Hogyan ne váljunk "bűnbaknak" - a női ciliary folyóirat - a modern nők magazinja az egészségeseknek
A "bűnbak" kifejezést a bibliai időkből ismerik - a főpap a népének bűneit ártatlan kecskere helyezte, amelyet feláldoztak. Azóta az emberek, akik felelősek más emberek hibáit és hibás számításokat nevezik "bűnbak".
Olyan esetekben, amikor egy személy felelős azért, amiért nincs mit tenni, gyakran találkozunk az életünkben. A bűntudat bűnössége rendkívül kellemetlen. Ezért ha kecskét (vagy kecskét) szereztél, akkor ön akaratlanul gondolkodni, hogyan kerülhető el a jövőben ez a megelevenedhetetlen sors. A pszichológusok szerint számos olyan tipikus forgatókönyv létezik, amelyek az események e fejlődéséhez vezetnek.
"Túl jó" opció
Úgy tűnik, hogy egy személy jó cselekedetet végzett, például segített a dolgozónak, hogy egy bizonyos időpontban jelentést készítsen. Vagy összeállítson egy összefoglalót az időben, hogy a főnök ne becsülje meg őt a reggeli tájékoztatóban. Egyszer, kétszer is segítettem, és valamiért nem tudtam. De a kolléga már szokott számolni azzal, hogy segítenek neki. Nem volt ideje, hogy kezelje magát, és megpróbálta átadni a felelősséget ennek a barátjának. Azt mondják, általában ezt a munkát végezzük együtt, de ma nem tudta. Nos, ha a főnök elnyomja a felelősség megosztására irányuló ilyen kísérletet, és ha nem veszi át a munkamódszer finomságait? A szidalmazás olyan személyt kap, aki nem bűnös.
Ilyen helyzetben a személy önmagában ilyen viselkedést vált ki a kollektív tagoktól. Segítségének kezdete magától értetődőnek tűnik, minden körülmények nélkül számolnak rá, megszokják, elfelejtik (vagy nem tartják szükségesnek) köszönetet mondani érte. Ennek eredményeképpen észrevétlenül megbízható munkahornyá válhat.
Nem, ez nem jelenti azt, hogy nem kell mutatni a részvételt és a kölcsönös segítséget. De ne célszerű, ha nem a munkájuk, érdekeik és szükségleteik rovására. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy részben vagy teljesen vállalják a felelősséget valakinek a hibáihoz. Nagyon hasznos lehet néhány esetben azt is megtanulni mondani, hogy "nem". Persze, hogy megbántani tud valakit, de a saját érdekeit nem érinti. És ugyanúgy nem fogsz kérni ...
Ha hasonló helyzetben vagy, akkor megpróbálhatja megjavítani: nyugodtan, pontosan, érzelmek nélkül, írja le a helyzetet és magyarázza el, hogy a bűntudatod nincs itt. Ne kétségbe vonj, ha ezek az erőfeszítések nem hozták a várt eredményt. Egyszerűen használja a tapasztalatokat mostantól.
Néhány hozzászólásnak ez a funkciója: mindig fennáll a "szélsőségessé válás" kockázata. Például a titkár. Nagyon gyakran a titkárok veszik az első csapást, amikor a szakács rossz hangulatban van. A főnöknek "fel kell szabadítani a gőzt", ki kell taszítania az érzelmeket - és nagyon gyakran befolyásoló tényezőként az a személy, aki "kéznél van".
Természetesen, egy idő után a főnök elkezdi kideríteni, ki az igazi tettes. Nos, ha lehűl, elhozza az asszisztense bocsánatkérését a megérdemelt távolságért, valahogy arra törekszik. Nos, ha nem - továbbra is csak elviselni (megtanulni, hogy ne figyeljen, bocsásson meg, ne szívjon bele). Vagy ne tűrje - vagyis megváltoztassa a foglalkozást, mert a vezető újragondolása valószínűleg nem sikerül.
By the way, vezetők gyakran találják magukat a szerepét „bűnbak”, de előtte a felettesei, mert a fej felelős a munka az ő osztálya. Tekintettel arra, hogy bárhol és bármikor előfordulhat, hogy egy „gyenge láncszem” (lusta, felelőtlen, hozzá nem értő alkalmazottak), világossá válik: ha nem szigorúan ellenőrzik minden munkaterületén, akkor kap „a szőnyegen” a főnök.
Nos, minden munkának vannak előnyei és hátrányai. Gyanítani, hogy a posztot "bűnbaknak" szánják, lehetővé teszi a hatóság és a felelősség közötti eltérést. Ha válaszolni kell a beosztottakra, akkor a legjobb módja a fegyelem és az irányítás. Így jelentősen csökken az esélye annak, hogy az alárendelt kiskorúak hibáit viseljék.
