Hogyan rendelhet kórház munkavállalói juttatási tiltva
2) ha a munkavállaló meghosszabbítja a kórházi (orvosi igazolásokat kiállították egyik a másik után, megszakítás nélkül, és minden ezt követő folytatása az előzőnek), miközben a fogyatékosság elismerten az egyik biztosítási esemény. Következésképpen az átlagos napi jövedelem számított SMIC. amely be van állítva napján alakul ki a betegség. Vegye figyelembe a változás a minimálbér nem szükséges.
1. A javaslatok
Nina Kovyazin. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Milyen időszakra kell töltenie a kórházban javára fogyatékkal élő alkalmazottak
A fogyatékos személy, aki aláírta a határozatlan munkaszerződéssel vagy munkaszerződés legalább hat hónap, a támogatás fizetnie az időszakban:
- Akár négy egymást követő hónapban (ha az ideiglenes rokkantsági tart megszakítás nélkül); *
- öt hónappal a naptári év (összesen évente).
Ezek a korlátozások vonatkoznak kifizetésének teljes időtartama alatt a fogyatékosság, figyelembe véve a nap fizetett a munkaadók.
Ezek a korlátozások nem vonatkoznak a tuberkulózis. Amikor a betegség előnyöket díjat a kezelés teljes időtartama - gyógyulásig vagy a létesítmény a fogyatékosság.
A kifejezés kiszámított hónappal hatályát veszti a megfelelő idő az utolsó hónapban az időszak (para. 1 p., 3. Az Art. 192. a Polgári Törvénykönyv). Ha a végén a számított időtartamot hónapokban esik egy hónap, amelyben nincs megfelelő időpontban, a kifejezés hatályát veszti az utolsó nap a hónap (Art. 3. §. 3. Az Art. 192. a Polgári Törvénykönyv).
Példa arra, hogyan rendelhet kórházi ellátás fogyatékos személyek dolgozó határozatlan időre szóló munkaszerződést. Munkavállalói beteg több mint négy egymást követő hónapban
raktáros PA Bespalov vették fel a szervezet, „Alpha” a határozatlan időre szóló munkaszerződést.
Ha egy naptári évben, a munkavállaló a fogyatékos kell tenni a számviteli osztály a munkáltató több orvosi igazolások, beleértve a lemez, megerősítve az időszak a betegség, amely akkor kezdődött ugyanabban az évben, és végül egy másik, meg kell vizsgálni a következőket. Limit öt hónapig kell fizetni, meg kell számítani a napok száma a fogyatékosság tulajdonítható a naptári évvel. Azaz ideiglenes rokkantsági nap alatt bekövetkezett az előző naptári évben kell figyelembe venni tekintetében a határérték az elmúlt évben. És a nap átmeneti munkaképtelenség tulajdonítható a folyó naptári év figyelembe veszik, illetve a határ a folyó évben. A napok száma a betegség, túl azon a határon, az adott évre (150 nap), rovására az FSS Oroszország nem kell fizetni. *
Példa arra, hogyan rendelhet kórházi ellátás fogyatékos személyek dolgozó határozatlan időre szóló munkaszerződést. Munkavállalói beteg több mint öt hónappal a naptári év
Work IA Ivanov által bérelt a szervezet „Alpha” a határozatlan idejű munkaszerződés.
A munkavállaló rokkantsági csoport III. Ivanov beteg volt:
Példa arra, hogyan rendelhet kórházi ellátás fogyatékos személyek dolgozó határozatlan időre szóló munkaszerződést. Kórházi levél nyitott egy év, és zárt, a másik
Work IA Ivanov által bérelt a szervezet „Alpha” a határozatlan idejű munkaszerződés.
2. A javaslatok
Nina Kovyazin. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Muszáj, hogy figyelembe kell venni a változást a minimálbér számításánál kórházi ellátások, ha változás történt az a betegség lefolyását. Nyugdíjra jogosító szolgálati személyzet - több mint hat hónap. Az elszámolási időszakban a munkavállalót kereső
Vegye figyelembe a változás a minimálbér csak akkor szükséges, ha a hossza a munkavállaló legalább hat hónapig. Ezután a számított mennyiségű ellátások aránya a maximális lehetséges értéke. Meghatározásával, ezt az értéket használja a megfelelő értéket MROTza hónapban. Ez az eljárás vonatkozik, függetlenül attól, alkalmazottja volt valós a számlázási időszak, vagy sem, és függetlenül attól, hogy a nagysága a bevételeit.
Amennyiben a munkavállaló nyugdíjra jogosító szolgálati több mint hat hónappal az elszámolási időszakban nem volt jövedelme, az átlagos napi jövedelem alapján számított a minimálbér. amelyek meghatározzák a dátumot a biztosítási esemény (betegség). Ez alapján az érték a minimálbér, ami esik az első napon a munkavállaló betegsége. Hasonlítsuk össze a kiszámított így élvezhetik a maximális érték alapján határozzák meg a SMIC nem szükséges.
Példa előny kiszámításához a kórház, ha az értéke a minimálbér változott az időszakban a betegség. Nyugdíjra jogosító szolgálati személyzet - több mint hat hónap, keresete nem a számlázási időszak. Munkavállaló dolgozik egy olyan területen, ahol a regionális együtthatók nem alkalmazzák
Munkavállalói biztosítási tapasztalat nyolc év, négy hónap (nyolc év). Ezért a jogosult a betegszabadság, amelynek mértéke 100 százalék nyereség.
Tényleges jövedelem összege Dezhneva:
Ez azt jelenti, kiszámításához a kórházban kell venni a minimálbér, egyenlő 5965 rubel. Megváltoztatása a minimálbér a munkavállaló a betegség nem szerepel a számításban.
Az átlagos napi jövedelem összege Dezhneva:
(5965 RBL. × 24 mo.). 730 nap. = 196,11 rubel. / Nap.
Ebben az időszakban a 15 naptári nap keresőképtelenség.
A teljes összeg a felhalmozott beteg előnyök a következők voltak:
196,11 dörzsölje. / Nap. × 15 napon belül. × 100% = 2941,65 dörzsölje.
Ha a munkavállaló kiterjed betegszabadság (betegszabadság kiadott egyik a másik után, megszakítás nélkül, és minden további folytatása az előzőnek), miközben a fogyatékosság elismerten az egyik biztosítási esemény. Következésképpen az átlagos napi jövedelem számított SMIC. amely be van állítva napján alakul ki a betegség. *
Ha a munkavállaló ki több orvosi igazolások, amelyek mindegyike egy primer (például egy férfi beteg volt, elment dolgozni néhány napig, majd ismét megbetegedett), akkor minden a következő betegségek egy külön biztosítási esemény. Ebben az esetben határozni az átlagos napi bér. alapján a minimálbér, ami be van állítva az első napon a munkaképtelenség minden esetben a betegség külön-külön.
Olvassa el „fizetés”