Lehetséges, hogy csökkentse a méretét a személyi-up faktor egész évben, kérdések
A kollektív szerződés intézmény biztosítja megszerzésének feltételeit személyes szorzó: p.2.1.Personalny szorzótényező a fizetést az alkalmazott lehet megállapítani főiskolai szintű a képzés, a komplexitás, fontos a munka, a fokú függetlenség és a felelősség a feladatellátás és más tényezőktől. személyes méret-up tényező létrehozását személyes 2,0.Reshenie szorzót, és annak mérete érkezik igazgató st College egyedileg rabotnika.Mozhno e változtatni a méretét személyes szorzó egész évben (csökkenő)? Különösen, ha a munkavállaló fegyelmi felelősség?
ajánlott készlet szorzót a minimális munkavállalói munkabér (sebesség) vonatkozó félvezető lézerrel kapcsolatban:
- szintjén a képzés;
- összetettsége és jelentősége az elvégzett munka;
- Az fokú függetlenség és a felelősség elvégzése a problémák megoldásához;
- eltöltött idő és az intézmény és más tényezőktől.
A döntés, hogy létrehoz egy személyes-up tényező a minimálbér (sebesség) a megfelelő félvezető lézer és méretét, amelyeket a központi irodája személy egy adott munkavállaló.
By PKG fizetés releváns egy bizonyos ideig lehet állítani egy naptári éven belül:
a) a figyelem tényezők:
szorzót a képzettségi szintje;
szorzót a mértéke;
szorzót a becsület, a szakmai jelvény, ág (megyei) jelvények;
szorzót a munkát a vidéken és a Jeges-uluses (nak);
személyes szorzó a fizetést;
emelése tényező a hosszú élettartam;
szorzótényező létrehozására (a szerkezeti egység az intézmény);
b) támogatás a szolgálati idő a tanároknak.
Kötődik fizetés szorzót lehet állítani a munkavállaló szintjén alapulnak a képzés, bonyolultsága vagy munkájának fontosságát, mértéke a függetlenség és a felelősség a feladatellátás és más tényezőktől.
A döntés, hogy létrehoz egy személyes-up faktor a fizetést, és az összeget hozott a székhelyei személy egy adott munkavállaló.
Javasolt méret személyes szorzó - 2.0.
Ezért szorzótényezıket a (alapbér), bér mértékeket határoznak meg egy bizonyos ideig az adott naptári évben. Következésképpen a jogszabályok nem írnak csökkenése személyes szorzó dolgozók. Ez az együttható értéke egy bizonyos ideig, és egy bizonyos méretet.
Különösen nem előírt csökkentési együttható a figyelem a munkavállaló fegyelmi.
Részletek az anyagok rendszerek:
1Otvet: Hogyan kell fizetni a munkáját nevelőtestület.
bérrendszer
Mit tartalmaz a rendszer tantestület díjazás
díjazási rendszer a tanárok és az állami költségvetési oktatási intézmények a következőket tartalmazza:
Létrehozása fizetések és bérek
Hogyan kell beállítani a fizetést nevelőtestület
A fizetések a tantestület szervezetek foglalkozó oktatási tevékenységet, telepítve van a töltés elején a tanév a havi számának megfelelő chasovuchebnoy terhelést.
Így határozza meg az alapbér aránya vagy fizetést zömét a fizetés, említett rendeletek a bázis része a bér.
Alapján a számítások és a biztosított források kifizetésének tanárok munkáját, a vezetője a szervezet beállítja az emelése tényezők pótlékok (arányok) a szakképesítés csoportok tekintetében:
- alkalmazottak képzése;
- összetettsége és jelentősége az elvégzett munka;
- Az fokú függetlenség és a felelősség a teljesítménye kijelölt feladatokat;
- szakmai tapasztalat;
- rendelkezésre álló tudományos címek és fokozatok, és egyéb tényezők.
Ezen túlmenően az egyes dolgozók meghatározásakor a fizetését, létrehozhatja a személyes szorzó. Ilyen tényező lehet állítani állandó jelleggel, és egy bizonyos ideig.