Nagyon igényeltek a "szélsőségesek" pozíciója olyan cégeknél, ahol krónikus válság van. Ott az alkalmazottak hajlamosak bárkinek a felelősséget megváltoztatni. Természetesen jobb, ha nem esik ilyen szervezetekbe. És ha ez megtörténik, akkor nincs más módja annak, hogy keressünk egy jobb munkát egy komolyabb és megbízhatóbb cégnél.
A legkisebb felügyelet, amelyet senki nem érezhetett nyugodt időkben, ilyen helyzetben szolgál az élesítés oka - mások építésére, a figyelmeztetésre. A hatás elérése után az ember általában egyedül marad. Bár ha a főnök eltökélt szándéka súlyosságának bizonyítására törekszik, megtalálja az elbocsátás kifogását.
A "General Electric" elnöke Jack Welch évente elbocsátotta az alkalmazottak 10% -át, ami véleménye szerint nem elég jól megmutatkozott. A fennmaradó 90% -uk intenzívebben kezdett dolgozni. És annak ellenére, hogy az emberek, becenevén „Jack - a neutron bomba” tömeges „megsemmisítése munkaerőt” a könyvek kezelése, úgy tűnik, mint az ideális vezető.
Ahhoz, hogy megakadályozzák az ilyen helyzet lehetséges, a következő intézkedéseket: aláírási csak gondos tanulmányozása őket, világosan látszódjon, munkafegyelem, nagyon pontos és precíz ... És ha még mindig tettek a „szélsőséges”, akkor próbálja megvédeni magukat, köztük a bíróságon.
Variáció "Kecske" egy napra "
Néhány vezető szeretne ma "fiút (vagy lányt) megcáfolni". Általános szabály, hogy ez a helyes reggel, a megbeszélést, és valahogy így néz ki: a főnök „off” a kiválasztott alkalmazottja, szidtam neki mindent (túl gyakran megy inni egy kávét, felöltözve nem olyan rossz munkák, stb.) Jellemző, hogy a szakács maga a közelmúltban példát mutatott erre a személyre. Szerencsére ő, holnap a helyén, valószínűleg teljesen más alkalmazott lesz.
Ez általában nem negatív alaphelyzet. Ezért az emberek általában nem fordítanak nagy figyelmet az ilyen támadásokra, figyelembe véve őket, mint a főnökük jellemzőit. De lehetséges, hogy az igazság a főnök szavaiban még mindig jelen van, ezért érdemes megnézni magadat. Talán a szokásosnál gyakrabban készít füstszünetet. Vagy talán egy kicsit bátran viselsz, mint a vállalati stílus. Jobb, ha nem provokálja a főnököt, és ha ez megtörténik, akkor legyen óvatosabb.
A "szent hely soha nem üres" változata
Van egy ilyen helyzet: a kollektívban a "bűnbak" állandóan ugyanaz a személy. Az a tény, hogy mások megbocsátják, számít neki. A dolgozóra vonatkozó kritikai megjegyzések jobban emlékeztetnek a csíkokra, és a büntetések gyakran összeegyeztethetetlenek a hibával. Gyakran az ilyen "figyelem" tárgya a főnök oldalától kezdődő vagy félénk, nem ütközik, puha a természetben. Bár lehet ebben a helyzetben, és egy alkalmazott tapasztalattal, ha egyszer nem tetszett valami főnöke.
Miért történik ez? Ennek több oka lehet: a vágy, hogy csökkenjen a feszültség oly módon, személyes ellenszenv, hogy egy adott munkavállaló, arra törekedve, hogy érvényesüljön ... Mint általában, előbb vagy utóbb, „bűnbak” elutasítja, mint egy hosszú idő, hogy egy ilyen környezetben nehéz (meg kell, hogy egy valóban idegek acél és vas self) és még hiábavaló is. És hamarosan a helyét egy másik alkalmazott foglalja el, mert a főnöknek egyszerűen csak egy "extrém" kell a csapatban.
A pszichológusok úgy vélik, hogy senki nem jut ez a különbség, ha nincs hajlam: Az emberek gyakran viselkedésüket provokálja a megfelelő hozzáállás. Másrészről, néhány ember, furcsa módon, tetszik ez a szerep. Van valamilyen előnye: kár, a lehetőség, hogy ne viseljen komoly felelősséget, mivel a figyelem középpontjában áll. De a legtöbb ember számára ez a helyzet kellemetlen. Kerülje el, de nem mindig, de lehetséges. És a legtöbb esetben magától is függ.