkezdtem tanulni SEO promóció. Idővel, a tárgyalás és a hiba stratégia hatékony támogatása a saját már kidolgozott és a portál kezdett látogatást 600 ember egy nap. (Ami nagyon jó, a viszonylag szűk alá portálon.)
Egy idő után, ez úgy értendő, hogy a munka a web stúdió, nem az enyém. Elég kemény menetrend végrehajtása sürgős rendelések éjjel, alacsony fizetés buzdított, hogy elhagyja a stúdiót, és saját vállalkozás indítására.
Arseny Kozlov, művészeti rendező
Tájtervezők kezdte véletlenül. Hét évvel ezelőtt, látogatása során, hogy a kedvenc virágbolt megtudta, hogy az üzleti partner köteles kertész. Mire végeztem a Academy of Design és divat Karán „Tájrendezés”. Habozás nélkül, vettem a vázlatok és jött a tulajdonos az üzlet, kombinációban, a cég tulajdonosa, és azt mondta, hogy én akartam, hogy dolgozzanak nekik. Kaptam egy hónappal a föld, amit még soha nem látott.
Ha egy projekt, mint a főnök, azt vitték a próbaidő, és néhány hónappal később megnyertem a pályázatot egy nagy tárgy, melyet külföldön kifejlesztett és így lett a vezető tervezője a cég. Ezzel cég dolgoztam négy évig, majd fokozatosan kezdett, hogy a saját foglalások. Most már a saját cég.
Irina Safonova landscaper
Abban a pillanatban, van egy átértékelése fogalmak. Az üzleti életben, egyre több a fiatal vállalkozók, akik nem akarnak beilleszkedni a hagyományos modell, a hagyományos és a saját vállalkozás indítására. Ugyanakkor az emberek, akik dolgoznak is, változtatni a szakma magas pozíciókat - valaki mozog a városban, és valaki egyszerűen megváltoztatja a tevékenység, ez lesz a fotós, egy tanár vagy egy farmer. Miért történik ez?
Juno Lototskaya pszichológus, amely négy siker modell: amerikai, szláv, német és kelet. A fej az amerikai modell tárgyi eszközök, a karrier elérte a csúcs elérte fordulóján 30-40 év. Ebben a modellben az a lehetőség, vágás a karrier up, dolgozni az eredmény az áldozat személyes érdekek és fényes. Kitüntetések német modell szisztematikus és mérhető mászni a ranglétrán, a csúcs a siker 40 év után. jellemzi reményt a szláv kultúra a harmadik erő, ami jár az Isten szerepét, vagy az állam. Keleti filozófia magában foglalja létrehozása előfeltétele a sikeres jövőt. Minden modell a maga előnyei és hátrányai, de minden munkát kialakított feltételek mellett az állam. És attól függően, ezeknek a feltételeknek, mindegyik modell bizonyítja életképességét.
Például, ha egy állásra sok vállalat, az egyik követelmény a korhatár 30 év. De Oroszország, az amerikai modell gyakran összeegyeztethetetlen a morális vonatkozásait az oroszok. A hátránya az amerikai modell a teljes elkötelezettség üzlet. Hatalmas szerepet játszott az igényt, hogy a felelősség és a kockázatvállalási hajlandóság. Gyakran előfordul, hogy az oroszok nem hajlik a felesleges kockázat és a felelősség. Vagy a teljes elkötelezettség a munka vagy üzleti okozza az emberek ellen cselekedni a saját érdekeit, és a családját. Oroszországban van fokozatosan alkotó saját modell sikere épül szintézisét mind a négy modell: benne rejlik a fokozatos építkezés egy karrier létrehozása az alapot a jövőben, de a hangsúly a korhatárt. Ha 30 éves karrierje nem épül, az a hozzáállás a társadalom fokozatosan változik a rosszabb, és az önmegvalósítás kisebb lesz.
Kertészet vettem amikor már több mint 30. Mire én már elvált a gyermek a karjában. Mintegy nézett rám ferde szemmel. Amikor bementem az üzleti, a helyzet megváltozott, de a dolog számomra nem a legmagasabb prioritást. Az első helyen van egy fia, egy üzleti - ez a módja a kereső. Keverjük össze, hogy nehéz, mert gyakran volt távol az otthontól.
Tény, hogy a családi ellátás kolosszális. Úgy érzem, óriási hála anyámnak, mert ő a felelős a családom abban az időben, amikor nem voltam otthon. Ez az ő érdeme, hogy a gyermek táplálja és kikészített felügyelet. Ha nem lett volna a segítséget a barátok, nem lennék képes megtenni üzlet.
Irina Safonova landscaper
Fokozatosan, az emberek szembesülnek a választás akár üzleti, akár egy család, mert a két komponenst csak ritkán sikerül. Mivel a munka vesz fel sok időt és fokozatosan romló egészségi, hanem azért, mert a hiánya állandó otthon, a kapcsolat a család szintén nem a legjobb. Ezért kell végrehajtani keretében mindkét fogalom egyensúlyban van.
Amellett, hogy a munka, én - egy joghallgató és a feltörekvő avtosportsmen.
Arseny Kozlov, művészeti rendező