Fizetési kompenzáló jellege
Milyen típusú kompenzációs kifizetések által létrehozott nevelőtestület
A természet a kompenzációs kifizetések a következők:
- kifizetések foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek;
- kifizetések munka területeken különleges klimatikus viszonyok;
- kifizetések munka körülmények, melyek eltérnek a normális (ha dolgozik különböző képesítési ötvözi ágakban (pozíció), túlóra, az éjszakai munka és a munkavégzés más körülmények normálistól eltérő);
- juttatások munka alkotó információk államtitok, az osztályozás és a minősítés megszüntetése, valamint együttműködik a titkosítást.
Szintén a kompenzáció A gyakorlatban az ilyen prémiumok és juttatások:
- tantermi kezelése;
- felügyeletet a kabinet;
- ellenőrzésére notebookok, és így tovább. d.
A konkrét összeget a kompenzációs kifizetések az oktatási szervezet által létrehozott kollektív szerződések, a helyi szabályozási aktusok értelmében a munkaügyi jogszabályok és más jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
Az ösztönző kifizetések
Milyen típusú ösztönző alapú kifizetések vannak beállítva, hogy a tanárok
By ösztönző kifizetések közé tartoznak:
- kifizetések az intenzitás és nagy teljesítményű;
- fizetés az elvégzett munka minőségét;
- kifizetések hosszának folyamatos működés, hosszú;
- bónuszokat a munka végén.
A megkülönböztető jellemzője az ilyen kifizetések az, hogy azokat nem a végrehajtásához munkavállaló feladatait, valamint a hatékonyság és az eredményesség a munkáját. Ezért ezek a kifizetések nem garantált minden munkavállaló számára, és a jogot, hogy megkapja azokat csak azok, akik elérték a fajlagos mutatókat és eredményeket, amelyek túlmutatnak a szabvány.
Az ilyen kifizetéseket a túlzott tarifa alap. A kinevezési eljárása ösztönző kifizetések, méretük, a kritériumokat a kiszámításra és a frekvenciáját egy oktatási szervezet által létrehozott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog ..
béralap
Ezen belül a készlet kifizetések tanárok
Méretek fizetések, bérek, növekvő árak, kompenzációs és ösztönző kifizetések tanárok oktatási szervezetek létrehozására a meglévő bér.
bérek különösen az első személy az oktatási szervezet
Milyen a fizetés, a fej oktatási szervezet
A hivatalos fizetését helyettes vezetői és vezető könyvelők szervezetek állapítják meg 10-30 százalékkal alacsonyabb fizetések vezetőinek ezeknek a szervezeteknek.
Kompenzációs kifizetések a fejét az oktatási szervezet, mely általános módon, összhangban az orosz jogszabályok. Létesítmény a munkaszerződés a feje nem kimerítő listáját kompenzáció nem jelenti azt, hogy a vezető lesznek fosztva az ilyen kifizetések, ha azokat a törvény által meghatározott.
Az eljárást a változó javadalmazási rendszer
Hogyan változtassuk meg a díjazási rendszer a tanárok
Változás fizetési rendszer megváltozását okozza a kötelező feltételek a dolgozók a munkaszerződés, mint egy megállapodás a fizetést, és ezért el kell végezni követelményeivel összhangban a 74. cikk a Munka Törvénykönyve.
A bevezetett új díjazási rendszer az adott oktatási szervezet megkívánja akár elfogadását a vonatkozó helyi szabályozás, illetve változások a kollektív szerződést. Ezt figyelembe kell venni:
A bevezetett új díjazási rendszert kell a munkáltató által legkorábban két hónap elteltével a munkavállaló írásban a várható változás (Art. 74 LC RF).
Megjegyzés: változások a munkaerő a szerződés feltételeinek nem érinti a helyzet a munkavállaló tekintetében a létrehozott kollektív szerződés, megállapodás (74. cikk az LC RF.).
Alexander Zavgorodniy. egyetemi docens, a.-én. n. adjunktus a munkajog St. Petersburg State University
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes működést, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
