Heineken létrehozott egy honlapot, gyors válaszok 12 kérdés, hogy milyen típusú kérelmező személyazonosságának

«Heineken körül forog a személyazonosságát annak alkalmazottai, akik alig várják, hogy a jólét. Ez a fő üzenete, amely azonosítja a HR-kampány bármely más - magyarázza a rendező Wefilm Lennart Verstegen. "

„Interjú” lokalizált - a felhasználó lát az óra helyi idő, valamint a sör és az élelmiszer, népszerű a régióban. „Empanada jelenik meg előtted, ha Mexikóból, és a tészta leves, ha Vietnamból. Ugyanez történik a sör: Amstel lát a holland, a Star Sör - nigériai (amellett, Heineken) »- folytatja Verstegen.

Amint egy személy kapja meg a vizsgálati eredményeket átirányítja az oldalt a márka LinkedIn, hol talál állást, hogy a specializáció.

A történelem mögött a kampány - kezdeményezésére a cég alkalmazottai magukat. „Úgy döntöttünk, hogy dolgozzon ki egy kiáltványt az új háztartási alkalmazottak és sörfőzdék, hogy az az ötlete támadt a társaság Heineken - mondja szerző Cloudfactory Jessica Kersten. - Az első nap a munka egy jó ötlet, mi jött át egy cikket a Freddie Haynekene egy német magazin volt a stúdióban. "

„Freddie tudta, hogy ha valaki rendelkezik a szükséges képességekkel és tapasztalattal, személyes tulajdonságok nem lehet figyelmen kívül hagyni, de éppen olyan fontos - Kersten magyarázza. - Megpróbálta megtalálni a vezetők, akik képesek lesznek kezelni a nehéz helyzeteket különböző országokban szerte a világon. Ez a történet, hogy a kreatív folyamat romantikusabb, és mi vezetett a középpontjában az elképzelést, a tapasztalat a múlt. "

A csoport megállapította, hogy töltött sok időt a munkatársi felmérések, hogy merüljön a légkörben a személyes történetek. Például Dolf van den Brink régóta kereskedelmi igazgatója Kongóban. Többször találta magát olyan helyzetben, amikor az élete veszélybe került. Egyszer megmentette a járókelők az ő sörfőzde, elrejtve azokat a utcai zavargások. Segített nekik, hogy elkerüljék futtatás megbújva kocsijába.