A fegyelmi eljárás fogalma, típusai
Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Meghibásodása esetén a munkavállaló a fenti magyarázat, a megfelelő jogszabály. Munkavállalói megtagadta a magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás. A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók. A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.
Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni. A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló nyugtát három munkanapon belül a kihirdetése napján. Abban az esetben a munkavállaló hajlandó aláírni a megrendelés (sorrendben) a megfelelő módon. A fegyelmi büntetés lehet fellebbezni dolgozók az állami ellenőrzést a halom, vagy szerveket, hogy vizsgálják az egyéni munkaügyi viták. Ha egy éven belül attól az időponttól alkalmazásának a fegyelmi büntetés a munkavállaló ne legyen kitéve egy új fegyelmi büntetést, azt úgy kell tekinteni, hogy nem egy fegyelmi büntetést. A munkáltató lejárta előtt egy évvel alkalmazásának időpontjától a fegyelmi jogosult visszavonja azt a munkavállaló saját kezdeményezésére, a kérelmet a munkavállaló, kérelmére a közvetlen főnöke, vagy a képviselő-testületet a dolgozók. A munkáltató köteles figyelembe venni az alkalmazás a képviselő-testület az alkalmazottak visszaélnek a szervezet vezetőjének, helyettesei és más normatív jogi aktusok a munkaerő, kollektív szerződés, szerződések, és tájékoztassa az eredményről a képviselő-testület rabotnikov.V ha megsértik megerősítette, a munkáltató köteles alkalmazni a fejét szervezet, a képviselőket, hogy fegyelmi eljárást legfeljebb uvolneniya.Pri különleges munkafegyelem eljárás, a használati feltételek és wi s fegyelmi szankciók eltérő lehet.