Pályaválasztás - ez az első választás egy felnőtt ember "
Julia elmondja, hogyan válasszuk ki a szakmát, és miért követelnek ma központok szakmai útmutatást.
Miért most fontos, hogy segítse a választott szakma?
Általános téma választott szakma keletkezett nem is olyan régen. van # 151; Ez utóbbi alatt a szovjet hatalom, a nyugati # 151; egy kicsit korábban. Mivel a kezdetektől a foglalkozások gyermekek általában öröklik a szakma a szülők. A család a szabó fia lett szabók a családban varga - cipészek, gyermek promyshlennikovtozhe folyamatos munka atyáik. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a tapasztalatok, a tudás és az ügyfelek, „eszközök”, és nem volt a munkaerő-piaci fogalmakat a mai felfogását. Az értelmiség körében, ugyanaz a tendencia: az orvosok dinasztia, zenészek és tudósok. Néha folytatta a családi hagyományt sikeres volt, néha # 151; Nem igazán. De pontosan egy # 151; Hosszú ideig nem volt olyan személy gyakorlatilag nincs esélye kijutni a generikus sablont.
A helyzet megváltoztatása csak háborús. Az első próbálkozások, hogy megértsék, amit az emberek hajlamosak felvenni az első világháború, amikor a katonai pszichológusok úgy döntött, az Egyesült Államokban, ahol az új munkatársakat hasznosak # 151; A lovasság vagy quartermasters. Csak a 60-as kezdtek megjelenni az első professzionális orientációs teszt azon alapszik, a tudomány és a statisztikák próbálták meghatározni a hajlandóság az emberek, hogy egy adott szakma. A Szovjetunióban, amely abban az időben volt, mint egy hatalmas építkezés, ember vett bármilyen munkát. Hamarosan azonban a helyzet megváltozott, és a szovjet egyenlősdi játszott ebben a nagyon pozitív szerepet # 151; körülbelül azonos bérek a legtöbb szakmában hozzájárult a választott szakma valóban ez a személy szeret.
De abban az időszakban a peresztrojka sok kellett, hogy feladják a választott szakterület?
Sajnos igen. A szerkezetátalakítás túlélési kihívás munkát találni, minden. És azok az emberek, akik úgy döntöttek, a szakma fizikus, vegyész, egy tanár vagy egy orvos gyakran kénytelenek átképzését és dolgozott titkárnőként, értékesítési vezetők kereskedelmi vagy orvoslátogatók. Az első moszkvai McDonald # 146; smnogie pénztárosok nem csak a felsőoktatás és a tudományos fokozat.
Nehéz választás jelenlegi ismereteink peresztrojka megjelent szülők gyermekei. Először is, a szülők tudták, hogy olyan környezetet teremtenek számukra, amelyben a tudatos választás tette lehetővé. Másodszor, az információáramlás öntjük osztályozatlan # 151; Több ezer új iparágak és szakmák, hihetetlen sebességgel kezdett fejleszteni a technológiát, hogy a világ globális. Ma már több mint 40 000 munkahely minden évben mintegy 300 új közel azonos eltűnik. Ha a korábbi kitalálni elég tanácsot a szülők, vagy legalábbis a szülők ismerősei, most segítség nélkül nehéz.
Ez általában # 151; választás?
kiválasztás # 151; ez mindig a felelős. És válassza a jobb nyitott szemmel. Különösen jövőbeli szakma. Meg kell értenie, hogy kapsz ebben a szakmában, és ebben a munkában, amely ahhoz szükséges, hogy az oktatás és a képességek, mi van a lehetősége annak, amit a növekedés, milyen karriert lehet építeni. Persze, sok a változó. De mit is kell tudni és megérteni. Csak akkor tudatos választás.
Mondhatjuk, hogy a maga az idő megváltoztatta a paradigma a választás?
Abszolút. Korábban az információ különösen értékes. Mivel az idő az Alexandriai Könyvtár, amely leégett, mielőtt a speciális korlátozott hézagokat a Lenin Könyvtár. információt kell felhasználni, hogy képes előállítani. És most kell tudni, hogyan kell navigálni. Ez alapvető paradigmaváltás.
Pontosan mi változott a választott szakma?
Logic. Korábban kiválasztott egyetem első, majd a szakma. Most a dinamikája a világ, hogy először ki kell választania egy üzlet, foglalkozás, majd az egyetemen. Ezen kívül fontos, hogy megértsék, hogy az élete során valószínűleg meg kell változtatni néhány szakmát, és minden bizonnyal # 151; Folyamatosan szerezhet új ismereteket és készségeket.
A legfontosabb készségek, hogy megtanulják kritikusan gondolkodni, kommunikálni különböző emberek, hogy kommunikálni a különböző nyelveken, és az Internet technológiákat. Mindez vostrebovanone számít, mit csinál.
És akkor már figyel a tanulmány is. Mik a erősségei és gyengeségei # 151; milyen kártyát kaptunk a születéskor. Amikor kiválasztunk egy szakma, amire szükség van, hogy kapcsolódnak a készségek képességeiket és vágyaik és trendeket a munkaerőpiac
Ki segíthet a fiatalok megértsék képességeiket, képességek és vágyak?
