152. cikk
2.§ Túlóra elismert munkát végzett a munkavállaló a munkáltató kívül rögzített munkaidő a napi működés (shift), valamint a munka meghaladja a szabályozási munkaórák száma a regisztrációs időszakban. A munkaidő hossza által létrehozott belső munkaügyi szabályok, vagy ha változik ütemtervet. A törvény előírja, hogy külön eljárást hoz túlmunkát, de a munkáltatója nem tartása nem jár jogainak korlátozására a munkavállaló megnövekedett fizetési ha végzett munkája által rendelt, vagy az ő hozzájárulásával meghaladja a munkaidő. A munka befejezése után a megrendelések a munkáltató, függetlenül attól, hogy ilyen utasítást kapott írásban vagy szóban. A munka befejeztével a munkáltató hozzájárulásával, ha tudta, hogy a munkavállaló végez vele meghaladja a munkaidő, de nem lépéseket, hogy megállítsa.
A munkát tekintik túlórákat függetlenül attól, hogy a munkavállaló járt munkaidőben, amelyek meghaladják a megállapított időtartam, a fő funkciója, vagy a feladat, amely nem része a hivatalos feladatai.
3. § túlórák kifizetése az első két órában nem kevesebb, mint a hasonló, és fél, és a következő néhány órában - legalább kétszer annyi azt jelenti, hogy az órabér rendszer minden egyes óra, az első két alkalmazottja keletkezik a felár, hogy az alapvető jövedelem nem kevesebb, mint 50% óránkénti sebességgel (nyereség), és minden egyes következő óra - legalább 100% az arány (fizetés).
Amikor darabbért bérrendszer termékek munkaidőben meghaladó időtartama, kell fizetni egy normális darab-árak, és amellett, hogy a munkavállaló külön kell fizetni minden egyes óra, az első két, legalább 50% -át órabér mértéke, és a következő egy óra - nem kevesebb, mint 100% ez az arány.
4. § Az Art. 152 A kódex előírt összegét túlórák kifizetése, amely alatt nem lehet, mert a munkakörülmények, romlik a helyzet a munkavállaló vonatkozásában a törvény, érvénytelennek minősül. Mint ilyen tekintik őket olyan esetekben, amikor megállapodás által létrehozott, a felek a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés. Ugyanakkor, a rendelkezések a bérekre és a kollektív szerződések állíthat, és nagyobb összeget a fizetési túlmunka.
5. § Fizetési feltételek túlóra cikk értelmében. 152, és akkor használják, ha a munkaidő-nyilvántartás. Amikor ez az idő száma túlórák meghaladja a rendes munkaidő a regisztrációs időszak. A túlórák száma fizetett legalább időben és fél által meghatározott összeg megszorozva két órával napok száma az elszámolási időszakban a naptári hatnapos munkahetet. A többi munkaórák meghaladja a befizetett nem kevesebb, mint kétszer annyi.
6. § A túlórát teljesített az ünnepek alatt, ki kell fizetni § szerint. TC 153 nem kevesebb, mint kétszeres.
7. § Ezzel szemben az Mt. Art. 152 A kompenzáció a túlóra kérésére a munkavállaló extra pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra. Ez azt jelenti, hogy a megnövelt díjazáshoz túlmunka a munkáltató köteles elkészíteni, és annak helyettesítése extra ülőhely áll rendelkezésre, ha a munkaszerződés abban egyetért.