Ehhez ma már, mint a karrier tanácsadó központok, és független? Consultants karrierjét. Tény, eszközök dolgozó ezek a problémák nem annyira. És a hagyományos eszköz - ezt a tesztet. Ez segít megérteni önmagunkat, hogy strukturálják a megfelelő információt, hogy korlátozza a területén tini munkahelyek, amelynek ő lesz választani. Azonban, mint bármilyen vizsgálat, ez az eszköz hibás, ez nem mindig pontosak, és nem tanácsadó gyakran hibásan értelmezett. tanácsadás # 151; Már gyakori manapság egyfajta segítséget kiválasztásában szakma. Tanácsadó, általában azt mondta, a karrier tanácsadó, segít megérteni a vizsgálati eredményeket. Ezen túlmenően, a konzultáció # 151; Ez egy párbeszéd, beszélgetés egy valós személy, ellentétben kotoryyv teszt válaszolni a kérdésekre, jól ismerik a munkaerő-piaci, megérteni, mi a karrier stratégia segíthet korrelál a képesség és hajlandóság szakmákban. A nyertes lehet mondani, elérhető a különböző szakmák, gyakran ismeretlen, hogy az emberek, akik a termelő, építész, aláíró.
PROektPRO a cég elkötelezett a vezető túrák a tizenévesek a társaság. Lehet ez tekinthető eszköz pályaválasztási?
Igen, természetesen. Az ötlet, hogy nekem néhány évvel ezelőtt. Előttünk, így soha senki nem tette. kirándulások # 151; Egy nagyon érdekes és dinamikus módon, hogy vezessenek be a középiskolás diákok a szakma. A túrák rendezett különleges módon, hogy 1,5 # 151; 2 02:00, a résztvevők megismerkedhettek az ipar és a cég, és a szakma, és hogy mi az a munka, az egyes emberek. Megpróbálunk a résztvevők volt magával ragadó élmény, hogy tettek valamit, poluchilipredstavlenie amellyel akkor kell foglalkozni, ha úgy döntenek, ezt a tevékenységet. Erre válaszként kap más: „Én soha nem lesz a tervező # 151; hogy nem szabad a kreativitás, és a munka az ügyfél „a” tiszta, de soha nem fogom csinálni »hogy« kiváló, én még nem gondoltam rá, de most már tudom, mi ez, és érdekel. "
Azt is üzletvitelével a játékot.
Szemben a hagyományos asztali játékok szimulálják valós üzleti folyamatok, és például, ellentétben a „Monopoly”, ahol van 3 stratégiákat, melyek a nagyobb számú lehetőség. És nem stratégia, mint az élet, nincs egyértelműen sikeres. A résztvevők kapcsolatos problémák megoldásához pénzügyi, időgazdálkodás, logisztika # 774;, üzletfejlesztés. Mivel a szokásos # 774; társaságok, a fiatalok meg kell találni a kiutat a különböző helyzetekben # 774;: a források nem elegendőek, a finanszírozás hiánya, a versenyző végrehajtja a # 774; tervet. Mivel a programok a játékteret, vannak célok, szabályok és lépések sorozata, de ellentétben a hagyományos társasjáték, itt is, mint az életben, lehet nyerni pár résztvevőket. Ez a program tettünk együtt NTI.
És ha beszélünk az új eszközöket a pályaorientációs, nem lehet azt mondani a képzés. Van egy nagy számú képzést, beleértve a már tizenévesek számára, hogyan lehet átadni egy interjúban, hogy hogyan kell beállítani egy interjú, hogyan lehetne jobban írja meg önéletrajzát. Ezek olyan témák, közel pályafutását, és a speciális képzés, ahol a résztvevők megpróbálják azonosítani a preferenciák és hajlamait, hogy egy adott szakma megérteni, mi a fontos számukra a jövőben a munka és a karrier építését tervezi az első irányítása alatt egy edző.
Van még valami, ami hozzájárul az önrendelkezés?
És keretében a fórum kerül megrendezésre a konferencia. Mindannyiunknak van egy viszonylag szűk baráti kör, és még inkább a gyerekek, és ez nem könnyű vyytiiz. És ebben a korban ez annyira fontos, hogy egy világos személy. A felszólalók már meghívást, akik tettek nem csak egy sikeres karrier, és az elért vitathatatlan elismerést kollégái között, és nem csak hazánkban, hanem az egész világon. Úgy vélem, hogy a középiskolás diákok lesznek érdekes és hasznos hogy megtudjuk, milyen volt a személyes tapasztalat a professzionális módon, milyen helyzeteket, amivel találkoztunk, és mit tart fontosnak a fejlődés.
Találkozott olyan helyzetben, amikor eljön az ideje, hogy válasszon egy fiatal férfi vagy nő nem akar foglalkozni?
Persze, én szembe. Ez egy meglehetősen gyakori helyzetet. És az oka lehet több. Néha a szülők olyan sok döntéseket a gyermek # 151; mely részében kell csinálni, hova menjen a nyáron, mit vegyek fel, és barátkozni senkivel, # 151; hogy a gyermek nem csak a képesség önszelekciója semmit. Vannak helyzetek, amikor a szülők még egy felnőtt számára (diák) nyújt elég kényelmes életet, egyszerűen nincs szükség önrendelkezésre. És a részét a gyerekek, mint én nagyon jól megfogalmazott egy lány, úgy néz ki, mint ez: „Tudom, hogy mit akarok, hogy sikeres legyen, de nem tudom, ahonnan tudok választani.” És itt segítséget kívülről.
A választott szakma # 151; ez az első választás egy felnőtt gyermeke. Nyilvánvaló, hogy minden igyekszik segíteni. De ez az első választás, hogy a gyermek meg kell tennie magát. Ön dönti el, az életed # 151; fogsz csinálni, vagy sem. Ez a te életed és a felelősség.